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2025-05-29 22:07:00
チュニジアでは、特定のセクターで下請けを終わらせるために議会で可決された法律。特定の下請け会社の従業員の不安定性の虐待的な状況を解決することを可能にするはずです。
チュニスへの特派員から
Mourad Seadaniは住居の警備員です。彼は、議会での下請けに関する法律の投票の日に午前4時に見ました。彼は変化を待ち望んでいます。 “” あなたは私の労働条件を想像していません42 -YEAR -OLD MANを叫ぶ、 私はここで1年半で月額160ユーロで働いています。休みはありません。それを取りたいなら、それは私の給料から取られています。私は1日12時間働いています。私はもうこの法律を待っていました。 »。
雇用セキュリティ
彼は、新しい法律で、彼の契約が正則化されることを望んでいます。現在、彼には社会保障はありません。法的空白とサービスと下請けサービス会社の間の混乱は、この種の虐待に道を譲りました。 “” トレーニングや卒業証書はありません。そして、誰が私の年齢を雇うでしょうか？ほとんどのセクターは若者と季節労働者を探しています 彼は説明します。
新しい法律では、固定契約または不安定な契約をCDIに変換し、社会的保護を確保する必要があります。季節の作業には例外が作成されます。しかし、法律の教授Hatem Kotraneは、明確さの欠如を強調しています。 “” 困難の1つは、CDDの最大期間であり、法律では何も言われていません。ケースに耐えますが、それがしきい値の期間であり、固定契約の最大期間であるとは言いません。私たちは、プロジェクトの期間、ミッション、これが削除されていることを締めくくる雇用契約について話しています。 »。
合同性の欠如についての批判
独立したDhafer Sghiriは、議会での法律に関する議論中に留保を発行した票の1つです。彼は特に、社会的パートナーと雇用主との協議の欠如を非難した。 “” プロジェクトでは、通常、影響の研究が必要です。たとえば、プロジェクトは何人の人に影響を与えます。 ？ これはプロジェクトでは存在しません、それは大きなギャップであり、弱点です »。民間部門は、この新しい法律の採用にほとんど反応しませんでした。公共部門は、労働者の20％を下請けで雇用しています。このテキストは、犯罪の場合に3,000ユーロの罰金と最大6か月の懲役を提供します。
#チュニジアでは新しい下請法は不安定な労働者に希望を与えます