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2025-08-25 14:58:00
財務省は、現在統一された年金制度（UPS）に登録されている中央政府の従業員に1回限りの一方向のスイッチオプションを導入し、国家年金制度（NPS）に移動できるようにしました。
2025年8月20日付の公式の覚書によると、この施設は、年金の1年前、または自発的退職の3か月前にUPS加入者が利用できます。解雇、撤去、または懲戒処分に直面している従業員は資格がありません。
スイッチが行使されると、従業員は、保証された支払いを含むUPS給付を受ける権利がなくなります。政府の4％の差別的貢献は、PFRDAの規範に従って、出口時に個人のNPSコーパスに追加されます。
覚書は、すべての省庁と部門に適格な役人にこの規定を通知するよう指示しています。この動きは、年金給付を合理化し、長期退職ソリューションとしてNPを強化しながら、柔軟性を提供することを目的としています。
UPS対NP
退職金が市場のパフォーマンスに依存し、投資リスクを抱えているNPSとは異なり、UPSは固定年金を保証します。少なくとも25年間のサービスを完了している従業員は、過去12か月間の平均基本給与の50％を年金として受け取る権利があります。
重要な違いは、インフレ保護にあります。 UPSの年金は、DAの改訂と連携して上昇し、退職者をインフレの侵食効果から保護します。 NPSは、株式、債券、政府証券への市場に関連する投資を通じてより高い成長の可能性にもかかわらず、インフレに対する自動調整を提供せず、長期的な財政的課題をもたらします。
もう1つの重要な要因は、家族の安全です。 UPSは、生存者に家族の年金給付（通常は年金額の60％）を提供し、継続的な財政的支援を確保します。 NPには、このような組み込みの規定が欠けているため、不当に終miseの場合に家族が脆弱になる可能性があります。
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