H-1Bビザ保有者に最高裁判所が大勝訴を与える

米国最高裁判所は、特定の配偶者に許可を与える連邦規則に対する長年にわたる異議申し立ての検討を拒否した。 H-1Bビザ保持者 プログラムの合法性を支持した2024年の控訴判決はそのまま残したまま、米国で活動することになった。

ニューズウィーク 水曜日の通常の営業時間外に移民弁護士に電子メールでコメントを求めた。

なぜそれが重要なのか

H-1Bビザ保有者の特定の配偶者に米国で働くことを認める規則を容認するという最高裁判所の決定は、数千の移民世帯と彼らに依存する雇用主にとって、経済的および家族の安定の重要な源を維持することになる。

裁判官らは、米国のハイテク労働者の避難民を代表する団体からの異議申し立てを聞くことを拒否することで、H-4ビザ保有者に就労許可を与える政府の権限を事実上肯定した。これは、逼迫する労働市場において高度なスキルを持った人材を維持するための中核となる政策である。

この結果は、グリーンカードの長期滞納を乗り越えている家族に安心感をもたらし、米国の労働力と国の世界競争力の両方に影響を与える移民法という政治的に厳しい分野でまれな継続性をもたらすものとなる。

知っておくべきこと

月曜日に出された命令の中で、判事らは、国土安全保障省（DHS）がH-1B技能労働者の扶養家族であるH-4ビザ保有者に就労許可を拡大したことは権限を逸脱していると主張する米国の技術労働者を代表する団体セーブ・ジョブズUSAの請願を却下した。

裁判所は通常の慣例に従って、決定についての説明を行わなかった。

ほぼ10年にわたる法的異議申し立てに終止符が打たれる

この否認は、オバマ政権が2015年に「特定のH-4扶養配偶者に対する雇用許可」規則を採用してから始まった約10年にわたる訴訟の終結を示すものである。

この規制により、永住権を取得しようとしている H-1B 労働者の配偶者が就労許可を取得することが認められています。

DHS は当時、最初の 1 年に約 180,000 人が恩恵を受け、その後は毎年約 55,000 人が恩恵を受けると見積もっていました。

2024年8月に提出されたセーブ・ジョブズUSAの請願書は、DHSが「議会が就労許可の付与を拒否した非移民層に就労許可を与える」ことができるかどうかを判断するよう裁判所に求めた。

同団体は、当局の移民法の解釈は「議会が制定した単一の移民制度を破壊する別個の移民制度を創設するものだ」と主張した。

DC巡回控訴裁判所は以前、この主張を却下し、次の点を保留していた。 Save Jobs USA 対米国国土安全保障省 連邦法は、限られた状況において非移民の雇用を許可する権限を DHS に与えている。

控訴裁判所は、外国人留学生向けの就労許可プログラムを支持する関連する2022年の判決は、H-4規則への異議申し立てを「完全に差し止めた」と述べた。

上告人らは、最高裁判所が2024年の判決を受けてこの問題を再検討することを望んでいたが、 ローパー ブライト エンタープライズ v. ライモンドこれにより、裁判所に政府当局の合理的な解釈に従わなければならなかった「シェブロン尊重」原則が廃止され、裁判官はDC巡回裁判所の判決をそのまま残した。

移民弁護士らは、今回の結果は長期にわたるグリーンカード申請の滞りを乗り越える何千もの家族にとって明確になると述べた。

家族にとっては勝利、政策立案者にとっては議論

DHS のデータによると、この規則が制定されて以来、258,000 人を超える H-4 ビザ保有者が就労許可を受けています。

移民専門家の擁護者らは、配偶者（自身も高学歴であることが多い）の働く能力が、熟練労働者を米国経済に留めておくのに役立っていると主張する。

同社の創設パートナーであるオースティン・フラゴメン氏はこう語った。 フォーブス H-4の配偶者の就労を認めることは「米国企業が世界トップレベルの人材を維持するのに役立つ」とし、そのような権利を制限することは「熟練した家族を競争経済圏に追い出すことになる。雇用主が最も望んでいないのは、人材の雇用や維持をより困難にする新たな政策だ」と述べた。

しかし、批評家たちは、この規則はアメリカ人労働者の雇用の機会を損なうと主張している。セーブ・ジョブズUSAの弁護士で移民改革法研究所の弁護士であるジョン・ミアーノ氏は、同団体の提出書類の中で、「どのクラスの外国人が米国で働くことができるかを定義する権限は、行政国家ではなく議会に与えられている」と主張した。

移民政策と今後の政治的利害

最高裁判所の判決は、雇用に基づく移民をめぐる政治的議論が高まる中で下された。

2025 年 9 月 19 日、ドナルド・トランプ大統領は次のように提案しました。 新規 H-1B 申請の手数料は 100,000 ドル一方で、バイデン政権は既存のビザカテゴリーがテクノロジーおよび研究分野における米国の競争力に不可欠であると擁護してきた。

1990 年に創設された H-1B プログラムの下で米国企業は外国人専門家を雇用できる 専門職に3年から6年従事します。

雇用主は、一般的な賃金を支払っており、まず米国人労働者の採用を試みたことを証明しなければならない。このプログラムの新規ビザ取得数は年間 85,000 件に制限されています。

H-1B家族にとって、月曜日の決定は政策の不確実性の中での猶予を意味する。メータ氏は「最高裁判所の無策により現状がそのまま放置されている」と述べた。 「これは、適格な配偶者が働き続けることができ、企業が重要な人材を保持し、議会が必要と判断した変更を立法する権限を依然として保持していることを意味します。」

人々の意見

ニューヨークを拠点とする移民弁護士であり、ブルックリン・ロー・スクールの非常勤教授であるサイラス・D・メータ氏は、次のように述べています。 言った: 「シェブロンの敬意の骨抜きにも関わらず、裁判所は、非国民に就労許可を与えるために、INA規定の政府機関の解釈に依存する必要はない…なぜなら、これらの法規定は第一審では曖昧ではないからである。」

アメリカ移民弁護士協会（AILA）会長のジェニファー・ミニア氏は集団訴訟の申し立ての中で次のように述べた。 「H-4およびL-2の非移民が直面している遅延により、家族は不必要に経済的に行き詰まった状態に陥っています。DHSは経済的安全が危うい影響を受ける個人に就労許可を与える法的ツールと権限を持っています。」

ジェシー・ブレス、 AILA 連邦訴訟ディレクター「就労許可を取得するプロセスで、家族が莫大な収入の喪失や不安定の危険にさらされるべきではありません。不必要な苦しみを強いることなく、ビザ保有者が確実に要件を満たせるようにするために、DHSが講じることのできる合理的かつ即時的な措置があります。」と付け加えた。

次に何が起こるか

最高裁判所が審理を拒否したため、 セーブ・ジョブズ USA 対 DHS、H-1Bビザ保有者の特定の配偶者に対する就労許可を支持するDC巡回裁判所の判決はそのまま維持され、法的異議申し立ては事実上終結した。

この決定により、数千人のH-4ビザ保有者の継続的な雇用の権利が確保され、熟練移民の家族とその雇用主に短期的な安定がもたらされることになる。バイデン政権はこの政策を維持すると予想されているが、将来の政権が新たな規則制定を通じて政策を元に戻そうとする可能性もある。

法的には、この結果は、議会の移民改革がなければ長期的な不確実性が続くにもかかわらず、既存のビザプログラムに基づいて限定的な労働権を付与する国土安全保障省の権限を強化するものとなる。