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2025-07-18 08:01:00
ドイツや他の国の移民は、非移民市民よりも平均で大幅に少ない収入を得ています。新しい研究によると、この賃金格差も次世代に続いています。
新しい 国際研究 で公開 自然 今週は、賃金格差を明らかにしました ドイツを含む西側諸国の移民とネイティブ生まれの人口は、このギャップが世代を超えて耐える構造的障壁を強調しています。
ニュルンベルクの雇用研究所（IAB）のマルテ・ライヘルト博士を含む研究の背後にある多国籍チームは、9つの高所得国における1350万人の労働者（移民と非移民の両方）からの雇用と賃金情報を分析しました。ドイツ、カナダ、デンマーク、フランス、オランダ、ノルウェー、スペイン、スウェーデン、米国。
ドイツでは、第一世代の移民と非移民との間の平均賃金格差は19.6％で、すべての国で見られる平均よりもわずかに高く、これは約18％でした。
驚くべきことに、総賃金格差の4分の3は、移民が同じ仕事に対して少ない費用ではなく、より良い給料の仕事、産業、企業へのアクセスが制限されていることに起因していました。したがって、賃金の格差は、主に直接的な差別の問題ではなく、構造的な問題の結果です。言い換えれば。
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賃金格差の約4.6パーセントのみが、移民が生まれ生まれの従業員よりも少ない移民に帰納されます。
この調査の包括的なデータセットとマルチカントリーアプローチは、ドイツがユニークではないことを確認していますが、ギャップは依然として北ヨーロッパと西ヨーロッパで最大のものであり、第一世代の移民のためにノルウェー、スペイン、カナダのみがそれを超えています。
多世代効果
賃金格差は第2世代に狭くなりますが、それでも持続します。ドイツでは、第二世代の移民は、生まれた両親と仲間よりも7.7％少ない収入を得ています。
繰り返しますが、ドイツの第2世代のギャップは、調査中の国の平均を上回り、アフリカと中東からの移民の子孫にとってはさらに広いです。
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ドイツは移民に影響を与える所得の格差を長い間認識してきましたが、平等な仕事に対する不平等な賃金ではなく、世代の持続性と構造的要因に重点を置いていることは、賃金差別を単に禁止するという仮定への挑戦を表しています。
Malte Reichelt博士が指摘しているように、「統合は平等な仕事に対する平等な賃金だけではありません。主に、給料の高い仕事にアクセスするための構造的障壁を分解することです。」
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ドイツでは、他の国と同様に、これらの構造的障壁には、外国の資格、言語障壁、および外国人のための専門的なネットワークの欠如の認識が含まれます。
著者は何を推奨していますか？
公平性を超えて、この調査結果は、特に高齢化社会における熟練した移民にドイツが依存していることを考えると、経済成長に大きな影響を与えます。
ライヒェルトと彼の同僚は、ターゲットを絞ったサポートプログラムと政策ツールの効果的な使用により、第二世代の賃金格差がはるかに少ない国の例としてカナダを指摘しています。
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調査によると、カナダの第1世代の賃金格差は、研究されているすべての国（27.5％）の中で最大のものの1つですが、比較国で観察された最小のギャップである第2世代の移民の間でわずか1.9％に縮小します。
対照的に、ドイツのギャップは、第1世代の19.6％から2番目の7.7％からカナダの結果、およびクロスカントリーの平均5.7％をはるかに上回っています。
カナダでのこの劇的な狭窄は、研究の著者によって、強力な統合政策、外国資格の効果的な認識、堅牢な言語サポート、および移民とその子供を高給の仕事に結び付けるための積極的な措置に起因しています。
#ドイツの移民賃金格差は次世代に影響を与えると研究によると