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2025-05-21 15:19:00
21。2025年5月
人口統計の変化により、ドイツは急進的な年金改革を強制します。近隣諸国は年金の要因として平均寿命を長い間使用してきましたが、連邦政府は積極的な年金などの概念を実験しています。古い-ageの条項の未来を見てください。
ドイツの年金政策は行き止まりです。退職年齢は2031年までに徐々に67歳に増加していますが、この尺度はシステムを持続可能にするのに十分ではありません。綿密な検査で、「63との年金」は、いくつかの特権であることが判明しました。
モデルとしてのオランダモデル
ヨーロッパの隣人は、より根本的なソリューションを実装して以来ずっとしてきました。オランダ、スウェーデン、フィンランドでは、単純だが効果的な原則が適用されます。平均寿命は退職年齢を決定します。 IFO Institut Dresdenは、オランダの公式について簡潔に説明しています。この結合は、予測50％ではなく、約40％の雇用人口の年金受給者の割合を安定させます。
誰が最初にそれを打つでしょうか？
この請求書によれば、70歳の退職年齢は、平均寿命が4。5年増えるとすぐに正当化されます。予測によると、これは2070年に当てはまる可能性があります – 2003年から生まれたすべての人が影響を受けます。 「ジェネレーションZ」はまだ職業生活で勉強しているか始めていますが、彼らにとってはかなり長い労働生活がすでに現れています。
テストバルーンとしてのアクティブペンション
現在議論されている「積極的な年金」は、一般的な年金の増加の前兆として役立つ可能性があります。組合とSPDが支持するモデルは、年金受給者が税を継続し続けることを可能にします。実際、65歳から74歳の年金受給者の13％がすでに雇用されています。これは、一部は個人的な動機からの財政的ニーズから外れています。
部屋の象：世代の正義
人口統計開発により、不快な決定が強制されます。政治は短期的な解決策を求めて苦労していますが、基本的な問題は未回答のままです。より少ない貢献者がより多くの年金受給者に資金を提供しなければならない場合、年金制度はどのようにして持続可能に働くことができますか？平均寿命への結合は、若い世代にとって苦い味がしても、論理的な結果として現れます。
70の年金はOBの問題ではなく、いつです。政治はまだこの不人気なステップを公式に発表することをためらいますが、人口統計学的事実は明確な言語を話します。持続可能な概念は、退職年齢までの単なる調整を超えなければなりません。実際の改革には、柔軟な移行、産業固有のソリューション、民間予防モデルの統合が含まれます。代替案 – 崩壊する年金制度 – は、どの会社も買う余裕がありません。世代Zはこれに備えてください。仕事の世界は、両親や祖父母よりもずっと長くあなたに同行します。
出典：IFO Institut Dresden、Infranken.de
#退職年齢の増加将来停止することを許可されていない場合70