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2025-07-30 17:28:00
Twitterのスタッフに、最終条件が何であるかを知らずに会社の当時の新しい所有者Elon Muskからの電子メールに含まれる退職の申し出を受け入れるかどうかを判断するためにわずか48時間を与えることは、会社の上級HRエグゼクティブである「理想ではない」ことでした。
現在、Xと呼ばれている人々の経験ディレクターであるローレン・ウェグマンは、労働裁判所に、会社が支払不能になってから「3〜4か月」であり、すぐに動かなければならないと語った。
2022年11月のフォークインザロードメールで、マスク氏は、スタッフが会社で新しい「ハードコア」な作業文化にサインアップするために箱をチェックする必要があると述べました。
同社は、職場関係委員会によって合計550,131ユーロの賞を控訴し、ダブリンのオフィスであるゲイリー・ルーニーの元上級マネージャーに訴えています。
WRCは、関係するMuskメールに設定された時間枠は、従業員が電子メールのコンテンツについて情報に基づいた決定を下すことができるようにするために「合理的な通知」と見なすことができないと判断しました。
水曜日の議事録の間、ウェグマン女史は、ルーニー氏のパドライック・ライオンズが退職パッケージに関連する詳細の欠如は「理想的ではない」が、当時は「不可能だ」とより包括的な情報を提供することを尋問することに応じて認めた。
これは、会社が支払不能になってから「3〜4か月」で、すぐに動かなければならなかったからだと彼女は言った。
マスク氏の電子メールで従業員に提示された時間枠とオプションが、その不作為が辞任する決定と見なされたという時間枠とオプションが「arbitrary意的で非合理的」であったことを彼女に置いたとき、Wegman氏は「「ノー」ボックスを持っていて良かったが、それはデザインの一部ではなかった」と述べた。
それにもかかわらず、従業員の大多数が締め切りに先立って会社と仕事を続けたいと考えていることを示すボックスをクリックしており、彼女は選択が合理的かつ明確であったと信じていました。
物事が行われた方法のいくつかは「理想的」ではなかったが、彼女は言った、「多くの文脈」があり、それは「非常に並外れた時間」だった。
このプロセスは「非常に簡単」ではなかった、と彼女は、多くの「重要なスキルの観点からギャップ」を残しており、新しい所有者によって初期ラウンドのコスト削減が実施された過去数週間でスタッフの約半分を失った人事部門にとって挑戦的だったと彼女は言いました。
彼女は、電子メールが会社の残りの約4,000人の従業員に対する最後通告を表している提案を拒否しましたが、リヨン氏は「最後通告のまさに定義」であると述べました。
彼はそれを彼女に言ったのは、ルーニー氏に46時間与えられたことはまったく不合理であり、彼が「この爆弾に対処するために」眠っていた時間を短くした。彼女はその時間内に応答したと言いました。
ルーニー氏は、ワークロードの増加、期待、または時間の観点から彼が何にサインアップしているのかを知らなかったという提案に応えて、彼の会社の記録は彼がハイパフォーマーであることを示唆したと言いました。彼女は自分自身もハイパフォーマーだと考えていると彼女は言った、そして結果として、彼女は恐れることは何もあると信じていなかった。
#シニアXのエグゼクティブはTwitterスタッフが将来を決定するための48時間の窓を認めています