Wコリンヌ・ロウは2017年に息子を出産し、すべてが順調に進んでいるように見えました。ペンシルベニア大学ウォートン校の終身在職権付き経済学者である彼女は、長年夢見てきたキャリアに取り組んでいた。彼女の夫、継子、赤ん坊はニューヨーク市に住んでおり、フィラデルフィアまでの 2 時間の通勤は不便ではありましたが、持続可能でした。彼女は、大好きな仕事で家族を養うワーキングマザーとして、すべてを成し遂げる旅に乗り出していたのです。
線路の修理により通勤時間が 3 倍になると、突然物事が崩れていくように感じました。ローさんは、赤ん坊の息子を寝かせるのに間に合うように帰宅できず、アムトラックのバスルームで搾乳中にすすり泣いていることに気づきました。
経済学者として、ローさんは、自分や他の働く母親たちが時間とエネルギーに限界を感じることがよくあることを説明する、より正確な言葉を探しました。彼女は「ザ・スクイーズ」を思いつきましたが、これは、女性が、特に幼い子どもを育てているときに、家庭や職場で競合する要求に対処しようとして燃え尽き症候群になることが多いことを示すデータによって裏付けられています。
ロー氏は経済学者としてのキャリアの多くを、男性のキャリアが優先される現代社会で女性がどのように生きていくのかを理解することに費やしてきた。彼女の新しい本の中で、 すべてを手に入れる: 女性の生活についてデータが教えることと、自分の生活を最大限に活用する方法についてロー氏は、女性の仕事と家庭生活をめぐる構造がいかに働く女性に真に対応できていないかを概説します。
ロウはこの本を「女性へのラブレター」と呼んでおり、社会が女性たちに何かが間違っていると感じることが非常に多いことを女性たちに知らせる取り組みである。 彼ら システムの代わりに。この本の多くは、仕事や家庭に対する頑固な期待に直面して、女性が自分たちにとって「すべてを手に入れる」とはどういうことかを理解する方法についてのアドバイスを提供することに捧げられています。
ガーディアン紙とのインタビューでロー氏は、この本は女性が男性と同じように「経済主体」であることを網羅していると語った。彼らは結果を最適化するために合理的な決定を下します。明らかなことのように思えるかもしれませんが、この分野では女性の経済的貢献が軽視される傾向があります。
「女性が平均して労働力以外でより多くの時間を費やし、子供たちとより多くの時間を費やしているという事実を考えると、『ああ、男女の賃金格差があるのは女性の好みが異なるためであり、これは女性の選択だ』ということになる」とロウ氏は語った。しかし、女性は「経済的現実と直交する感情や好みだけを持っている」わけではありません。
歴史的に、女性が家庭で行う仕事は、夫が稼ぐ給与と比較して大幅に過小評価されていました。ロウ氏やその他の経済学者は、育児、洗濯、掃除、料理などの「家庭生産」がフルタイムの仕事であると指摘している。
女性が住宅生産に特化すると、夫は自分のキャリアに完全に集中し、家族全員を養える給与を得ることができることを意味します。表面的には、それは理にかなっているように見えます。 2 つのフルタイムの仕事に 2 人。
しかし経済学者らは、この仕組みは関係が損なわれていない場合にのみ機能すると指摘している。一方的な離婚法が導入された直後に女性が労働市場に参入したのは偶然ではないとロー氏は指摘する 1970年代に米国では離婚が容易になり、ほとんどの州で離婚が容易になりました。ロー氏は、こうした離婚法と女性の大学卒業率の上昇との関係を追跡した論文を引用しているが、これは適切である。 タイトルの 学位は永遠です。
「男性は給料を持って結婚生活から立ち去る可能性がある」とロウ氏は書いている。 「妻たちは何年もかけて住宅生産に投資し、今では恩恵を受けることができない他人のキャリアの道を楽にすることもできたでしょう。」
貧しい女性や有色人種の女性は、世帯に一人だけ仕事を与える余裕がなかったため、常に働いてきたとロー氏は指摘する。専業主婦であることは、一時期、実は特権だと思われていました。
しかし、他の要因の中でも特に、離婚の可能性により、女性は自分自身の「人的資本」（収入を得るために人が持つスキルや専門知識を表すのに使用される用語）を開発する必要が生じ、これにより、夫婦関係に問題が生じた場合に経済的自由が得られるようになりました。
いくつかの落とし穴がありました。まず、女性が職場に進出し始めた頃、子育てに対する期待がより強くなり始めました。母乳育児を粉ミルクに、食事を電子レンジテレビの夕食に委託するのではなく、親は子供と一緒に付き添うことが期待された。
しかしデータによれば、多くの女性がパートナーと同じくらい、あるいは時にはそれ以上の収入を得ている一方で、男性が家庭での生産に費やす時間は変わっていない。
「女性の労働力参入を、社会における女性の役割に対する私たちの考え方を変えたジェンダー革命として理解すれば、当然、男性の役割も変わるでしょう」とロー氏は語った。しかし、「男性たちに何か違うことを要求するような力は働いていなかった。」
その代わりに、社会の焦点の多くは、男性が家庭での生産業務、特に育児や家の掃除などを引き受けるよう奨励するのではなく、男性向けに構築され設計された職場に女性がどのように適応できるかということに向けられてきた。男性は窓を修理したり芝生を刈ったりするが、これらの「外装メンテナンス」作業は女性が行うことが多い作業よりも時間がかかりません。
