国民のお小遣いにも関わらずクリスマスボーナス: チャージのためのお小遣いハック

クリスマスボーナスを受け取っている従業員はわずか 51 パーセントですが、国民の給付金受給者は通常、手ぶらで帰ってしまいます。しかし、「上乗せ」の場合は、13 番目の給与を経済的に魅力的なものにする巧妙な手当規制があります。

ドイツの多くの人にとって、13番目の給料を受け取るクリスマス前の喜びがなくなっています。特に大きな打撃となるのは、州のクリスマスボーナスだけを夢見る年金受給者や国民給付金受給者だ。 「メルクール」によると、特別手当を期待できる従業員は全従業員の半数だけだという。しかし、特別なグループにとっては、暗い季節に経済的な希望の光があります。12 月のボーナスは、賢い手当ルールで最適化できます。

チャージには利点があります: これがクリスマスボーナスのハックの仕組みです

国のクリスマス援助の時代はとうに過ぎ去りました。 「メルクール」が報じているように、これは社会改革の一環として2005年に廃止された。それ以来、以下が適用されます: 国民の給付金または年金のみで生活している人は、年末に特別給付金を受け取りません。 「トップアップ」、つまり社会福祉と並行して働く人々の場合は状況が異なります。

正社員と同じルールが適用されますが、仕事を通じてクリスマスボーナスを受け取ることができます。決定的な違い: 13 番目の給与は正社員の場合は減らずに口座に入金されますが、追加の従業員の場合は収入としてカウントされます。これは翌月の国民のお金の減少につながります。しかし、段階的に手当を支給することで財政的なバッファーはある。

ゲームチェンジャーとしての手当: これが実際にいくら残っているのか

手当規制により、社会的給付を受けているにもかかわらず、雇用されている人々は非雇用者よりも経済的に恵まれていることが保証されています。 「メルクール」によると、最初の100ユーロの収入は引き続き完全に無料だという。さらに、段階的な割合が適用されます。所得が 100 ～ 520 ユーロの場合は 20 パーセントがそのまま残り、520 ～ 1,000 ユーロの場合はさらに 30 パーセントになります。 1,200 ユーロまでの高所得者（子供がいる家庭の場合は 1,500 ユーロまで）の場合でも 10 パーセントです。計算例を見るとその効果は明らかです。500 ユーロのクリスマス ボーナスの場合、最初の 100 ユーロを差し引いても、まだ 400 ユーロが残ります。

このうち 20 パーセント (80 ユーロ) は国民の手当にはカウントされません。したがって、一般国民の手当に加えて、合計 180 ユーロが残ります。金額が高くなると、それに応じて手当も増える場合があります。

年金受給者の違い: ルールは異なるが、論理は同じ

老後に基本的な保障がある年金受給者には、異なる規制が適用されます。 「メルクール」が説明しているように、ここでは勤労所得も考慮されますが、非課税手当の規定は国民の利益のための規定とは異なります。基本保障の金額は、ご自身の収入や資産、さらに夫婦の場合はパートナーの収入によって決まります。

あなたが年金受給者または国民給付金の受給者で、雇用主からのクリスマスボーナスを期待している場合は、職業センターまたは年金保険会社にアドバイスを求める必要があります。個々の入金ルールは個人の状況に応じて大きく異なり、クリスマス ボーナスが実際にウォレットにどれだけ残るかに影響を与えます。

ビジネスパンクチェック

クリスマスのボーナスの誇大宣伝は、社会的給付受給者にとってはささやかな利益をもたらす複雑な計算ゲームであることが判明した。正社員は 13 番目の給与を全額受け取ることができますが、トップアップの従業員は税金控除の計算をやりくりする必要があります。真実： 手当を最適に使ったとしても、クリスマスボーナスのほんの一部しか残りません。

このシステムは雇用に最低限の報酬を与えますが、人々が仕事に戻るための実質的なインセンティブを生み出すものではありません。複雑な非課税枠ルールの代わりに、より個人的な責任を継続的に可能にする累進的なクレジットモデルの方が合理的です。 実際の金融ハッキングは、官僚的なジャングルを排除し、富を築くための明確なインセンティブを備えた、最初から送金よりも仕事の価値を高めるシステムとなるだろう。

よくある質問

• 国民の給付金受給者としてアルバイトをするのは、経済的に本当に価値があるのでしょうか？
  はい、ただし制限があります。免税手当規制により、収入レベルに応じて、収入の 10 ～ 30 パーセントと最初の 100 ユーロが完全に無料となります。月収が 600 ユーロの場合、実際の付加価値は 180 ユーロになります (100 ユーロに 400 ユーロの 20% を加えたもの)。
• クリスマスボーナスをトップアップとして最大限に活用するにはどうすればよいですか?
  クリスマスボーナスを個人消費に使うのではなく、その一部を緊急資金や長期的な資産形成に充てるべきだ。たとえ 50 ～ 100 ユーロという少額であっても、定期的に ETF 貯蓄プランに投資すれば、長年にわたって資産が大幅に増加する可能性があります。
• クリスマスボーナスの計算を最適化する方法はありますか?
  機会があれば、クリスマスボーナスを数か月にわたって分配することについて雇用主と話し合うべきです。これは、毎月の限度額を 1 回で上限に達するのではなく、複数回使用できることを意味します。
• 低所得者にとって、古典的なクリスマスボーナスに代わるものは何があるでしょうか?
  クリスマスボーナスに加えて、バウチャー（月額最大50ユーロ）やインフレ補償ボーナス（最大3,000ユーロ）などの現物非課税特典は、社会的福利厚生としてカウントされないものがあるため、より魅力的になる可能性があります。
• 手当制度は今後どのように発展していくのでしょうか？
  専門家らは何年もの間、手当を増やし、より直線的な融資を行う追加所得規則の改革を求めてきた。このような改革により、労働インセンティブが大幅に改善され、移転手当の段階的廃止が容易になる可能性がある。

出典：「マーキュリー」