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フィリピン大学システム管理に関する声明メリット昇進

慎重に検討した後、2025年6月26日にUP委員会(BOR)は、7月の第2週に900人以上の教員の昇進申請に関する議論について延期することを決定しました。 最終決定は特別なBOR会議に移されましたが、大学政権は7月の昇進のために承認された人々のためにそれを共有することを喜んでいますが、2025年7月1日の時点で給与の増加が適用されます。 私たちの教員は大学の心と魂です。私たちは、国家への名誉、卓越性、奉仕の理想への教員のコミットメントと貢献に対する深い感謝を確認します。 私たちは、教員の昇進ガイドラインに関する議論は退屈であり、思慮深い審議が必要であることを認識しています。私たちは、相互尊重と共有ガバナンスに基づいた包括的かつ協議プロセスに取り組んでいます。 継続的な関与に感謝します。また、昇進ポリシーが学術的な厳格さだけでなく、大学や国にサービスを提供する多様で意味のある方法を反映することを確実に保証することに固執し続けています。 #フィリピン大学システム管理に関する声明メリット昇進

フィリピン大学システム管理に関する声明メリット昇進

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2025-06-27 23:59:00

慎重に検討した後、2025年6月26日にUP委員会(BOR)は、7月の第2週に900人以上の教員の昇進申請に関する議論について延期することを決定しました。

最終決定は特別なBOR会議に移されましたが、大学政権は7月の昇進のために承認された人々のためにそれを共有することを喜んでいますが、2025年7月1日の時点で給与の増加が適用されます。

私たちの教員は大学の心と魂です。私たちは、国家への名誉、卓越性、奉仕の理想への教員のコミットメントと貢献に対する深い感謝を確認します。

私たちは、教員の昇進ガイドラインに関する議論は退屈であり、思慮深い審議が必要であることを認識しています。私たちは、相互尊重と共有ガバナンスに基づいた包括的かつ協議プロセスに取り組んでいます。

継続的な関与に感謝します。また、昇進ポリシーが学術的な厳格さだけでなく、大学や国にサービスを提供する多様で意味のある方法を反映することを確実に保証することに固執し続けています。

#フィリピン大学システム管理に関する声明メリット昇進

執筆者について: nipponese

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