バンクーバーカナックスの採用サイトへの求人は、BCの賃金透明度法に準拠していません。
多くのファンにとって、バンクーバーカナックスで働くことは夢の仕事のようです。チームのためにプレーするために必要なスキルを持っていない場合、あなたが持っているスキルで別の役割で彼らのために働くことが次の最高のものかもしれません。
良いニュースは、カナックスが常に雇っていることです、 採用サイトに機会を投稿します 一年中。現在、サービス、販売、マーケティング、管理などのカテゴリで、サイトに13の投稿があります。
問題は1つだけです。これらの求人のそれぞれは、州の法律を破っています。
欠けているのは、仕事がどれだけ支払うかです。
BCの 透明性を支払うこれは、2023年5月11日に法律となっており、ブリティッシュコロンビア州のすべての雇用主が「すべての公的求人に予想される賃金または賃金範囲を含める」ことを要求しています。
コメントに到達したとき、BCの財務省は、Canucksの求人が給与情報を表示する必要があることを確認しました。
「この雇用主からの求人は、BCの賃金透明性法の対象となります」と彼らは言いました。 「財務省のジェンダーエクイティオフィス（GEO）は、求人慣行に関してこの雇用主に連絡し、法に基づく彼らの義務を思い出させました。」
この時点で、賃金透明性法には他の影響がないため、リマインダーはカナックスが得られるすべてです。
「現在、賃金透明性法に基づいて管理上の罰則はありません」と財務省は述べました。 「州は雇用主と教育的なアプローチをとっています。」
彼らは、この教育的アプローチが効果的であり、現在の求人情報の85％が給与情報を含めて効果的であると指摘しました。彼らはまた、給与情報を提供しない求人を見たときに人々に知らせるように奨励します。
「一般の人々は、電子メールで行為に基づいて要件に従わない求人情報を報告することを歓迎します [email protected]「彼らは言った。「GEOはこれらの機密報告に基づいて行動し、法律に関する情報を提供するために必要な場合は雇用主に続きます。」
賃金透明性法の意図は、給与情報をより公にアクセスしやすくすることにより、賃金情報に対処することであり、財務省はこれが最終的に雇用主にとって有益であると述べています。
「賃金透明性法は、BCのジェンダー賃金格差に対処するためのツールとして導入されました。これは州の中で最も高いものの1つです」と財務省は述べ、育児、雇用、スキルのトレーニング、輸送、および最低賃金の増加の改善も、波のギャップを減らすための努力の一部であると述べました。
コメントのためにカナックスに手を差し伸べたが、彼らは報道時間までに応答しなかった。
1748055484
#カナックスの求人は法律を破っています
2025-05-24 00:17:00