科学＆テクノロジー

なぜ企業は障害のあるNeuroDivergent労働者を雇用していないのですか？

彼女は問題を自分の手に取り、専門の組織であるOne＆Allを設立し、参加者を独立、雇用、または社会的企業に向けて訓練するための日プログラムを提供しました。読み込みウォルマンはコックスの感情を反映していますが、多くの職場は障害に対処するために装備されていないと言います。マネージャーはトレーニングが必要であり、スタッフは思いやりのトレーニングと教育が必要です。「多様性が何を伴うのか、そして私たちが生きている幅広い障害の理解はほとんどありません。目に見えるものと目に見えない両方です。スティグマ、ステレオタイプ、判断はたくさんあります。「障壁は崩壊する必要があります。これは、受け入れだけでなく、教育、本物の統合、行動に関するものではありません。障害のある人々に対応し、支援する必要があります。包含は単なる手当ではありません。」テクノロジーの機会Geoffrey Smithは、オーストラリアのSpatial Analyticsの最高経営責任者であり、自閉症や神経昇格の人々にビッグデータのキャリアを提供する非営利の社会的企業です。スミスは、雇用に関するパラダイムを変更するために会社を設立しました。「未知の人々への恐怖に由来するニューロディラジェントの人々を雇うことには明確な汚名があります」とスミスは言いました。多くのNeurodivergentの人々はテクノロジーに優れていると彼は付け加えますが、彼らは、神経質な採用の広告やインタビューを含む古風な採用慣行を含む、技術労働力に参加して留まることに対する複数の障壁に直面しています。オーストラリアの空間分析の労働力の80％はNeurodivergentであり、ほとんどが障害雇用サービスプロバイダーから来ています。同社は、課題を克服するために、環境および管理の調整を含む支援的な職場を提供しています。「当社の職場には専用のサポートスタッフがあります。ライフスキルのコーチング、メンタリング、個人開発に重点を置いています。スタッフは、データアナリストが快適で能力があり、能力があり、含まれていることを保証します」と彼は言います。読み込み搭載されているのは、48時間前に質問を提供することを含む、ユーザーフレンドリーな採用プロセスです。 「一度雇用されると、リクエストされた宿泊施設を実装します。これは、通常、ライトを下げて、ノイズキャンセルヘッドフォンを着用し、柔軟な作業時間を着用するなどのマイナーです。」 シフトが進行中ですスミスは、プロの職場での自閉症の雇用に関する物語がゆっくりと変化していると確信しています。 「私たちは、これまで以上にニューロディバースの応募者を求めるオンライン求人広告を増やしました。これは、自閉症の従業員が何ができるかについて認識が変化しているという兆候です。」しかし、コーポレートオーストラリアは、障害のある人々をサポートするためにもっと多くのことをすることができると彼は言います。「彼らはソーシャルエンタープライズから調達することができ、障害を持つ人々がサプライチェーンに含まれ、多様なバックグラウンドからの人々の保持を増やすために専門の採用組織と提携することができます。」職場のニュース、アドバイス、視点を入手して、あなたの仕事をしてください。 毎週の感謝にサインアップしてくださいそれは月曜日のニュースレターです。 #なぜ企業は障害のあるNeuroDivergent労働者を雇用していないのですか