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彼らのスマートフォンでのこの非常に悪い習慣のために、ますます多くの若者が求人を欠いています

フランスの失業率は上昇し続けていますが、Z世代の多くの若者は、悪い習慣のために求人を欠いています。 あなたやあなたが知っている若い人は仕事を見つけるのに苦労していますか？残念ながら、これは孤立したケースではありません。 2023年以来失業率は上昇していますが、新世代とはさらに強調されています。したがって、15〜24歳のほぼ19％が2024年末に失業の状況にありました。 雇用市場がCOVVI-19の流行の利点で再び強化された場合、この研究は新世代の責任も指摘しています。 Xataka Movilサイトによって実施されたこの研究では、若者は日常生活に根ざした習慣のために多くの求人を欠いており、主に彼らに仕えることを説明しています。 新世代がスクリーンと新しいテクノロジーで噛まれている場合、それは採用と雇用のための重要な慣行に非常にアレルギーがあるように思われます：電話。この研究は、サイトによって実施され、英国の会社Uswitchのレポートによって裏付けられた研究は、スマートフォンに表示されている数を認識していない場合、ますます多くの若者が電話に応答しないことを説明しています。これにより、もちろん、キャンバスを避けることができますが、採用の一環として潜在的なリターンを逃すこともできます。 いくつかの被験者で実施された研究は、大多数の若者にとって電話や詐欺の試みや詐欺に関連していることも報告しています。さらに悪いことに、ジェネレーションZの場合、電話は一般に悪いニュースと同義であり、それらを避けるためにそれらに応答したり、後で延期したりしません。若い世代は、ソーシャルネットワークとコミュニケーションのために書かれたメッセージにもっと向きます。 この研究の観察を確認するために、Xataka Movilサイトは、採用専門家の証言を収集し、適用した位置のプロファイルに連絡する責任があります。彼の帰還はかなり曖昧です： 「14 候補者を送ったプロファイルは、私の電話に応答したのは4回だけでした。私はWhatsAppのメッセージで他の人に連絡しました、そして、彼らはすべて答えました。 「 残念なことに、後者にとっては、リクルーターは、採用オファーに自分の電話番号を含めることは、潜在的な職務維持を計画するための電話を受ける準備と同等であると考えているため、フォローアップを与えませんでした。 #彼らのスマートフォンでのこの非常に悪い習慣のためにますます多くの若者が求人を欠いています