2010年代初頭の元Facebook社長シェリル・サンドバーグの『リーン・イン』やソフィア・アモルソの『#Girlboss』などの書籍は、女性が職場でスペースを取り、男性同僚に自分たちが負けずにもっと頑張れると示すよう命じられる新時代の到来を告げた。
この結果は、現代の「フェミニスト」運動と思われるものに現れています。 に対して 仕事 – 「ガール・ボス」時代への反動だ、とロウ氏は語った。
ロー氏は、サンドバーグ氏らのアドバイスは不十分だと主張する。 「これは女性に負担を課す構造的現実を無視している」と彼女は言う。 「当然のことですが、構造的な障壁が私の前に立ちはだかっているので、おそらく私は自分が…構造的な力に対する破城槌であると感じるようなキャリアを追求する気はありません。」
リーン・イン・イデオロギーでは平等の達成を装って性差を無視できるが、一部の性差は認識することが重要であるとロー氏は書いている。彼女が息子を妊娠していたとき、男性同僚の妻3人も妊娠していた。 「私は、この創造の奇跡に対する私たちの投資がどのように分岐したかを苦々しく観察しました」と彼女は書いています。 「私はいつも疲れていて、つわりでトイレにかがむことがよくありましたが、彼らは楽しそうにスキップしながらオフィスの廊下を歩いていました（私にはそう見えました）。」
進行中の男女格差はデートの世界にも浸透しており、女性はデートアプリの男性がいかに献身的でないかについて不満を抱き、カジュアルではないデートの考えに二の足を踏むことが多い。子供が欲しい女性は男性よりもスケジュールにかなり制約があり、キャリアを積むべきであるのにデートのプレッシャーが強まるとの声が低い。
ガール・ボス時代はすべての女性の共感を呼ぶものではなかったため、逆風と闘うために必要な多大な努力に反して、女性たちはまったく働かないほうが幸せだと思い始めているのではないかとロー氏は懸念する。いわゆる「」翻訳者」運動はソーシャルメディア上の多くのスペースに定着し、カップルは伝統的な性別役割をロマンチックなものとし、女性はキャリアの負担から解放され、男性は仕事に集中できるようになりました。
しかしロウ氏は、この取り決めが女性にとってどれほど悪かったのかについて「記憶喪失」の感覚があるのかもしれないと語った。
女性たちはかつて母親から、独立した収入源のない女性に対する離婚の影響について警告されたことがあります。 「その世代は、高い率で学校に通っていました。しかし、私の下の世代には、そのメッセージが伝わりませんでした。彼らが受け取っているメッセージは、『お母さんたちは本当にストレスを感じています。そんなにストレスを感じなくてもいいのでは？』というものです」と彼女は言う。 「彼らはそれがどれほど危険であるかを理解する歴史的背景を持っていないと思います。あなたは保護されていません。離婚法は変わりました。」
それでは、女性はどうなるでしょうか？ロウ氏の解決策は 2 つあります。まず、職場や家庭で進行中の男女格差に対処する社会の変化が必要です。たとえば、米国には、雇用主に対して有給の産休を提供するという連邦政府の義務はありません。政府が企業に有給産休の取得を義務付けないと、企業が女性を雇用する意欲を実際に阻害してしまう可能性がある。
しかし、社会の変化には時間がかかります。ロー氏は、多くのアドバイス本に書かれているとらえどころのない目標である幸福の代わりに、自分自身の独自の「個人効用関数」について考え始めることを提案しています。これは、自分の人生を充実させるものと、ソーシャルメディアで宣伝されているものとは大きく異なるコンテンツの合計です。
「1日は24時間ありますが、インスタ映えするトラディワイフであることと、シェリル・サンドバーグであることは、別のフルタイムの仕事です」とロウ氏は語った。 「これら 2 つを一緒に行うことはできませんが、両方の要素を持つことはできます。それはすべてか無かではありません。」
ロー氏はバランスを取ることは可能だと主張するが、それにはある程度の前向きな考え方と、パートナーとの厳しい話し合いが必要だという。
新型コロナウイルス感染症による政府機関の閉鎖でさらに悪化した「窮地」を過ごした後、ロウさんは夫と離婚し、生活費が安くなりオペアを雇うことができたフィラデルフィアに移住した。仕事に集中できる時間が増えたので、ローさんは最終的に終身在職権を取得することができ、最終的にはワークライフ バランスの改善につながりました。
「私にはキャリアがありますが、子供たちと時間を過ごすのも好きです」とロウさんは言いました。 「私はとても積極的な母親になろうと努めています。」
一部の女性にとっては、状況が異なるように見えるかもしれません。この本の中で彼女は、独自の価値観に基づいて意図的にさまざまな選択をし、最終的には自分たちのために働くことになった女性たちを挙げています。
「あなたは失敗していませんし、これが苦手でもありません。これは は それは大変です、それは は 難しい。”ロウは言った。 「データと情報を使って意思決定を行うためのツールがあれば、何を選択しても大丈夫です。あなたが選択し、あなたにとってうまくいく人生を歩むのに、間違った方法はありません。」