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障害は仕事に対する障壁ではありません

私たちが閉会を振り返るとき 障害者プライド月、障害者のためのニューヨーク市長のオフィス(MOPD)とニューヨーク市中小企業サービス省(SBS)は、障害のあるニューヨーカーが直面しているユニークな障害を認識し、市政府がここに克服するのを助ける方法を認識することにより、アメリカ障害者法(ADA)の35周年を迎えています。 2024年度から2029年の間に、市は障害を持つニューヨーカーの雇用サービスを増やすために1,000万ドル以上を投資しています。 2026年7月までに2,500人のニューヨーカーを障害のあるニューヨーカーを仕事に接続することを目標とする。 たとえば、Travis Adamsのようなニューヨーカー。トラビスは何年も障害を抱いており、1990年以来ADAが導入されていたにもかかわらず、トラビスは障害とともに住んでいて仕事を見つけるのに苦労しているニューヨーカーの10人近くのうちの1人でした。 昨年、トラビスの運は、フリックコレクションの警備員として働いていた仕事を獲得したときに変わりました。これは、市が2023年にゴールを発表して以来、市が障害を持つニューヨーカーを結びつけた1,350を超える仕事の1つです。 NYC:職場で プログラム。 NYC:職場は、ニューヨーカーを障害を持つニューヨーカーを高品質で地元で設計し、効果的なキャリアサービスに結びつけるためのイニシアチブです。 MOPDによって管理され、居住しています SBSのBrooklyn Workforce1キャリアセンター、NYC:職場では、障害のある求職者が有意義な雇用を準備し、確保するのに役立ちます。 2023年以来、NYC:At Workのスタッフは、センターの労働力の専門家チームに組み込まれており、この新しいモデルをクライアントにサービスを提供し、雇用主の採用に適用しています。このパートナーシップは、障害者コミュニティにサービスを提供する個人およびコミュニティパートナーのアクセスを拡大します。 このプログラムは、包括的なシステムの開放性と準備を例示して、認定専門家による個別の福利厚生カウンセリングを提供するなど、特定のニーズを満たし、クライアントが主要な利益に与える新しい稼得収入の影響を判断できるようにします。 昨年、100人以上の求職者がこのサポートを受けています。 NYC:職場では、アダムズ政権が障害を持つニューヨーカーが健常な仲間と同じ機会にアクセスするのを支援することに焦点を当てており、誰にとってより公平で公平な都市を構築するという都市の長年のコミットメントを反映している方法の1つにすぎません。それが、市が政府のすべての分野にアクセシビリティとインクルージョンを埋め込むための一連のイニシアチブを進めた理由です。 また、パートナー組織向けの専門スタッフ、アクセシビリティの強化、および強化されたトレーニングも追加しました SBS Workforce1キャリアセンター。そして、MOPDはそれを拡大しました 障害サービスファシリテータープログラム すべての都市機関を含めるために、アクセシビリティが機関の運営と計画に統合され、すべての都市機関が5年間のアクセシビリティ計画の公開を任されていることを保証し、アドホックコンプライアンスから長期的な戦略的包摂に市のアプローチをシフトします。 これらのサービスは、仕事への道を求めている障害のある労働年齢の個人の成功に不可欠な投資と、雇用されているが仕事を求めてより多くの獲得を求めている障害のあるニューヨーカーです。これらの目標を達成するための障壁を分解することは、仕事の尊厳への平等なアクセスを確保するためのニューヨークのアプローチの中心にあります。 Travis Adamsの仕事の経験に関する反省は、この大胆なビジョンの直接的な結果です。「フリックコレクションでは、私は障害や電動車椅子を使用しているという事実のために選ばれていません。私は他の人と同じです。」 NYCのおかげで、職場では、トラビスには単なる仕事以上のものがあります。彼にはキャリアがあり、すべての健常なニューヨーカーと同じ機会があります。 トラビスはまた、他の人とアドバイスを共有しました。「心を開いて、忍耐強く、プロセスを信頼し、あきらめないでください。」 トラビスは、私たちが仕事を見つけるのに役立った障害を持つ何百人もの人々の1人にすぎません。それは、十分に支払うだけでなく、安定性、コミュニティのつながり、成長と経済的モビリティの機会を提供する仕事です。 彼のようなそれぞれの物語は、平等、尊厳、包摂を称えるマイルストーンです。そして、これはほんの始まりに過ぎないことを知っています。ニューヨークは、誰もが自分の才能に貢献できるときに繁栄します。一緒に、私たちは障害がもはや機会に対する障壁ではない未来を築くために取り組んでいます。 グロスはのコミッショナーです ニューヨーク市中小企業サービス部。カレーはエグゼクティブディレクターです 障害者のための市長のオフィス。

