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2025-12-12 23:03:00
精神的苦痛を理由に長期中退する若い女性が増えているようだ UWV からの数字。 5 年間で、WIA への 35 歳未満の女性の流入は 37% 増加しました。この増加の背後には、パフォーマンスのプレッシャー、労働文化、社会的期待、そして実際には手遅れになって初めて行動を起こすことが多い医療制度など、複雑な背景があります。何がこのグループをこれほど脆弱にしているのでしょうか?
産業医のマリーケ・ヴァン・ホッフェン・ヴァン氏に話を聞いた ヒューマンキャピタルケア そしてケビン・デッカー医務部長は、 UWV今回の展開について。
なぜ若い女性は脆弱なのか
労働安全衛生サービスを提供するヒューマンキャピタルケアとアーボネッドの統計によると、欠勤の原因は男性 (28 パーセント) よりも女性 (42 パーセント) の方が精神的な訴えが多いことが示されています。女性の心理的欠勤の主な時期は25歳から40歳の間です。
ケビン氏によると、期待が大きな役割を果たしています。社会が課す期待だけでなく、特に若い女性が自分自身に課す要求も同様です。 「彼らは完璧な家庭生活、完璧な社会生活を送り、仕事ではすべてを完璧にこなそうとします」と彼は言います。 「しかし、人間はそれを長期間続けることはできません。」完璧を求める気持ちは、仕事中にさらに加速されることがよくあります。 「完璧主義の従業員は、より多くの税金を課されることがよくあります」と彼は説明します。 「雇用主は、すべてをうまくやり遂げようとする人を好みますが、それが実際には彼らを脆弱にします。」
マリケさんも同じことが起こっているのを目撃しています。彼女の診察室では、同じパターンが繰り返し起こり続けています。すべてを正しくやりたいと考え、懸命に努力し続ける若い女性たちです。 「完璧主義の人が多いと思います」と彼女は言います。 「しかし、同時に嬉しいこと、大きな責任感と失敗への恐怖心。これらは、しばしば自分自身を追い越す原因となる性質です。」そして彼女によれば、もっと現代的なものがある、それは常に「オン」であるということだ。 「人々は十分な回復時間をとっていません。あなたはもう二度と目立つことはありません。』
さらに、今日でも心理的な訴えについては大きなタブーが存在します。多くの女性は、調子が悪いとは言いにくいため、長くなりすぎてしまいます。
私たちが見逃しがちな信号
過負荷がたった 1 回の打撃で始まることはほとんどなく、徐々に忍び寄るものです。「最初に消えるのは、自分にとって良いものです」とマリーケ氏は言います。 「スポーツ、趣味、出会い。すると人々はこう言います。『そんな気力がない』と言うのですが、それは実は物事がうまくいっていないことを示しているのです。
そして彼女によると、これらの信号はしばしば真剣に受け止められないそうです。従業員やマネージャーによるものではありません。 「医療や教育などの分野では、まず他人の世話をし、それから自分の世話をするという勤務態度が一般的です。雇用主はこれに注意を払い、適時に調整を行う必要があります。早くそこに着けば着くほど、所要時間は短くなります。」
さらに、ホルモンの変化は人々が思っているよりも大きな役割を果たしています。 「多くの女性が妊娠、出産、またはホルモンの影響が大きい時期にあり、それは身体的にも精神的にも大きな影響を及ぼします。しかし、それについてはほとんど語られていない。マリエケ氏によれば、まさにこのオープン性の欠如こそが問題なのだという。 「特にあなたが必要なことを示してくれれば、マネージャーがあなたを助けてくれます。」
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他の習慣もゆっくりと変化しており、睡眠がより不安定になったり、食事が不定期になったり、アルコールや薬物を使用する傾向が高まっています。仕事においても、この変化は同様に微妙なものです。 「誰かがよりイライラし、より頻繁に遅刻したり、より多くの間違いを犯したりするのがわかります」とケビンは言います。しかし、マネージャーはこれらのシグナルに気づくのが遅れることがよくあります。このような変化を時間の経過とともに理解するには、従業員を本当に理解する必要があります。」
高リスクセクターとは何ですか?
