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サービス料で「詐欺」のパトロンで告発されたバーマネージャーは、不当解雇のために8,000ユーロを獲得します – アイルランド時代

ダブリンホテルのパトロンを「詐欺」していると告発したバーマネージャーは、10％のサービス料金を支払うことを意図していなかったテーブルにタックすることで、不公平な解雇のために8,000ユーロを獲得しました。 Devendrasingh 'Ryan' Boodhunは、昨年、ダブリン4のノーサンバーランドロードにあるスクールハウスホテルの管理者によって彼に対して行われた告発は「根拠がなく、真実ではない」と語った。 裁定者は、2023年7月4日のブードゥン氏の解雇は「手続き的に不公平」であることを発見しましたが、それが彼の雇用を終わらせたとき、ビジネスは「合理的に行動しました」と述べています。 WRCは昨年12月にホテルのポリシーは、8人以上の常連客がいるテーブルに与えられた請求書に10％のサービス料を追加することであるが、党がそれに反対した場合、これは法案から奪われるだろうと聞いた。 ホテルの元ゼネラルマネージャーであるジェフリー・クローニンは、他のスタッフがブードゥン氏が知らずに顧客の請求書にヒントを入れていると報告したという証拠を述べました。彼は、2023年6月にシフトの終了時に請求書のエラーを是正するように求められたときに最初に登場し、間違ったテーブルが閉鎖されていることを発見したと言いました。 「ゲストによって支払われたのは、法案よりも多かった」と彼は言った。 「それは、私たちがより多くを探すために戻ってきたときです」と彼は付け加えました。 彼は、慣行は、10％のサービス料金が「取り出され、瓶に入れられ、配布された」というもので、キッチンのスタッフと働く前部に働くことだと述べた。彼は付け加えた。彼は付け加えた。 ブードゥン氏の代表であるケン・オコナーは、ホテルの所有者であるカレン・オフラハティからの問題に関するアドバイスを探していたとき、彼女は彼に「非公式の」会話を申立人と勧めていたとクロニン氏に言いました。 クローニン氏は、オフラハティ女史がメールで彼に言ったことを受け入れました。「主な問題は、私たちが顧客から盗んでいるという認識であり、チームはマネージャーがそれを行うことができればこの手順に従うことができると感じています。オコナー氏は、電子メールから引用し続け、オフラハティ女史は、ブードン氏の反応が規則の知識を否定すること、まったく否定するか、たまに発生したと言うことであるという効果について、クロニン氏に「かなりひどい指示」を与えたと述べました。 O'Connor氏は、電子メールに「彼が基本的に顧客を詐欺しているという分析がある」と述べた。 「他のチームメンバーは、ライアンがテーブルにサービス料を適用するように指示したと言って私に来ました。他の告発がライアンに対して私に来ました...私はそれに基づいて行動しました」とクローニン氏は言いました。 O'Flaherty氏は、彼女と彼女の夫であるホテルの所有者は、サービス料金の乱用は「ビジネスに大きな影響を与えた可能性がある」ことを認識していただろうと述べた。彼女は、問題がどのように処理されるべきかに関して、クローニン氏に「方向」を与えることを否定しました。人事コンサルタントのショーン・ストークスは、Boodhun氏が「サービス料を間違っていることを完全に認識していることを完全に認識している」と結論付けた調査プロセスにおける彼の役割の証拠を述べました。 同社の立場は、ブードン氏が「顧客から不正にお金を奪い、マネージャーとして彼への信仰を失うようになった」ということでした。 マンナドローンの配信が「その空間のために世界最大のテクノロジー企業」になる理由についてのボビーヒーリー ひどい不正行為の発見で却下されたブードゥン氏は、却下の決定を支持したオフラハティ女史に訴えられたと裁判所は聞いた。 ブードゥン氏は、2023年6月22日に停止される前に「深刻な申し立て」に直面していると単純に言われ、サービス料の請求が行われる前に週末を「暗闇の中で」過ごしたと単純に言われたと語った。 調査プロセス中に会社に言ったことに対処して、彼は次のように述べています。「私のポイントは、基本的に、4人のパーティーが入ってきた場合、8つのアンダーテーブルに対して...彼らは適切なサービス、スターター、メイン、デザートを持っています。「これはホスピタリティビジネスのどこでも起こります」と彼は言いました。彼は、調査官のストークス氏は、これは「通常は起こらない」と答え、顧客が「それを切り上げる」ことを申し出る方が普通だと答えたと述べた。 「そうではないと主張した」とブードン氏は言った。 WRCの前に同社の代表であるブードゥン氏は、会社のポリシー以外での「不適切な」ヒントを「ブランドの評判に影響を与える可能性がある」と考えていると尋ねました。 Boodhun氏は、あらゆるビジネスの「おそらく画像を傷つける」ことに同意しました。 彼女の決定において、裁定者のオーラ・ジョーンズは、懲戒的会議中に「追加の問題」が労働者と初めて提起され、調査のさまざまな段階について会社の責任者の間で「重大な横断汚染」があったと指摘した。 彼女は、ブードゥン氏の解雇は「手続き的に不公平」であると結論付け、1977年の不公正解雇法に基づいて救済として8,000ユーロを授与した。 #サービス料で詐欺のパトロンで告発されたバーマネージャーは不当解雇のために8000ユーロを獲得します #アイルランド時代