障害は仕事に対する障壁ではありません

私たちが閉会を振り返るとき 障害者プライド月、障害者のためのニューヨーク市長のオフィス(MOPD)とニューヨーク市中小企業サービス省(SBS)は、障害のあるニューヨーカーが直面しているユニークな障害を認識し、市政府がここに克服するのを助ける方法を認識することにより、アメリカ障害者法(ADA)の35周年を迎えています。

2024年度から2029年の間に、市は障害を持つニューヨーカーの雇用サービスを増やすために1,000万ドル以上を投資しています。 2026年7月までに2,500人のニューヨーカーを障害のあるニューヨーカーを仕事に接続することを目標とする

たとえば、Travis Adamsのようなニューヨーカー。トラビスは何年も障害を抱いており、1990年以来ADAが導入されていたにもかかわらず、トラビスは障害とともに住んでいて仕事を見つけるのに苦労しているニューヨーカーの10人近くのうちの1人でした。

昨年、トラビスの運は、フリックコレクションの警備員として働いていた仕事を獲得したときに変わりました。これは、市が2023年にゴールを発表して以来、市が障害を持つニューヨーカーを結びつけた1,350を超える仕事の1つです。 NYC:職場で プログラム。

NYC:職場は、ニューヨーカーを障害を持つニューヨーカーを高品質で地元で設計し、効果的なキャリアサービスに結びつけるためのイニシアチブです。 MOPDによって管理され、居住しています SBSのBrooklyn Workforce1キャリアセンター、NYC:職場では、障害のある求職者が有意義な雇用を準備し、確保するのに役立ちます。

2023年以来、NYC:At Workのスタッフは、センターの労働力の専門家チームに組み込まれており、この新しいモデルをクライアントにサービスを提供し、雇用主の採用に適用しています。このパートナーシップは、障害者コミュニティにサービスを提供する個人およびコミュニティパートナーのアクセスを拡大します。

このプログラムは、包括的なシステムの開放性と準備を例示して、認定専門家による個別の福利厚生カウンセリングを提供するなど、特定のニーズを満たし、クライアントが主要な利益に与える新しい稼得収入の影響を判断できるようにします。

昨年、100人以上の求職者がこのサポートを受けています。

NYC:職場では、アダムズ政権が障害を持つニューヨーカーが健常な仲間と同じ機会にアクセスするのを支援することに焦点を当てており、誰にとってより公平で公平な都市を構築するという都市の長年のコミットメントを反映している方法の1つにすぎません。それが、市が政府のすべての分野にアクセシビリティとインクルージョンを埋め込むための一連のイニシアチブを進めた理由です。

また、パートナー組織向けの専門スタッフ、アクセシビリティの強化、および強化されたトレーニングも追加しました SBS Workforce1キャリアセンター。そして、MOPDはそれを拡大しました 障害サービスファシリテータープログラム すべての都市機関を含めるために、アクセシビリティが機関の運営と計画に統合され、すべての都市機関が5年間のアクセシビリティ計画の公開を任されていることを保証し、アドホックコンプライアンスから長期的な戦略的包摂に市のアプローチをシフトします。

これらのサービスは、仕事への道を求めている障害のある労働年齢の個人の成功に不可欠な投資と、雇用されているが仕事を求めてより多くの獲得を求めている障害のあるニューヨーカーです。これらの目標を達成するための障壁を分解することは、仕事の尊厳への平等なアクセスを確保するためのニューヨークのアプローチの中心にあります。

Travis Adamsの仕事の経験に関する反省は、この大胆なビジョンの直接的な結果です。「フリックコレクションでは、私は障害や電動車椅子を使用しているという事実のために選ばれていません。私は他の人と同じです。」

NYCのおかげで、職場では、トラビスには単なる仕事以上のものがあります。彼にはキャリアがあり、すべての健常なニューヨーカーと同じ機会があります。

トラビスはまた、他の人とアドバイスを共有しました。「心を開いて、忍耐強く、プロセスを信頼し、あきらめないでください。」

トラビスは、私たちが仕事を見つけるのに役立った障害を持つ何百人もの人々の1人にすぎません。それは、十分に支払うだけでなく、安定性、コミュニティのつながり、成長と経済的モビリティの機会を提供する仕事です。

彼のようなそれぞれの物語は、平等、尊厳、包摂を称えるマイルストーンです。そして、これはほんの始まりに過ぎないことを知っています。ニューヨークは、誰もが自分の才能に貢献できるときに繁栄します。一緒に、私たちは障害がもはや機会に対する障壁ではない未来を築くために取り組んでいます。

グロスはのコミッショナーです ニューヨーク市中小企業サービス部。カレーはエグゼクティブディレクターです 障害者のための市長のオフィス

執筆者について: nipponese

Nipponese News編集部は、国内外のニュースを日本語で分かりやすくお届けします。