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２３日午後、ソウル中区の大韓商工会議所で開かれた第１６回アジア未来フォーラムではラウンドテーブルディスカッションが行われている。左から、鄭鉉白（チョン・ヒョンベク）元女性家族部長官、イ・チョルスン西江大学社会学教授、イ・ガングク立命館大学経済学部教授、ダニエル・マーコウィッツ米国イェール大学ロースクール教授、ジョー・リトラー英国ゴールドスミス大学メディア学教授 ペク・ソア記者 [email protected]
不平等の時代において、民主主義の危機と結びついて実力主義はどのように機能するのでしょうか?特に、アカデミズムが根強く男女対立が深刻な韓国社会において、不平等はどのように正当化され、民主主義の衰退につながるのでしょうか？
２３日、ソウル中区の大韓商工会議所国際会議場で開かれた第１６回アジア未来フォーラムで、「不平等時代の民主主義をもう一度問う」というテーマで座談会を行った討論者らは、能力主義が不平等を合理化し、民主主義を揺るがしているという点で一致した。討論会では、女性家族部長官を務めた成均館大学のチョン・ヒョンベク名誉教授（歴史学科）が議長を務め、西江大学のイ・チョルスン教授（社会学）、日本の立命館大学のイ・ガングク教授（経済学）、米国イェール大学ロースクールのダニエル・マーコウィッツ教授、米国のジョー・リトラー教授が議長を務めた。 英国のゴールドスミス大学（文化、メディア、社会分析）がパネリストとして参加した。
イ・チョルスン教授は、韓国の民主主義を危うくする若者の右傾化の背景として、労働市場の競争構造の変化と良質な雇用の減少を挙げた。同氏は「韓国では高所得層の男性と女性の賃金格差が徐々に縮小している一方、低所得層の男性と中産階級の女性の間の賃金格差は拡大している」と付け加えた。こうした状況のため、「労働市場の若い男性は（仕事をめぐる競争で）女性に脅威を感じている」。競争構造の変化の中で、若者たちは自分たちの努力が報われないのではないかとの不安を強めており、保守化する傾向は明らかだ。そこでリトラー教授は、「さまざまなレベルでの平等を目指す政策が必要だ」「お互いをスケープゴートにすることなく、すべての人に良い生活を提供する方法を考える必要がある」と述べた。
良い仕事がないことも不平等の要因として指摘されている。チョルスン・リー教授は、大学入学と就職に「全力を尽くす」「韓国型実力主義」の構造的問題を指摘した。同氏は「韓国の実力主義の問題点は、大学入学、大企業への就職、二度の試験などで１０代、２０代を入れ替える制度だ」と述べた。 「逆説的ですが、20代で大企業に正社員として就職できた人は、その後の評価制度が機能しなくなるため、実力主義から取り残される心配はありません。」さらに、「10代、20代で自分を変えても、親世代の地位に到達できないのではないかという不安が、韓国の実力主義の悲劇だ」と付け加えた。
大企業と中小企業との極端な格差が民主主義を脅かしているとも診断された。イ・ガングク教授は、韓国の社会的不平等の核心問題として大企業と中小企業の賃金格差を挙げ、能力主義、所得不平等、機会不平等が連鎖反応して民主主義の衰退につながると述べた。同氏は「所得格差を縮小するには、企業間の公正な取引を拡大し、労働者に権限を与え、所得税率を引き上げる必要がある」と述べ、「連帯による平等な成長が民主主義を支える基盤となる」と付け加えた。
マーコウィッツ教授は、「韓国も米国と同様、エリート層の給与水準は非常に高いが、（実力主義を武器とした）高賃金労働者を中心とした不平等構造に向かうかどうかはまだ分からない」と述べた。
シン・ソユン記者 [email protected]
#大学入学と就職二度の試験で人生を決める韓国型実力主義の罠