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AIライターは密かにオフィスを走っていますが、従業員とボスはパフォーマンスのレビューや電子メールの偽の自信の後ろに隠れています

AIライターは、今日の多くの職場で本物のコミュニケーションを静かに置き換えていますAIに生成されたパフォーマンスレビューにより、従業員は信頼と管理の共感に疑問を投げかけますマネージャーは、レビューやレイオフのためにAIライターを使用することを認めていますAIアシストの執筆は、オプションの実験から多くの職場での日常の信頼に移行しました、と新しい研究は警告しています。a Zerobounce 1,000人の米国の専門家の調査では、従業員とマネージャーが統合していると主張しています AIツール 日常的なコミュニケーションに、時には信頼と信頼性について不快な質問を提起する方法で。この調査では、従業員の4分の1（24％）がAIを毎日使用して電子メールを編集または編集していることを誤って報告していることがわかりました。 あなたは好きかもしれません 従業員がAIにどのように適応しているか多くの従業員にとって、この技術は自信を高め、職場の執筆に伴う社会的圧力を軽減しています。しかし、従業員の3分の1（35％）以上がAIに依存して敏感なテキストのドラフトまたは編集を支援し、変更せずにこれらのメッセージをコピーして貼り付けると言っているため、シフトは完全に肯定的ではありません。他の人は、なしでは書くことができないと感じています AIライター、そしてこのパターンは、AIが便利なためだけでなく、一部の人にとっては松葉杖であることを示しています。多くの労働者は、5人に1人が同一のAI作成された電子メールを使用して同僚を捕まえたため、テキストがAIに生成されることを認識することもできます。TechRadar Pro Newsletterにサインアップして、ビジネスが成功するために必要なすべてのニュース、意見、機能、およびガイダンスを取得してください！パフォーマンスレビューやレイオフなどの繊細なコンテキストでのAIの使用は、はるかに論争的です。従業員の4分の1以上（26％）は、パフォーマンスレビューがAIによって生成されたと疑っており、若い労働者と技術者の間で最も高い疑いがあります。仕事を失った従業員の16％が解雇を信じています メール 彼らはAIによって書かれたものを受け取り、20％がそのような感情のないレイオフメッセージを読んだときに叫んだと言った。 あなたは好きかもしれません 結果は、従業員がこれらのコミュニケーションをどのように認識しているかと、マネージャーがAIの使用を正当化する方法との間の切断を示しています。自動化が明確さを改善すると主張する人もいますが、多くの労働者はそれを共感の欠如と解釈します - そして、マネージャーはこの変化の観察者だけではありません。多くはアクティブな参加者であり、41％がAIを使用してパフォーマンスレビューをドラフトまたは改訂したことを認めています。さらに5人に1人（17％）がレイオフメールでの使用を認めていることを認めています。マネージャーはまた、AIを使用する能力に対する自信を報告します。少数の人だけが、スタッフがスキルを上回ると信じているだけです。証拠は、管理コミュニケーションにおけるAIの役割がもはやわずかではないことを示しています。日常の電子メールから生計に直接影響する決定まで、すべてを起草する際に正規化されています。これが継続し、AIが効率的であることが証明された場合、雇用が失われることは確かであり、従来のHRの減少を加速させる可能性があります。Google NewsでTechRadarをフォローしてください そして 優先ソースとして追加してください あなたのフィードで専門家のニュース、レビュー、意見を得るため。必ずフォローボタンをクリックしてください！そしてもちろん、あなたもできます TiktokのTechradarをフォローしてください ニュース、レビュー、ビデオ形式のボクシングを解除し、私たちから定期的な更新を取得します whatsapp あまりにも。あなたも好きかもしれません #AIライターは密かにオフィスを走っていますが従業員とボスはパフォーマンスのレビューや電子メールの偽の自信の後ろに隠れています