ヨーロッパのスタートアップの創設者は、中国の有毒な「996」労働文化LinkedInをカバーするよう圧力を受けており、彼らは戻ってきます。
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ヨーロッパのスタート – アップシーンは最近揺れました LinkedInの議論 一部のベンチャーキャピタリストは、創業者に、世界的な段階で競争するために過労の作物をカバーするよう圧力をかけたからです。
996の労働文化は中国で最も高く、ジャック・マ・アリババやビタンスのティクを含むさまざまな技術の巨人に採用されていますが、このシステムは近年多くの抗議を行っています。 2021年のヨーロッパのテクノロジー労働者は、CNBCが求人を拒否したり、インタビューを拒否したり、CPOC 996の仕事文化について学んだりすることで役割を辞めたと述べました。
スイスのレダルパインにあるセバスチャン・ベッカー、レダルパインのジェネラルパートナーは、LinkedInについて議論を追加し、新しいドイツ首相のフリードリッヒ・メルッカに演説しました。
カップ 引用 メルカの提案は、「週に40時間はそれを削減しない」ため、十分ではありません。
「週60〜70時間シリコンバレーでは、例外はありません。彼らには用語があります：996-no。
ロンドンのインデックスベンチャーパートナーのマーティンミノートット 明示的 中国で996を生産し、新しく設立された企業で国際的に「静かに標準になる」LinkedIn。
部分的には、この最後の方向の理由は、ヨーロッパの技術と最初の写真が米国と中国の背後に遅れているという絶え間ない信念があるためです。
「ヨーロッパが本当に必要としているのは、ポルノの邪魔ではなく、より攻撃的です。」
サラ・ヴァーン
Husma Co -Founder
しかし、Balderton CapitalのSuranga Chandratillake氏はCNBCによると、これらの見解は時代遅れであることを示唆しています。ヨーロッパは、クラリン、Revolut、Clever、Checkout.comなど、近年100億ドル以上のDeka-Kornorusを生産しているためです。大陸は、Nvidiaなどの1兆ドルのテクノロジー企業をまだ生産する必要はありません。
「ヨーロッパのテクノロジー市場とエコシステムは今日米国とアジアを追っています… 80年代には、ヨーロッパのテクノロジーシーンは米国の西海岸のテクノロジーシーンの背後にありました。
ヨーロッパに呼びかけて、996の労働文化を引き起こした 波CNBCでは、CNBCは7つのヨーロッパのスタート-UPSとCORに、なぜ彼らが同意しないのかについて話しました。
「過度の作業フェチ化」
創設者とVCSによると、24時間、中国996またはシリコンバレーの作業文化への執着は、1日24時間、文化的賛美の風景に至るまで生じます。
「それは、賢い仕事ではなく、過度の仕事のフェティッシュ化についてです…それは神話です」とチャンドラティラケは言いました。 「カリフォルニアでは物語を語るのは非常に良いことであり、新しい企業がどのように見えるかについて多くの神話があります…ハードワークが関与しています。このエコシステムで本当に時間を費やしているなら、多くの人が本当に難しいことを発見します。
ニーナ・モハンティ、シリコンバレー出身でロンドンの創設者 ブルームマネーは、攻撃的な過負荷培養は実際には「長期的な影響と予期しない結果」であると言いました。
「あなたはRevolutについて考える必要があり、彼らの文化はおそらくヨーロッパで996文化で見た中で最も近いものであり、彼らは戦った」とモハンティはCNBCに語った。 「彼らの不正行為率は彼らのチームで信じられないほど高かったし、彼らも 銀行の免許を取得するために戦ったそして、彼らの文化は実際にこれらの理由の1つとして言及されました。 」
Revolutは、CNBCが「高、高性能環境」で機能するとCNBCを述べました。
「これによれば、私たちは人々を支援する方法を開発しました。価値ベースの行動、構造化された開発、文化を使用して、これは協力的で挑戦的で設計された規模です」
ドンのベンチャーゼネラルパートナーであるノアカマラは、「No 996」が必要であり、これらの価値はしばしばヨーロッパの思考と規制の両方に反していると述べました。
「SpotifyからSAP、SAP、ASMLまで、ヨーロッパで最も成功している企業は、持続可能なイノベーション文化の助けを借りて、過度の仕事を通じて支配に到達しませんでした」とカマラは言いました。
彼はシリコンバレーUberを提供し、例を投げました – 両社はヨーロッパに変わり、巨大な規範的キャンペーンに直面しました。
「これらの例は、シリコンバレーがどのように迅速に動き、物事を中断するかを明らかにします」と、倫理は労働者の権利、プライバシー、持続可能なビジネス慣行に関連するヨーロッパの価値に対して中断されることがよくあります」とカマラは言いました。
「競合他社が996をやっていることを願っています」
Lunaの創設者Jas Schemem-Stothart氏によると、Gen ZとMillennialsは有毒なus騒作物に対して「寛容が少ない」と述べた。
