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非bearのポリシー：法的かどうか？

Covid-19のパンデミック中に自宅で働くことで、多くの男性が顔の毛を育てることができました。しかし、より多くの雇用主がフルタイムまたはハイブリッドオフィスのスケジュールに戻ったので、それらのかみそりは引退から出てきますか？ 間違いなく、一部の男性は定期的にシェービングに戻ることを選択します。他の人は彼らの新しい外観を放棄したくないかもしれません。雇用主の顔の毛の方針に応じて、あごひげが留まるか、行く必要がある場合があります。 顔の毛の方針は合法ですか？ 多くの組織は、従業員が顔の髪をしているかどうかを気にしませんが、一部の雇用主はきれいな剃毛文化を好みます。彼らは、見た目が彼らのブランドを最もよく表していると信じています。他のものは、ひげの長さに関するルールを設定するなど、顔の毛をある程度許可します。 労働者はしばしば、会社がそのような要求をする権利を持つべきではないと感じています。ただし、民間の雇用主には、独自のドレスとグルーミングコードを設定する権利があります。彼らは、従業員の公民権を侵害したり、過度の困難を引き起こしたりしない限り、顔の毛に関する基準を設定することができます。 労働者は、誰かがどのように見えるかを制御するための行動を公民権に違反すると考えるかもしれませんが、裁判所は通常、このようにそれを見ていません。従業員の顔の毛の方針からの免除のための2つの主な理由があります。 宗教的な宿泊施設 連邦規制は宗教的差別を禁止しています。従業員の宗教が彼が剃毛を防ぐ場合、雇用主はそれを要求することはできません。たとえば、シーク教徒の信仰では、ひげは誠実に宗教的な信念を表しています。フォロワーにひげを維持させることは、宗教的慣行の合理的な宿泊施設を表しています。 EEOCは、宗教的差別に関する2023年の更新でこのガイダンスを再確認しました。これは、グルーミングポリシーが過度の困難をもたらさない限り、合理的な宗教的宿泊施設を許可しなければならないことを強調しました。 医療施設 一部の男性は、シェービングを痛みさせ、皮膚の刺激と隆起を引き起こす擬似葉性バーバまたは他の皮膚の状態に苦しんでいます。苦しんでいる人がひげを保つことを許可することは、彼らの最大の関心事です。 これらの要求は、障害者法に該当する場合もあります。これは、職場の外観関連の宿泊施設の重要な考慮事項であり続けています。 顔の毛の方針の考慮事項 しかし、宗教的および医学的なケースは、時々切断されて乾燥していることがあります。正当な安全性の懸念が存在する場合、事態は曖昧になります。たとえば、呼吸災害のある環境では、雇用主は従業員がぴったりの呼吸器を着用する必要があり、あごひげが不適切なフィットを引き起こすと主張することができます。企業は、そのような状況について弁護士を求めるべきです。 合法的に民間の雇用主が顔の毛の方針を採用できるからといって、必ずしもそうすべきであるとは限りません。すべてのグルーミングポリシーと同様に、彼らはの影響を考慮する必要があります 職場文化 と会社のイメージ。 まず第一に、顔の毛を禁止することは、組織を昔ながらのように見せることができます。世界中の多くの男性が、ファッショナブルなひげ、ヤギ、巧妙な無精ひげをスポーツしています。そのような見た目を言うと、あなたのオフィスには狭いように見えるかもしれません。 第二に、人々はしばしば、彼らの表現の自由を制限すると見ているものに親切にとらない。安全上の懸念以外の理由で顔の毛を禁止することは、「兄」のように見えるかもしれません。さらに、それは将来の才能があなたの多様性へのコミットメントについて不思議に思うようにします。 UPSは、それを自由に認めています 従業員のフィードバック に貢献しました 最近、配達サービスのひげの禁止を解除しました、労働者が服装とグルーミングの政策の変更により、彼らが雇用主としてUPSを推奨する可能性が高くなると言ったように。 一部の企業がバランスを打つ方法 しかし、プレゼンテーションが心配している場合はどうなりますか？結局のところ、組織は従業員が他の人にどのように見えるかに与えられています。あなたの欲望に対処するが、つま先を踏み入れるのを避けるガイドラインは答えかもしれません。 「幅広いドレスコードとグルーミングポリシーの一環として、顔の毛の方針があります」と、オペレーションディレクターのDaivat Dholakia氏は言います。 モジオによる力。 「顔の毛がきちんと整理されることを要求します。それだけです。一部の企業は、髪の色を調節するか、許容可能な髪型のリストを義務付けるより広範なポリシーを持っていますが、従業員の間で創造的な表現を維持することができると信じています。 Echoes Trevor Larson、CEO 蜜HR、「私たちはすべての人のためにオフィスに有効な顔の毛のポリシーを持っていますが、それらは過度に厳しくありません。ひげと顔の髪はファッションであり、広く受け入れられていますが、人の口を妨害する必要はありません。首は整理されている必要があります。エッジ。宗教的および文化的な理由で例外があります。それでも、そうでなければ、人々が同僚や何よりもクライアントに提示可能に見えるようにするための方針があります。」 あなたの会社の顔の毛に対する姿勢が何であれ、一つのことを心に留める必要があることは間違いありません。あなたのポリシーに一貫してください。散発的な執行は、好意や差別の印象を与え、それは決して望ましい外観ではありません。 より多くのリソース： 5 紛争管理スタイル そしてそれらを使用するとき…