マサチューセッツバイオテクノロジー教育財団の2025年の雇用見通しによると、マサチューセッツ州のライフサイエンスの雇用は2024年に2010年以来着実に成長し、わずか0.03％増加した後、2024年に平らになりました。 報告 火曜日にリリースされました。業界は、2013年から2023年まで平均年率6.7％、2023年には2.5％増加しました。
レポートによると、Teconomy Partnersと協力して開発されたレポートによると、完全なユニークな求人も減少し、2年連続でダウンしました。 2022年の70,128人から、バイオファーマが活況を呈していた70,128人から、2023年には47,996人、2024年には40,195人に減少し、最新の低下は前年比16％減少しました。
減少にもかかわらず、Massbioedの報告書は、以下を含むいくつかの銀の裏地を発見しました。
- 州の経済全体は2029年までに約3.4％増加すると予測されていますが、ライフサイエンス産業は11.6％増加すると予想されており、推定16,633の純雇用を追加しています。
- 2022年から2024年まで、マサチューセッツ州ライフサイエンスセクターは、州のより広範な民間部門全体で1.3％の成長と比較して、雇用基盤を4.2％拡大しました。
- 2022年から2024年までの業界の雇用の伸びは、マサチューセッツ州のほぼ4倍高く、1.1％と比較して4.2％でした。
それでも、昨年の平坦化された雇用の成長とユニークな求人の減少は、ライフサイエンスの専門家が州での雇用を見つける際に直面する課題を強調しています。これらの課題は最近にも反映されています 生物空間 データ。 5月、求人の投稿はライブです 生物空間 ウェブサイトは、マサチューセッツ州で前年比28％減少しました。これらの投稿は、2025年にほとんど下降傾向にあり、1月から31％を浸しています。
先を見据えて、職業セグメント、高い需要の役割
Massbioedの報告書は、2024年から2034年までのライフサイエンスの雇用成長の傾向を予測し、高スキルのSTEM労働者に対する持続的な需要を強調していることに注目しました。業界の主要な職業セグメント内で、コンピューティングとITが1位にランクされ、35％が成長を予測し、エンジニアリングとアーキテクチャ（24％）、ビジネスと金融（23％）、管理（21％）、科学技術者（18％）、科学者（17％）が続きました。
科学者と管理セグメントは、2024年から2034年にかけて、新たな雇用成長の業界をリードすることが期待されています。その成長が生化学者と生物物理学者であると予想される役割。医学科学者（疫学者を除く）;自然科学マネージャー。生物学的技術者;およびソフトウェア開発者。
業界への影響：将来の労働力の要求を満たす
この報告書は、マサチューセッツライフサイエンスの幹部とのインタビューに基づいて、業界に3つの意味を共有することで終了しました。
- マサチューセッツライフサイエンスセクターは、出発した労働者を置き換え、新しい雇用の成長に対応し、既存の労働力を高め、再スキルする必要性に駆り立てられたダイナミックな才能景観に直面しています。
- 企業は、外部の雇用だけに頼ることはできません。彼らは内部トレーニングに投資し、特にAI、自動化、デジタルツールの急速な進歩により、従業員が継続的な学習を受け入れているアジャイル文化を促進しています。
- AIの統合や機械学習などの専門的な技術スキルには、デジタルおよびライフサイエンスのドメインを橋渡しできる「多面的な才能」を要求する特殊な技術的スキルには、持続的なスキルギャップが存在します。このような技術的スキルを超えて、雇用主はプロジェクト管理、組織間のチームワーク、ベンダー関係管理を高く評価しています。
また、このレポートは、カリキュラムが業界のニーズを反映する必要性や生涯学習を強調するプログラムを含む教育者にも影響を与えました。
「最終的に、マサチューセッツ州の業界と教育者の両方が、ライフサイエンスの労働力の将来の要求を満たすために、継続的な進化と緊密な協力を受け入れなければなりません」と報告書は述べています。
#マサチューセッツの生命科学の雇用成長は10年以上の増加後に平らになりますレポート