市幹部は、Z世代が雇用市場に参入しようとする際に直面する求人応募のハムスターホイールに注目を集めている。
元ドイツ銀行常務取締役で現在ロンドン銀行金融財団副会長のクエンティン・ネーソン氏は、新卒者にとっては不可能な応募プロセス、彼の言葉を借りれば「肉挽き機」だと非難した。
「昨年は1か月間公開されていた求人情報が、今では数時間以内に締め切られている」と同氏は書いた。 LinkedInの投稿。 「バークレイズは、申し込みが殺到したため、卒業生の受け入れを開始から5時間後に終了したと伝えられている。」
同氏は、高校生や大学生が金融分野でのキャリアを追求するのを支援する英国のプログラム「シティ・ペイ・イット・フォワード」を通じてこの問題を間近で見ており、このシステムは破綻していると結論づけた。そして、目に見えるものすべてに適用すること以外に、「違いを生むと思われる実践的なアドバイスはほとんどない」と彼は言いました。
「社会から言われたこと」を実践してきた世代として、ネイソン氏は経済的代償だけでなく、精神的な代償も心配している。彼が指摘するように、厳しい雇用市場は新しい現象ではありませんが、今回は違うように感じます。
「あまりにも多くの若者が借金で学位を取得させられ、その約束はもはや成り立たなくなった」と同氏は述べた。 「私が最も心配しているのは人的コストです。この世代はそのレベルの拒絶に耐えられるようにはできていません。」
この感情は、少なくともソーシャルメディアでは当てはまります。 TikTok では、Z 世代が何百ものスプレッドシート アプリケーションや、サイクルの終わりが見えない企業からの不採用のコラージュを公開することに協力しています。
「私自身の息子がこの肉挽き器を通過したところです」と彼は付け加えた。
ネイソン氏は、採用担当者と応募者にとって AI ツールは損をする状況だと考えています
ネイソン氏はまた、新卒学生にとってのもう一つの大惨事である AI についても警鐘を鳴らした。
実際、テクノロジーは卒業生だけの問題ではなく、システムは双方で破綻していると同氏は述べた。新卒者は自分たちの仕事が AI に取って代わられるのではないかと不安になっているだけでなく、ツールによって応募プロセスも混乱しつつあります。
例えば、現在ではAIスクリーニングツールが人間が介入する前に数万件の履歴書をスキャンしており、候補者は実際の人物と話す前に複数の自動テストやビデオ面接を受けていると同氏は述べた。
それに加えて、求職者は AI を使用して完璧な履歴書やカバーレターを作成し、クリックしてすべての項目に応募するプロセスを手間ゼロで簡素化していると付け加えました。
その結果、市場は過飽和になり、「5 つの仕事に 5,000 人の候補者がいるのが標準」になります。
「採用担当者と応募者というプロセスの両端にAIを導入すると、失望とフラストレーションの圧力釜が生まれる」と同氏は書いている。
雇用危機は解決する必要がある、さもなければネパールのようなZ世代の反乱が起きる危険がある
今後、学生ローンが蓄積し始め、不満がバブルに達し始めているため、Z世代の雇用危機には遅かれ早かれ対処する必要があるとネイソン氏は考えている。
「学生ローンが学期初日から毎日増額されることを認識している人はほとんどいません。事実上、PIK ノートのようなものです」 [Payment-In-Kind note–or form of debt where interest isn’t paid in cash but added to the loan balance] 偽装中だ」と同氏は述べ、超富裕層の金融職を確保できた少数の人だけが実際に返済できると付け加えた。
彼はその緊急性を、Z世代がネパールで議会を焼き払い、政府を打倒することに例えた。 「それは遠い話のように思えるかもしれないが、それは次に何が起こるかの前兆となる可能性がある」と同幹部は書いている。 「最初のZ世代の反乱は、イデオロギーから生まれたのではなく、もはや機能しなくなったシステムへの疲労から生まれました。」
「ここでそのような事態にならないことを願っています。しかし、何かが与えられなければなりません、そしてすぐに。」
#銀行のボスはZ世代の雇用危機は現実であると言う彼らは社会が求めることをやり学位を取得したが依然として拒絶に直面している彼らはそれに耐えられるように作られていない