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スマートは、インドネシアの雇用と金融サービスの電力雇用と金融サービスのために1670万ドルを集めます

頭いい、フルタイムおよびサイドギグの機会とともに金融サービスを提供することで仕事のマッチングを超えたインドネシアの雇用プラットフォームは、1670万ドルのシリーズAラウンドを調達したと述べました。 この資金は、既存の投資家Vertex Venture Southeast Asia＆IndiaおよびEast Venturesからの参加を伴うSquare Pegが主導しました。 Ghirish Pokardas、Nelly Nurmalasari、およびHenry Hendrawanは、2022年にPintarnyaを設立し、インドネシア人が毎日直面する最大の課題の2つに取り組みました。 「伝統的に、インドネシアの大衆労働者は、就職フェアや口コミを通じてオフラインで仕事を見つけ、雇用主は紙の申請や候補者に埋葬されていません。借用のために、彼らの選択肢は、大変な収集慣行を備えた家族/友人または略奪者に限定されます」 「私たちはAIとのジョブマッチングをデジタル化して雇用をより速くするために、より安全で健康的な貸出オプションを労働者に提供します。これは、彼らがより深く借金を押し込むのではなく、合理的に余裕のあるものを設計しています。」 インドネシアの1億5,000万人の労働力の約59％が非公式部門で雇用されています、 強調表示 これらの労働者は、検証可能な収入と公式の雇用文書が不足しているため、正式な金融サービスにアクセスする際に遭遇する困難です。 Pintarnyaは、金、電子機器、車両などの担保を使用して、資産担保貸し手と提携して安全なローンを提供することでこの課題に取り組んでいます、とHendrawanは付け加えました。 以来 2022年のシード資金、このプラットフォームは現在、全国で1,000万人以上の求職者ユーザーと40,000人の雇用主にサービスを提供しています。その収益は前年比5倍近く増加しており、年末までに侵入に達すると予想しています、とヘンドローンは指摘しました。 Pintarnyaは主に21〜40歳のユーザーにサービスを提供していますが、そのほとんどは大学レベル以下の高校教育または卒業証書を持っています。スタートアップは、インドネシアのブルーカラーと非公式の労働者の人口が多いことを考えると、このサービスを受けていないセグメントに集中することを目的としています。 TechCrunchイベント サンフランシスコ | 2025年10月27〜29日 「雇用サービスの構築の旅を通じて、ユーザーは単なる仕事以上のものを必要としていることを発見しました。彼らは従来の銀行が提供できなかった金融サービスへのアクセスが必要でした」とHendrawan氏は言います。 「私たちはAIとのジョブマッチングをデジタル化して雇用をより速くするために、より安全で健康的な貸出オプションを労働者に提供します。これは、彼らがより深く借金を押し込むのではなく、合理的に余裕のあるものを設計しています。」 画像クレジット：Smart（Girish Pokardas、Nelly Nurmalasari、Henry Hendrawanの創設者） インドネシアにはすでにJobStreet、Kalibrr、、そのようなジョブプラットフォームがありますが グリント、これらは主にホワイトカラーの役割に対応しています。これは、Hendrawanによると、労働力のごく一部のみを表しています。 Pintarnyaのプラットフォームは、ブルーカラーの労働者向けに特別に設計されており、ウォークインインタビューのための迅速な適用オプション、関連するスキルに関する手頃な価格のeラーニング、補足収入のためのアプリ内の機会、ローンなどの金融サービスとのシームレスなつながりなどのテーラードエクスペリエンスを提供します。 同じ傾向は、インドネシアのフィンテックセクターで明らかです。これは、同様にホワイトカラーまたは中流階級の消費者に対応しています。安定した月収と銀行口座の活動に依存しているローンの従来のクレジットスコアリングモデルは、既存のフィンテックプロバイダーに見落とされているブルーカラー労働者をしばしば残している、とヘンドラワンは説明した。 どのフィンテックサービスが最も需要があるかについて尋ねられたとき、ヘンドラワンは次のように述べました。「雇用状況を考えると、貸付は今日のピンテルニャのユーザーにとって最も需要の高い金融サービスです。私たちは、パートナーとの革新的な製品を通じて、マイクロセイビングと投資に彼らを「卒業」することを計画しています。」 新しい資金により、ピンタルニャはプラットフォームテクノロジーを強化し、戦略的パートナーシップを通じて金融サービスの提供を拡大することができます。インドネシアのほとんどの労働者がブルーカラーおよび非公式のセクターで雇用されているため、共同設立者は地元の市場でかなりの成長機会を見ています。東南アジアの企業の管理における豊富な経験を活用して、タイミングが正しいときに地域の拡大を探ることにもオープンです。 「私たちのビジョンは、ピンタルニャがインドネシア人が今日の目的を達成するだけでなく、明日の生活を計画、成長させ、アップグレードすることを可能にする日常の仲間になることです。 「私たちは、誰かが仕事を探しているとき、彼らが彼らのスキルをアップグレードするのに役立つ場所、そして彼らが財政的決定を下す際の信頼できるガイドである最初の停留所になりたいです。」…