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複数のリモートジョブを働くことを考えていますか？ここに、最適な長所、短所、役割があります

今日の職場の風景をナビゲートすると、さまざまなオプションがあり、ますます人気のあるパスの1つは、複数のリモートジョブをジャグリングすることです。このセットアップは独自の財務上の利点を提供しますが、課題のシェアも伴います。この型破りなルートを検討している場合、それがどのように機能し、それを実行可能にするために必要なことを理解することは有益です。一部のアメリカ人は、いくつかの遠隔の仕事を慎重に管理することにより、伝統的な企業のはしごを早期に引退することを忘れています。 1つのキャリアパスを登るのではなく、収入を2倍にしたり、3倍にしたり、余剰を使用して退職を迅速に追跡したりしています。によって報告された一例で ビジネスインサイダー、テキサスに拠点を置く医療専門家であるダニエルは、昨年、2つの遠隔の役割を通じて約280,000ドル（207,684ポンド）を獲得しました。彼が2021年にこの戦略を開始する前は、彼の子供の大学の授業料のような迫り来る費用のために早期退職が手の届かないと感じました。 2022年以来、彼の純資産は100万ドル（740,000ポンド）から160万ドル（11,900万ポンド）に増加しており、59歳までに退職する予定です。「私が望むときに引退することができるでしょう、そしておそらくすべてがその場に落ち続けているなら、おそらく早いでしょう」と彼は言いました。ビジネスインサイダー この戦略を使用して世界を探求し、負債を排除し、経済的自由を構築しているダニエルのような20人以上の人々に話しかけました。退職後のクランチを打ち負かすために仕事をジャグリングします これらの専門家は、生活費の増加、市場のボラティリティ、雇用不安から自分自身を保護することにより、退職の一般的な財政的落とし穴を避けることを目指しています。 4人の個人が、潜在的な職業上のリスクのために匿名性を条件に経験を共有しました。米国南東部出身の39歳のジョージは、今年、2つのフルタイムのリモートITロールから250,000ドル（£185,432）を稼ぐと予想しています。伝統的な雇用に不満を抱いて、彼は2年前に100万ドルの純資産でジャグリングを始めました。今日、彼の世帯は150万ドル（1,110万ポンド）の価値があり、彼は現在、48歳までに320万ドル（237万ポンド）に達すると予測しています。彼の目標は50歳で退職することです。裏返し：燃え尽き症候群と財政的なハードル複数のジョブをジャグリングすると、必ずしもシームレスではありません。 40代前半のカリフォルニアに拠点を置くデータアナリストであるAdrianは、2023年に2つのリモートポジションを慎重に処理することにより、2023年に110,000ドル（81,590ポンド）を獲得しました。 1つの契約が終了したとき、彼は燃え尽きのためにそれを交換しないことを選択しました。それでも、彼はその期間中に退職貯蓄で50,000ドル（37,086ポンド）を銀行しました。Adrianは現在、貯蓄が323,000ドル（239,578ポンド）で、パートナーとの早期退職を調査しています。 「私のパートナーと私は、約3年で引退し、より安い生活費のエリアに移動することを望んでいます」と彼は言いました。ケリー、リモートエンジニアリングマネージャー アリゾナ、今年は約300,000ドル（222,518ポンド）を稼ぐことを期待しています。しかし、最近の市場の損失と家族の財政的義務により、彼女はたった42,000ドル（31,153ポンド）の貯蓄を残しました。 set折にもかかわらず、彼女は彼女の高収入が彼女がすぐに引退することを可能にすることを期待しています。マルチジョブ管理に最適な役割5人の専門家が、複数のジョブを慎重に管理するのに最適な役割のタイプを明らかにしました。1。LVRGDの創設者、トム・ウェディングオーストラリア出身の25歳のTom Weddingは、以前にいくつかのリモートマーケティングポジションを保持してから、クライアントがリモートジョブを見つけるのを支援する会社であるLVRGDを設立しました。彼は、会議数が少ない、コミュニケーションを最小限に抑え、ソフトウェア開発、ITサポート、ビデオ編集、グラフィックデザインなどの繰り返し可能なタスクを備えた役割を推奨しています。「リモートで、単純な繰り返しのワークロードがあり、非常にシステム（非常にシステム化可能なものを見つけるのが最善です」と彼は言いました。2。Adam、セキュリティリスクの専門家 Adamは2023年に2つのフルタイムのリモートロールを控えめに開催し、170,000ドル（126,094ポンド）を獲得しました。彼は学生の借金で100,000ドル以上を片付け、両方の仕事を続けています。彼は、ソフトウェアエンジニアリング、データ分析、およびサードパーティのリスク分析を、過剰雇用の最適な役割として提案しています。「仕事が独立した管理とコミュニケーションを許可している場合、過度に要求が厳しい、または時間に敏感ではない場合、これらの役割はジャグリングすることができます」と彼は言いました。3。ケリー、エンジニアリングマネージャーケリーは、プロジェクト管理とソフトウェアの品質保証における役割はジャグリングに最適であると考えています。4。ハリソン、IT品質保証の専門家ハリソンは現在、6つのリモートジョブを管理しており、7人のサポートチームの支援を受けて、今年800,000ドルを稼ぐことを期待しています。彼は、自動化のテストの役割に焦点を当て、頻繁な会議やビデオ通話のあるポジションを避けていることに焦点を当てています。「多くの会議を持っている、またはカメラであなたをたくさん必要としている仕事から離れるのが最善だと思います」と彼は言いました。 「これにより、他の仕事に就くことができる時間が減ります。」5。ジョージ、金融の専門家ジョージは、業界の選択が仕事のジャグリングの成功に大きな役割を果たすと指摘しています。 「従業員の特定の役割に対する要求が低い適切な業界を見つけることだと思います」と彼は言いました。テイクアウト：スマートに働き、早く引退します複数のリモートジョブを検討している人のために、このアプローチは財政的自由に対して速い車線を提供します。燃え尽き症候群とコンプライアンスリスクが存在しますが、適切な役割（限られた会議、コミュニケーションの需要が低く、繰り返しのタスクがある）を選択すると、この高報酬モデルを管理しやすく持続可能にすることができます。 #複数のリモートジョブを働くことを考えていますかここに最適な長所短所役割があります