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2025-09-15 05:39:00
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月曜日に、シンクタンクによると、病気や障害のために労働力を去る人々の潮流を食い止めることができる普遍的な仕事中の医療サービスの創設に資金を提供するために、英国の雇用主に対する新しい徴収が必要です。
ファビアン協会は、現在の大規模な雇用主が見習いに資金を供給するために支払う徴収の増加を提案しています。これは、「成長、スキル、健康の徴収」をブランド変更するだけでなく、雇用主が課税を支払い始めるしきい値の低下を示しています。
これにより、2029 – 30年までにさらに25億ポンドが増加する可能性があり、スキルに対するより高い支出とすべての大規模な雇用主による労働衛生の提供の両方が可能になります。
ファビアン協会はまた、雇用主、特に小規模な企業がスタッフに健康支援を提供できないバックストップとして機能する公共の規定システムを提案しています。
「NHSの建築家であるNye Bevanは、彼が育った鉱業コミュニティで受け取った無料の医療従事者に触発されました」と、報告書の著者であるSasjkia Otto氏は述べ、「NYEの失われた遺産を再検討する時間」であり、成長を高め、福祉の支出を抑制するために付け加えました。
シンクタンクの介入は、レビューの終了直前に来ます チャーリー・メイフィールドir率いる、ジョン・ルイスの元ボスは、政府から病気や障害のある人々を仕事に留める方法を見つけたとして任されています。
大臣と雇用主の両方は、健康のために仕事をしている人々の増加、高齢化の人口の背景と危機にますます懸念していることをますます懸念しています 若者のメンタルヘルス。
Fabian Societyは、2023年に労働者の45％のみが労働保健サービスにアクセスできると指摘しています。大規模な雇用主の間でさえ、1年に1人に1人が労働者1人あたり4ポンドも費やし、小規模企業はオンラインの自助ツールのみを提供しています。品質はさまざまであり、雇用主と従業員の両方が、サービスが実際に役立つかどうかについて非常に複雑な見解を持っています。
ファビアン協会は、職場のリスク評価、健康的なライフスタイルスキーム、人々が仕事を維持するのに役立つ調整など、労働保健サービスの規制された国家市場の創設が質を高め、雇用主がエスカレートする前にスタッフの健康問題を特定し、対処するのに役立つと主張しています。
しかし、この提案は、雇用主がすでに人件費の増加に直面していると主張するビジネスグループからの激しい抵抗を満たす可能性が高いが、政府が労働衛生スキームのより寛大な税扱いを提供した場合、より自発的に費やすだろう。
11月の予算に合わせてレビューを締結する可能性が高いメイフィールドは、今年の初めのFTとのインタビューで、納税者、雇用主、個人からの職場の健康にもっとお金を導く方法を検討することを明らかにしました。
労働年金省は、政府が「英国を健康と仕事に戻すための行動を起こしている」と述べた。
#イギリスの労働力を去る人々の潮を止めるために必要な健康徴収シンクタンクは言う