バージニア州バージニアビーチ – 水曜日の夜に学校の管理棟で特別会議が開催され、学校の従業員の健康保険料の大幅な増加に対処しました。
プレゼンテーションに基づいて、スタッフは1月からこれらの変更に備える必要があります。
会議中、当局は、学校のスタッフの医療費の上昇に関連する「ステッカーショック」について議論しました。
ジョン・フッド
これらのコストの増加に関する会話は今年初めに始まり、夏まで続きました。ドナルド・ロバートソン博士博士は、7月末まで最終的な将来の料金について知らされていませんでした。
ロバーストンは、通常、マーサーからの最終的な予測が夏の半ばまで何を見ないかを通常は見ないと言いました。
「私は37年間部門にいました。毎年9月末に登録の直前に福利厚生パッケージを手に入れたとき、ヘルスケアコストを見つけました」とロバートソン博士は言いました。 「スタッフにそれが起こることを望んでいませんでした。
一部の従業員の場合、増加は給与あたり33ドルから200ドル以上の範囲であり、これは多くの家族にとってかなりの金額です。
ロバートソン博士はこの課題を認めました。
「絶対に、8月7日にスタッフにメッセージを送信しました。それだけでは不十分ではありませんでした」とロバートソンは、スタッフに通知するためにさらに多くのことができたかと尋ねられたときに言いました。
ジョン・フッド
バージニアビーチ教育協会のヘザー・サイプは、発表のタイミングについて懸念を表明しました。
「私たちは今では不可能だと感じているタイムクランチにいるように感じます」とサイプは言いました。
Sipeは、8月の発表により、教師とスタッフが不利な立場に置かれたと述べました。
「7月1日は、スタッフがペナルティなしで私たちの地域の他の部門に行くことができるカットオフであり、この情報は8月まで保持されていました」と彼女は付け加えました。
ジョン・フッド
バージニア州下院地区97の候補者であるティム・アンダーソンによって、学校長に対して訴訟が提起されました。
会議の後、アンダーソンは訴訟の妥当性を再確認しました。
「彼らは3月にこれが起こることを知っていた」とアンダーソンは言った。 「今、彼らは通常のプレミアムがどれだけ増加すべきかを正確に知らなかったかもしれませんが、従業員のヘルスケアを助成するためにその1,000万ドルに資金を供給しないことを知っていました。」
今後、ロバートソン博士は、彼と教育委員会が、給料の可能性など、今後数ヶ月のコストの増加でスタッフを支援するオプションを探求する可能性が高いことを示しました。
そのお金がどこから来るのかを決定する必要がありますが。
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#VB学校のリーダーはスタッフの健康保険の引き上げについて議論します