夜間労働と失業に関して政府が実施した改革が採択され、年金に関する改革が現在議会で議論されている。首相はまた、政府合意にはなかった指数急騰についても脅迫した。つまり、アリゾナ州は休会の終わりを告げたいのだ。途中、多くの労働者は、おやつの時間であるとは感じていませんでした。 10月14日にはそのうち14万人がブリュッセルの街頭を行進し、アリゾナが計画した緊縮策であると彼らが認識しているものを非難し、日々の仕事にプレッシャーを与えた。
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例外がルールになる
職場での幸福は近年、従業員の精神的および身体的健康を改善することを目的とした戦略を定義するスローガンとなっています。ハピネス マネージャーとして、Griet Deca と彼の Tryangle チームは、企業がこれらの戦略を策定するのをサポートします。彼女にとって、従業員の幸福の向上を担当することに一定の代償がかかるとしても、それは何もしないことの代償には決して匹敵しません。 」何もしなければ、道を離れる人や病気になる人が発生し、彼らを補充するには莫大な費用がかかります。従業員の予防ケアにかかる費用は、実際には非常にリーズナブルです。しかし、それは果物のかごを回すことではありません。必要なのは、人間が同僚だけでなく、チームマネージャーや雇用主からも認められ、意見を聞いてもらえることです。」
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アリゾナの心配から遠く離れて、仕事はうまくいきますか？
グリエット・デカさんは、話を聞いてもらっていると感じていると語る幸いなことに、雇用主はますます増えています「しかし、まだいくつかの保留点があります。」今日、「はい、はい」と言いながら結果のみに焦点を当て、その結果を達成しなければならないのは人間であることを理解していない人がたくさんいます。そして政府は私たちの声を聞いてくれるのでしょうか？わからない。試してみます。「それでも彼女は、企業に上流での行動を促す上で、政治には根本的な責任があると信じています。」物事がうまくいかないときではなく、全員またはほぼ全員が気分が良いときです。このようなときこそ、職場の人間関係を刺激し、促進するために何ができるかを考える必要があります。」
カリフォルニア大学ルーヴァン校の社会法教授オーリアン・ラミン氏によれば、職場での幸福の追求とデ・ウェバー政権が押し付けたビジョンの間には大きな隔たりがあるという。 」私たちの政府の経済計画の特徴は、例外だったもの（フレックスジョブ、夜間労働の免除、パートタイム労働の短縮など）が規則の地位を獲得したことです。私たちは柔軟性の使用を決定的に「常態化」しており、もはや正当化を求めていません。労働の柔軟性が強制されると、労働者の幸福が損なわれます。したがって、雇用主がこの幸福を確保することを妨げられるわけではありませんが、そうすることが奨励されるわけではありません。」
#職場での幸福か生産性かアリゾナ州は味方を選んだそして政府は我々の言うことを聞いてくれるのか #分からない