カリフォルニア州の教師用ラウンジでは、同じアドバイスが毎年ささやきます。夏休みの頃に赤ちゃんを計画してください。
カリフォルニアの民間部門の従業員とは異なり、教師や他の公務員は州の有給の家族休暇や州の障害保険プログラムにアクセスできません。これにより、教師は女性である73％が、病気の時間をすべて使い果たすことを要求する複雑な利益の下にあります。彼らの仕事は12週間保護されていますが、多くはそれを取る余裕がありません。夏休みの頃に妊娠を計画することで、教師の両親は学校がセッションを終えた夏の数ヶ月に取り組むことができます。
サンペドロ高校の英語教師であるマヤスズキダニエルズは、次のように述べています。ダニエルズは幸運になり、7月に息子を産みました。しかし、彼女は、息子が約8週齢だったときに、学校が始まってからわずか2週間後に仕事に戻らなければなりませんでした。彼女は休みをとる余裕がありませんでした。
しかし、今週、ロサンゼルス統一学区委員会によって満場一致で可決された新しい決議は、教師や他の地区労働者の有給の家族休暇を強化し、州全体の教師不足の真っin中の従業員にとってLAUSDを「選択した地区」にするために、親の支援を改善しようとしています。
教師のための有給家族休暇に対処する際、理事会は議会を困惑させた問題について進歩を遂げようとしています。議員は、出生後に有給休暇を提供していた2つの別々の法案を可決しました。 1つ目は2017年にジェリー・ブラウン知事によって拒否され、2番目は2019年にGov. Gavin Newsomによって拒否され、費用を挙げられました。 3回目の試み、議会法案65、 アセンブリ多数派のリーダーであるセシリア・M・アグイアー・カリー（Dウィンターズ）によって導入され、アセンブリを通り抜けています。
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教師への訴え
LAUSDの決議は、教育委員会のメンバーであるTanya Ortiz Franklin、Kelly Gonz、Karla Griegoによって導入されました。
「現在、5人の母親がいる教育委員会があり、子供を産んでいる間、学校のスタッフにいる経験がある経験があります」とGonez氏は言います。 「親子関係は喜びに満ちていることを知っていますが、非常に具体的な方法でそれがもたらす課題も知っています。」
「親のパッケージ：繁栄する家族のために選択できる公平な雇用主としてのLAUSD」は、不妊支援サービス、有給休暇、授乳スペース、育児など、親のニーズのスペクトルに対処しますが、最初のステップにすぎません。この決議では、地区は従業員の生殖の健康と子育てのニーズを研究し、11月までに行動計画を立てる必要があります。
これには、12週間の有給家族休暇を提供するコストを決定し、代わりに州が支払う可能性を調査することが含まれます。
また、この決議は、授乳スペースの改善、各サイトでのリエゾンを特定して、従業員が地区からの混乱のある一連の利益をナビゲートするのに役立ついくつかの即時措置を講じることを求めています。
また、この努力は、十分な教師を雇うことが困難なことを証明できるときに、スタッフの定着と募集を改善することを目的としています。特に、家族が教師の給料を上回る高価な都市で。
「これらは、従業員が地区にとどまり、家族を築きやすくすることを非常に容易にするものです。 「それは彼らにとっても良いだけでなく、地区にとっても良いことです。なぜなら、保持率の増加は学校のサイトのスタッフの一貫性を意味し、学生にとっても利益を得るからです。」
教師のための育児休暇の現在の状態
カリフォルニア州は20年にわたり、州の障害保険や有給の家族休暇プログラムに支払う民間部門の従業員に、家族休暇を提供してきました。民間部門の労働者は、子供の誕生後、または病気の家族の世話をする後、8週間の部分的に支払い休暇にアクセスできます。出産した人は、州の障害保険プログラムを通じて、さらに6〜8週間の有給休暇にアクセスすることもできます。これらの利点は、労働者の給与の割合が高いことを含め、近年強化されています。
しかし、教師を含む公共部門の従業員は、これらのプログラムへの支払いを免除されているため、給付を受け取る資格がありません。労働組合は労働交渉を通じてオプトインすることができますが、これはまれです。
これにより、教師は子供の誕生後に複雑なシステムの下になります。彼らの仕事は一般に12週間保護されていますが、残りの時間は少なくとも50％の「差額賃金」を得る前に、彼らは彼らの妥協の病気の日を駆け抜けなければなりません、カリフォルニアの教師Assnによると。
新しい教師、またはすでに病気の日を使い果たした人は、使用する病気の日がない場合があります。 LAUSDの教師でありCTAの秘書会計係であるエリカ・ジョーンズは、健康保険料やその他の費用が給料から除外された後、多くはほとんど生きておらず、ほとんど生き続けると述べています。
「妊娠して給料を持たないことは非常に一般的です」とジョーンズは言いました。 「私は、女性が十分な日がないので、女性が労働し、拡張し、最後の最後まで働きようとしている昼食室にいました。」
オーデュボン中学校のソーシャルワーカーであるジャスミン・マクレガーは、火曜日の理事会でのビデオで彼女の話を共有しましたが、昨年5月に赤ちゃんを産んだ後に苦労しました。
「私の妊娠と産後の期間中、お金は非常にストレッサーでした」と彼女は言いました。 「それは私にとって非常に困難になりました。それが、親絆の12週間を完全に取らなかった理由の1つです。これ以上のお金がなかったからです。」
教師に有給休暇を提供するための立法努力
「教師に関しては、この点で彼らは完全に放棄されました」と、サンフランシスコのUCカレッジのワークライフ法センターの共同ディレクターであるリズ・モリスは言いました。 「教師に有給休暇を提供しなかったのは近視眼的です。 [it] 教師を維持するのに大いに役立ちます。」
2019年、Newsomは、6週間の有料産休を教師に提供する法案を拒否しました。 「すべてのカリフォルニアの労働者に有給の家族休暇を提供することは、私の政権にとって高貴な目標であり、優先事項です」と彼は彼で言いました 拒否メッセージ。 「しかし、この法案は、年間数千万ドルの年間費用をもたらす可能性が高く、年間予算プロセスの一部として、また地元の団体交渉の一部として考慮されるべきです。」
この立法セッションAB 65は、学校とコミュニティカレッジの従業員に14週間の有給休暇を提供します。年間約1億2,000万ドルと推定される法案は、提案98の一般資金を通じて支払われ、教師組合の支援を受けています。
しかし、assnを含む敵。カリフォルニア州の学校管理者とカリフォルニア州の教育委員会は、専用の資金源がなく、人員配置不足を悪化させるため、法律は地区にとって手に負えないと言います。
代わりに、教師組合の交渉を通じて育児休暇は交渉されるべきである、とASSNの立法擁護者であるドロシー・ジョンソンは述べた。カリフォルニアの学校管理者の。 「このレベルの休暇のための空白のチェックをするために、スタッフや財政の観点から実際に計画または準備をする方法はありません。
#教師が夏休みの妊娠を計画する理由