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CNBCは、常に作物をオンにして保存を減らし、才能を引き継ぐドアを生み出します。
「今日の過剰な仕事は明日生産性の危機です」とウェルニーは言いました。 「個人的には、競合他社が996をやっていることを願っています。彼らが十分に持っていると判断したとき、それは素晴らしい人をはるかに簡単にします。」
Bethnalの経験のないベンチャーのシニアパートナーであるDama Sathianathanは、特に従業員の井戸が危険にさらされていることを意味する場合は、労働時間を「決定」することは役に立たないと述べました。
「労働力の最適化は、重要ではない仕事をした場合、常により良い生産性を生み出したり、長期的に他の企業と区別するのに役立つとは限りません」とSathianathan氏は説明しました。
一方、職場の若い世代は過度の行動になる可能性が低く、 優先事項は、仕事と私生活のバランスです。
Lunaの創設者である10代の少女向けHealth and WellnessアプリであるJas Schemem-Stothartは、996がヨーロッパの新興企業から新しい才能を発表すると述べました。
「人々はしばらくの間過剰な仕事に耐えることができますが、最終的には不正行為やresりさえ、特に遺伝子の遺伝子と若いミレニアル世代のresにさえつながりますが、毒性のある毒性に対する毒性ははるかに少なくなります」とSchemem-Stothartは述べています。
ヨーロッパのスタートエコシステムはより強くなるはずです
創業者は、労働時間を増やす代わりに、新たに作成された企業は、グローバルなスターティング写真のメインプレーヤーとして自分自身を位置付けるために、より多くの資金とリソースを必要とすると主張しています。
「ヨーロッパが本当に必要としているのは、これ以上驚くべきことではなく、より積極的な資金です」とヴェルネールは言いました。 「適切なレベルの資本により、私たちのスタートアップは、自分自身を壊すことなく集中的に働くのに十分な才能を雇うことができます。10人のチームが燃え尽きて、米国のベンチャーキャピタルまたは中国政府が支援するスタートで50人に追いつくことができれば、問題は抵抗ではありません。これは彼らの限界です。」
実際、2015年以降、欧州のテクノロジー開始-UPSは成長段階の資金調達に3億7,500万ドル近くをリリースしており、創業者は欧州投資で3,000億ドルを失いました。 アトミコのヨーロッパの技術条件 さらに、2024年に公開されたレポート。さらに、資金を増やす2つの企業の1つは、ヨーロッパではなく米国資本に変わります。
「新たに作成された企業が本当に必要とするのは、適切なリソースの融資、才能、サポートへのアクセスが迅速に成長し、革新を迅速に導入し、効果的に拡大したことです」とSchemem-Stotherart氏は述べています。 「米国のリスクのある風景はまったく異なるボールであり、より強力な生態系なしでは競争することは困難です。
「季節があります」
創設者は、スタートの人生が激しい騒ぎと粉砕を必要としていたことを認めましたが、それはたった996の受け入れよりも微妙なシーンです。
Co -Founderであり、Marketing Companyに影響を与えるFanbytesの元CEOであるTimothy Armoo 2022年に8つの数字で販売されたCNBCは、彼がこの新しい996プレッシャーから「巨大な支持者」であると述べましたが、時間が鍵であることを認めました。
「季節があると思いますが、もしあなたが最初の創設者であるか、あなたの主な目標が本質的に富の創造であるなら、私は非常に率直になります。
Armooは、AIが特定の時間を費やす手動タスクを減らすことができるため、起業家が可能な限り効果的であることを許可するため、言い訳はないと述べました。
一方、Blum MoneyのMohantyは、彼女が眠らないとき、彼女は働いていると言いました。 「初期段階のチームはほとんど無意識に働く傾向があるか、実際に996の命を言う傾向があると思います。なぜなら、あなたが初期段階にいるとき、あなたはそれが少ないとそれが難しくなることに気づくので、特にあなたが創設者である場合、あなたは常にオンで働いていて、それは非常に、非常に困難になる可能性があります。」
Schembri-Stothartは、チームを使用するためのラインを引き出します。 「週末に働くことは私の選択ですが、チームのチームを私のチームの骨折に押し上げることを光栄に思うことは決してありませんでした。
シリコンバレーテクノロジーのエグゼクティブディレクターであるディオンマッケンジーは、996の文化的期待により、新しいビジネスの初期段階でVCの資金がさらに高くなる可能性があると警告しました。
「これらの新しい規範とトレンドが資金を得るために現状とベンチマークになると、精神的健康を高く評価している、または介護の責任を考えると996にコミットできない、または年をとることができない多くの優れた創設者は除外されます。」
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#中国のひどい996労働文化はヨーロッパのスタート #7人の創設者とベンチャーキャピタルによって議論されています
2025-06-08 01:38:00