居住者の支払いは、2010 – 11年以来4％から10％減少しています。独立した分析は、スタッフが金曜日にストライキを準備するために発見されました。
Health ThinkTank Nuffield Trustによる分析は、英国医師会（BMA）からの推定をはるかに下回っています。これは、医師の給与が2008年から2009年以降に29％下落しており、時間枠はわずか2年長いと主張しています。
BMAは、居住者の医師が完全な賃金の回復と見なされるものを認めるために29％の増加を求めています。これは、昨年2023-24と2024-25で22％の増加を示した後、保健秘書のWes Streetingが「完全に不合理」と呼んでいます。
Nuffield Trustは、収益の見積もりは、どのベースライン年、インフレ測定、給与データセットが使用されるかによって大きく変化する可能性があると指摘しました。収益データ収集が2010年に変更されたため、その方法は最も堅牢であると考えており、国家統計局は、通常、低い消費者物価指数（CPI）を支持して、小売価格指数（RPI）の使用を妨げています。
報告書の著者は、「独立した分析の不足は、議論の多くが欠陥のある数字に基づいていることを意味しています。頻繁に、真のインフレレベルは誤って伝えられています。
BMAの広報担当者は、分析は「あなたが使用する尺度が何であれ、医師の給料は過去15年以上にわたって減少した」と証明していると述べた。
彼らは、「英国の労働者の実際の経験を最もよく反映していると信じている」ため、BMAはRPIを使用しており、学生ローンの返済、自動車税、列車運賃など、医師に重要な生活費を設定するために使用されていると述べた。
「この分析が認めていないのは、2008 – 09年以来、医師の給与は他の人口よりもはるかに多くの実質的に減少したということです。実際、CPIを使用すると、実際には全人口が2009年のレベルまでの賃金回復を達成しましたが、医師はまだ遅れています」とスポークスマンは言いました。
Nuffield Trustの報告書は、過去40年にわたる追跡給与が「持続期間の実現期間の印象的な写真と、同様に持続的な実世界の増加の減少」を明らかにしたことを発見しました。人々は喪失回避がある傾向があるため、これは医師が「実際の領域の欠点は、実生活の上昇よりも急激に切れる」と感じることを意味します、と著者は指摘しました。
2023年以来、居住者の医師とコンサルタントの賃金尺度は、前の10年にわたって転倒した後、実際の条件で再び増加し始めています。 「90年代後半や初期のnoughtiesにさらに目を向けると、彼らはインフレと比較してうまくいきました」と著者は言いました。
BMAが代表する5,000人の居住者 – 以前のジュニア – 医師は、賃金を超えて政府と協議が崩壊した後、7月25日の午前7時から2023年から12回目の攻撃を受ける予定です。
Streetingは、医学部に築かれた学生ローンの「許し」の新しいシステムを医師に提供することで、BMAとの取引を攻撃しようとしていました。
NHS イギリス 病院の最高経営責任者は、患者の安全性のリスクがある場合にのみ、日常的な運用と任命を維持し、再スケジュールを維持するように促しました。
Meghana Pandit教授、 NHS イングランドナショナルメディカルディレクター、 「この産業措置が患者とNHSのスタッフに打撃を与えることは間違いありません。それが先に進んでいるのは残念です。予定どおりに先に進むことができないことを意味しますが、これを制限するためにできる限りのことをしています。
BMA評議会の議長であるTom Dolphin博士は、NHSイングランドの発表を「心配」と「無責任」と呼び、ストライキ取引で非緊急の計画的ケアを「全面的に人員配置レベルを安全ではない」と述べています。代わりに、上級医師は緊急事態と緊急治療を優先すべきだと彼は言った。
バークレイズは、居住者の医師が第3四半期に英国の経済をフラットラインに導く可能性があると推定しています。そのエコノミストは、産業措置中に250,000営業日が失われる可能性があり、英国の成長率を約0.1パーセントポイント削減できると述べました。銀行は第3四半期の0.1％の成長を予測していました。それは、ストライキがこれをゼロに拭く可能性がある「リスクの高まり」があると言います。
Nuffield Trust Analysisは、2026年3月までの1年間で、職務上の1年生の大学院訓練を開始する居住者の医師は、38,831ポンドのフルタイムの基本給与を持ち、平均して£45,900になります。
2年間の大学院トレーニングを修了した専門レジストラは、経験に応じて52,656ポンドから73,992ポンドの基本給与を受け取り、トップアップ給を含めて80,500ポンドに達します。
NHSコンサルタントの場合、彼らの基本給与は109,725ポンドから始まり、その成績で14年の経験がある人のために145,478ポンドに上昇し、トップアップが161,600ポンドまで獲得しました。
報告書は、GPの収益を特定するのが難しいと述べていますが、これらはパートナーで約163,500ポンド、2022年から23年に給与GPSで108,300ポンドであった可能性があると推定しています。
2024年から25年にかけて、仕事の最初の年の医師の平均NHS収益は中央値を上回っていました。専門レジストラの平均NHS収益は、より広い労働力のうち10人で9人近くの給与よりも高く、GPパートナーとコンサルタントのNHS収益は上位1〜2％でした。