医療や教育など、他者への配慮が中心となる分野では、信号はさらに長い間気づかれないままです。他人のことを第一に考えることに慣れている人は、自分から警鐘を鳴らすことはまずありません。中退者が最も多いのは医療と教育だが、UWVは、情報通信や建設など他のセクターの成長率が最も高いと見ている。
なぜ回復するには2年では不十分なのか
WIA 給付金は、病気から 2 年が経過してもまだ十分に働くことができない人を対象としています。しかし、多くの若い女性にとって、回復はまだ遠い道のりです。この大きな原因は、医療現場での待ち時間が長いことです。 「順番待ちリストが大きな役割を果たしています」とケビンは言います。 「1年半か2年経って初めて適切な治療を開始する人もいます。そうすると、あなたは実はもう時代に乗り遅れているんです。
「コーチ、ライフカウンセラー、ヨガのトレーニング、海外でのリトリート、すべては気分を良くするためにやって来ます。それは、私たちが非常に順応性があるという考えと一致します。これは一部の人にとっては非常にうまく機能しますが、他の人にとってはさらなる苦情を引き起こす可能性があります。それはより小さなグループです。全体として、これらすべての要因がこの傾向を説明していることがわかります」とケビンは言います。
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このような困難な時期には、通常、人々の見方も変わります。 「彼らは、重要だと思うことに変わります」と彼は説明します。 「野心と完璧な絵。そのグループは、以前の仕事のペースに戻りたがらないことがよくあります。」
雇用主は予防的に行動できるでしょうか?
両専門家は、現在のシステムは主にその後の修理に焦点を当てていると見ている。誰かが脱落して初めて指導、治療、支援が始まります。実際には、予防措置には多くの利益があります。 「私たちは誰かが自分の仕事をできる限り効率的かつうまくやってほしいと思っています。そして彼らが失敗したときだけ私たちはそれを修正します」とケビンは言います。 「しかし、実際にはもっと早く始めるべきです。」
予防的にどのように行動しますか?
Marieke 氏によると、これはより多くの洞察を得ることから始まります。 「組織として、リスクがどこにあるのかを特定します。これらは、仕事におけるストレスや活力を与える要因を研究することで計画することができます」と彼女は言います。 「医療や教育では、感情的に影響を受ける多くの状況に遭遇します。激しいイベントの後に、同僚や上司と鬱憤を晴らすスペースがあると助かります。」
彼女は、医療業界の従業員がどの不規則なシフトで働きたいかを自分で決定できるようにした例について話します。 「それが欠勤の減少につながりました。仕事の組織化は本当に影響力があります。」
ケビンもこれに同意します。「教育制度の中でストレスに対処する方法を私たちに学んでもらいたいのですね。慢性的なストレスが何なのかを認識し、それを予測する方法を学んでください」と彼は言います。 「そして、雇用主と従業員の関係には、このことについて話し合う余地がなければなりません。雇用主は、自分たちがまとめた作業パッケージをもっと意識的に見る必要があります。過負荷を防げれば、人々の健康をより長く保つことができ、誰もがその恩恵を受けることができます。」
安全な文化も重要です。 「人々はあえて弱い立場にならなければなりません」とケビンは言います。 「それが不可能な場合は、手遅れになったときにのみ報告することになります。」
そして多くの女性は、病気を報告せずに企業医に行くこともできることを知りません。 「いつでも予防的に来ることができます」とマリケ氏は強調する。 「それは法律で決まっているんです。そして、早めにそこに着くことは大きな違いを生みます。」彼女によると、境界線を設定することは弱さではなく強さです。「助けが必要であることを表現することは、弱さではなく強さの問題です。その認識が重要です。」
ソーシャルメディアの役割
最後に、ケビンはソーシャルメディアの影響を指摘します。 「そこで目にする完璧な写真は、誰かの一日を丸ごと写したものではありません」と彼は言います。 「それは一瞬だ。しかし、人々はそれを大局的に捉えるのが難しいと感じています。」すでに多くのボールを持っている世代にさらなるプレッシャーが加わることになる。それも RIVM とトリンボス研究所 最近、若者と女性の間で心理的問題が増え続けていることを指摘し、新政府はこれに投資する必要があると強調した。
若い女性は突然ドロップアウトするわけではありません。これは、部門の負荷、性格特性、ホルモンの段階、社会的圧力、そして多くの場合対策が遅すぎる医療システムの合計です。しかし、解決策は存在します。それは、早期発見、よりオープンで、より現実的な作業と予防措置です。
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#なぜ障害を持つ若い女性が増えているのか