Hoosierの雇用主は、最近の調査によると、実地訓練を求めている学生や大人の学習者と協力したいと考えていますが、時間、能力、資金がないために活用する人はほとんどいません。
インディアナ財政政策研究所を代表してChamberlin/Dunn、LLCが実施した夏季調査の新たにリリースされた結果には、62の郡と17の産業にわたって348人の雇用主が含まれていました。 Ivy Tech Community CollegeとIndiana Chamber Research Foundationの両方がこの調査を支援しました。この研究は、50人未満の従業員を抱える少数の雇用主と1,000人以上の従業員を抱える大規模な雇用主の両方がいました。
IFPIの社長であるStephanie Wells氏は、次のように述べています。 「この研究は、その雇用主の要求がこれらのプログラムに参加する雇用主の側の意欲につながるかどうかを判断するために部分的に行われました。」
雇用主の85％は若者と大人のトレーニングの機会を持つ家族でしたが、成人の73％と比較して若者の従業員を訓練したのはわずか67％でした。小規模な雇用主は、どちらの種類の仕事に基づいた学習を試みた可能性が低くなりました。
そして、責任の懸念と若者に対するロジスティクスは、特に18歳未満の人々にとって要因となりましたが、参加に対する最大の障壁はスタッフの能力でした。
「訓練生を管理するためのスタッフの利用可能性は、回答者の半数以上が選択した唯一のリストされた障壁でした」と 付随するレポート、雇用主の56％がその調査の選択を選択しています。
スタッフのワークロードは、法的または責任の問題、コンプライアンスの懸念、財政的負担、賛同よりも高くランク付けされています。
そのような仕事に基づいた学習をサポートできる人のために、ほとんどの雇用主は、業界や会社の規模に関係なく、年間1〜5人の学生または研修生にサービスを提供する能力を報告しました。 1,000人以上の従業員を抱える非常に大規模な雇用主のみが、そのような労働者11人以上をホストできると報告しました。
教育職員が承認した後、見習いに対するインディアナの要求は増加しています 大規模な高校の卒業証書の再設計 去年。新しい卒業計画には、高校時代に大学のコースを受講し、仕事に基づいた学習の機会や見習いなど、よりパーソナライズされた学習経路と経験が含まれます。
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才能のあるパイプラインを拡大することも雇用主にとって重要な関心事であり、ほとんどの人は労働者を特定することは「穏健な挑戦」であると言っています。 4分の1は、それが「大きな挑戦」だと言いました。
小規模企業は大規模な雇用主よりも課題として財政を選択しましたが、すべての回答者の半数以上が賃金補助金、直接助成金、または払い戻しを「最も影響力のある」障壁を削除するために選択しました。大人の場合、雇用主は、若者の場合は500〜2,499ドルと比較して、研修生あたり1,000ドルから5,000ドルのインセンティブが必要だと推定しました。建設業界は、教育やヘルスケア産業と比較した場合、より多くのコストが相殺される必要があると推定しました。
建設会社はまた、そのような従業員の費用の割合が半分未満であると感じている可能性が高く、州はその教育の助成を支援しています。一方、公益事業とヘルスケアまたは社会援助の雇用主は、雇用主はほとんどの費用を賄うべきだと述べました。
障壁が少ないと、雇用主の80％は、学生と大人の両方の学習者の仕事に基づく学習機会にもっと参加すると答えました。
26ページの報告書は、利害関係者が仕事に基づく学習の機会とハードルを考慮しているため、8つの政策上の考慮事項で終了しました。
ポリシーオプションは次のとおりです。
- 中小企業向けの資金調達と技術支援のターゲティング
- 仲介組織の作成または拡大
- リモートやプロジェクトベースの学習やジョブシャドーイングなどのトレーニングモデルの識別
- 業界と組織の規模に基づいてインセンティブプログラムを確立します
- 雇用主の人材開発プログラミングへの投資
- 雇用主が若者の仕事に基づく学習のために特に法的およびコンプライアンスポリシーを確認するよう奨励する
- 雇用主の参加のための現実的なベンチマークの設定
- 地元および地域の部屋、経済開発イニシアチブ、労働力組織を活用して、人材開発をサポートする
「私たちは、政策立案者とコミュニティのリーダーがHoosierの学習者と企業に影響を与える重要な決定を下すことができる党派的な研究を提供することにより、労働力と教育政策に関する会話に貢献することを約束しています」とウェルズは言いました。
#調査ではHoosierの学生大人向けの仕事に基づく学習のための雇用主の障害を特定しますニュース