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今週の火曜日のオレアンズ（ロイレット）のAisles of the Atout Age Showで、約30社が将来の従業員を探しに来て、 ターゲット…シニア。 「私たちは経験がある投資された人々を探しており、プロフィールの多様性を高く評価しています」と、管理からテクニックまで、あらゆる種類のポストで60人を募集するOrleansの集会の産業会社であるGuinaultのHRミッションマネージャーであるLaurie Poisson氏は説明します。
「1〜2年後に去りたいジュニアよりも良い」
売上高が強い場合、年齢は、リクルーターの口の中で、雇用の障害ではないようです。 「私は働きたいという欲求を知っていることを募集しています。人々が4〜5年滞在する場合、1年か2年後に去りたいと思うのはジュニアよりも優れています」と、 ソフィマ輸送および公共事業に従事している会社。
家の同じ話は、労働力がひどく不足しているセクターを助けます。 「私たちと一緒にすべてが非常に複雑であるため、私たちはすべての人に開かれています」と、夏、夕方、週末にライフアシスタントを探しているADMRのセクターマネージャーであるFanny Gautier氏は言います。
「企業は私たちに興味を持っているようです」
候補者は物事について同じ認識を持っていません。 56歳のエマニュエルは、以前に自分の人生で失業したことがなかったが、コンピューターのエグゼクティブポジションを探しており、6か月間無駄に仮定している。 「率直に言って、それは簡単ではありません。私はすでに120のアプリケーションを送信しています。 私はあまりにも有能であるか、十分ではありません…」、彼は嘆き悲しむ。
ドミニクは2年間失業しています。 61歳で、彼女はまだ2年近く退職するのを待たなければならず、管理秘書としての仕事を探しています。 「私はほぼ最後にいて、それは本当に複雑ですが、ここで感謝しているのは、企業が私たちに興味を持っているように見えることです…」
2年連続で開催されたこのフェアは、CVワークショップ、コーチングなども提供しています。昨年、このデモは350人の候補者を集め、3人の高齢者の直接雇用を許可しました。
#私たちは投資された人々を探していますOrléansでは労働者を求めている企業で