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ハーベイのCEOはBIに伝えます：AI時代のジュニア弁護士で寝ないでください

HarveyのCEOはBusiness Insiderに、法律事務所はジュニア弁護士を償却すべきではないと語った。50億ドルのCEOであるWinston Weinberg Legal AIスタートアップハーベイ今月初めのインタビューで、シンガポールで開催されたTechlaw Festの傍観者について、彼は若い弁護士の雇用と訓練にコミットしていると述べた。「ジュニアタレントは、新しいツールを試してみることを非常に喜んでいます」と彼は言いました。 「あなたが若いほど、通常、あなたは新しいプレイブックを採用してそれを理解するのがよりアジャイルです。」ワインバーグは、AIツールを使用して育った若い弁護士は、AIとの流encyされた上級パートナーを上回る可能性があると述べました。31歳の創設者はまた、若い弁護士は「より早くリスクの高いこと」を行うことができると述べ、それにより、彼らは大成長を遂げることができます。「あなたが何かを怖がって、何かをすることを強調したなら、それをして、それをすることに傾いてください」と彼は言いました。 「あなたのパフォーマンスは、あなたがそれをすることでストレスが少ないという理由だけで良くなるでしょう。」「10年後には、彼らはより良いパートナーになるだろう」と彼は言った。ハーベイワインバーグ氏によると、3年前に約340人の従業員が3年前に発売されてから約340人の従業員を雇用しており、オーストラリアや英国を含むオフィスをオープンするすべての市場にジュニア弁護士を雇います。同社は、シドニーのAPACオフィスが今月オープンしたと言いました。 Harveyは今年、約15人を雇う予定で、さらに多くのことを示しています。AIがジュニア弁護士にどのように影響しているかWeinbergのコメントは、一部の業界のプレーヤーが見るようにもたらされます AIは見習いモデルを叫びます それは伝統的にジュニア弁護士を育成します。 関連するストーリー ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています ビジネスインサイダーはあなたが知りたい革新的な物語を語っています ワインバーグは、AIが業界を変革し、新しい実践分野を作成しながら、一部の社内チームを縮小していると述べました。一部の法律事務所は、より多くのアソシエイトとより少ないパートナーを持つ、ピラミッドのような構造にシフトしました。AIの時代には、企業はトレーニングと上級弁護士に焦点を合わせる必要があると彼は言った。「AIシステムは仕事をすることができますが、それらを教育プラットフォームに変えることができない理由はありません」とウェンバーグは言いました。企業は、ジュニア弁護士がこれらのツールで怠zyにならないようにする必要があると彼は付け加えた。AIは、下級弁護士が簡単にすることさえできます 自分でストライクして会社を開始し、 ワインバーグは言った。Business Insiderは4月に、法的テクノロジーのスタートアップがますます増えていると報告しました 若い弁護士を誘う 職業の未来を形作る機会があります。4月に発表されたAmerican Bar Associationの調査によると、2024年のロースクールの卒業生の6％以上がすでにビジネスおよび業界の雇用主に亡くなっています。ほとんどの卒業生（54％）は法律事務所の役職に就任しましたが、他の卒業生はJDの学位をスタートアップで働かせ、次世代の法的ソフトウェアを構築することを選択しています。3回の合法的なスタートアップの創設者であるOmar Haroun氏は、Business Insiderに語った、「Techに入ると、おそらくキャリアを制限する動きと考えられていた」とOmar Harounは語った。 「今、それはキャリアを向上させる動きになり始めています。」 #ハーベイのCEOはBIに伝えますAI時代のジュニア弁護士で寝ないでください