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2025-10-17 17:19:00
新しい報告書によると、アイルランドは、自国のIT部門の将来のスキルニーズを満たすためにかなりの課題に直面しているという。
この調査は、アイルランドのテクノロジー系新興企業や規模拡大企業の独立非営利代表組織であるスケール・アイルランドの委託を受けて行われた。
この調査は、労働市場の専門家であるトリニティ・ビジネス・スクールの持続可能なビジネス教授デイビッド・コリングス氏と、人材管理、労働力開発、組織戦略を専門とするエグゼクティブアドバイザー兼コンサルタントのシャーリー・カバナー博士によって実施された。
報告書では、アイルランドはICT卒業生の輩出においては好調だが、現在の供給モデルでは将来の需要を満たすには不十分であることが判明した。
この調査によると、従業員の再教育とスキルアップが重要になる可能性が高いとのことです。
「組織は、新たなスキルのニーズを満たすために、継続的な学習、スキルアップ、再スキル化に投資する必要がある」と報告書は述べています。
同報告書は、「主要なリスクは、先住民のハイテク新興企業や規模拡大企業を含む中小企業が人材育成戦略を策定している可能性が低いことだ」と付け加えた。
研究者らは、第 3 レベルの教育機関だけでは、ICT 部門の増大するスキル需要を満たすのに十分な供給を提供できる可能性は低いことを発見しました。
調査によると、IT部門はすでに移民労働者への依存度が高く、同部門の雇用の40％もが非国民労働者によって占められている。
報告書は、雇用機会について的を絞った世界的なメッセージングの重要性と、効率的な雇用許可制度の重要性を指摘している。
この調査では、ICT セクター全体 (自国および多国籍) で、2030 年までに 89,590 人もの新たなポジションが必要となる可能性があることが判明しました。
#IT分野の今後のスキル供給は不足