会社が15,000人を削減する中、追放されたVerizonの社長は依然として2,000万ドルの給与のほとんどを自分のものにする可能性がある：レポート

先月同社取締役会によって解任されたベライゾンの元CEOは、通信大手が顧客からの出血と株価の下落、 15,000人の労働者が一時解雇に直面している。

10月に追放されたスウェーデン人幹部ハンス・ベストベリ氏の取締役会には、退任するCEOが報酬の大部分を引き続き受け取るべきだと主張する味方がいる。 ウォール・ストリート・ジャーナル紙が報じた。

SECへの提出書類によると、ベストバーグ氏の昨年の報酬総額は2416万ドルに達した。これには基本給150万ドルに加えて株式賞与やボーナスも含まれていた。

59歳の同氏は2026年10月まで顧問の役割を務め、解任後丸1年間はベライゾン社の給与に残ることになる。

同ジャーナルの報道によると、一定の業績基準に達すれば、2000万ドル以上に相当する報酬パッケージの大半を受け取る資格があるという。

同出版物によると、ベライゾンは9月に終了した第3四半期に純顧客7,000人を失い、顧客が1万9,000人増加するというウォール街の期待には届かなかった。

スウェーデンの通信機器メーカー、エリクソンのCEOを経て、2018年にベライゾンのCEOに任命された同幹部は、2四半期連続で顧客の離反を監視しており、3四半期目が近づいている。

Tモバイルはスプリントとの260億ドルの合併によって強化され、低コストと低コストで市場シェアを獲得し続けた。 より高品質なサービス、ジャーナルによると。

ベライゾンの株価は過去５年間で３０％下落しており、投資家は痛みを感じている。

先月ベライゾンの新しい取締役会長に就任したマーク・ベルトリーニ氏はCNBCに対し、業績不振のため変革が必要だと語った。

「ベライゾンは、時価総額、債券格付け、市場シェアで第1位から第3位に成長しました」とベルトリーニ氏は述べた。 CNBC「スコークボックス」に語った。

「過去 8 年間で 30% のシェアを失ったことは問題であり、何か違うことをしなければなりません。」

取締役会は「行動する必要があり、私たちは行動した」とベルトリーニ氏は語った。

ベストバーグ氏が 2018 年に CEO に就任したとき、彼は Verizon の 5G ネットワークの構築に重点を置いた戦略を推進しました。ジャーナル紙によると、同社は5Gサービスをサポートするために周波数帯域に500億ドル以上を費やしたという。

ヴェストバーグ氏はまた、ベライゾンによるプリペイド携帯電話プロバイダーのTracFone買収と、光ファイバーインターネットプロバイダーのフロンティアの約200億ドル買収でも陣頭指揮を執ったと同紙は報じた。

しかし、Verizon がライバルの AT&T や T-Mobile にワイヤレス顧客を失い続けたため、こうした動きは意図したほどには成果を上げていません。

事情に詳しい関係者が本誌に語ったところによると、理事会はテキサス州で開かれた9月の会合でついにベストベリ氏に対する我慢の限界が来てしまったという。

当局は、2018年からベライゾン社の首席独立取締役を務めていた元PayPal CEOのダン・シュルマン氏に直ちに引き継ぎを依頼した。

シュルマン氏には会社を立て直す時間はあまりないようだ。 67歳の同氏の契約は2027年までで、基本給150万ドルに加え、会社業績に応じた数千万ドル相当の株式報酬が求められると同紙は報じた。

シュルマン氏はコスト削減を計画しており、その結果、約1万5000人の雇用削減につながる可能性があるとジャーナルが木曜日に報じた。 Verizon は現在約 100,000 人の従業員を雇用しています。

状況に詳しい関係者はポスト紙に対し、1万5000人という数字は「おおよその数字」であり、影響を受ける従業員には来週解雇通知が送られる予定だと語った。

同紙によると、ベライゾンは、消費者グループ責任者のソーミアナラヤン・サンパス氏と財務責任者のアンソニー・スキアダス氏という2人のトップ幹部に、少なくとも2027年末まで雇用を維持するため、400万ドルの退職金を支給したという。

シュルマン氏は今週、ウォール・ストリート・ジャーナルのイベントで、ベライゾンは「もっと粗雑で官僚的ではなくなる」必要があると語った。

同社はネットワークエンジニアリングに注力するのではなく、「顧客が望むものにこだわる」必要があると同氏は語った。

「私たちは株主のために行動していない」とシュルマン氏は認めた。 「人生の現時点では、非常に難しい決断を下すことを恐れていません。」

「我々は一貫して市場シェアを失ってきた」と彼は言う。 「そして、それは今後も継続することはできません。」

「私たちの観点から見ると、ダンは責任者であり、彼には使命があり、彼は会社がそれを遂行することを期待しており、私たちもそうするでしょう」とベライゾンの広報担当者リッチ・ヤング氏はポスト紙に語った。