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マイクロソフトは、あるエグゼクティブが「たくさんの涙を流して日」と呼ぶもので、労働力の約3％を捨てています

マット・オブライエン| AP通信 この話にコメントしたいですか？今日サブスクライバーになります。 ここをクリック。マイクロソフトは火曜日に約6,000人の労働者を解雇し始めました。労働力全体のほぼ3％と2年以上で最大の求人削減が会社が人工知能に多大な費用を費やしています。ハードヒットはワシントンのハイテク大手のホーム州で、マイクロソフトはレドモンド本社に結び付けられた1,985人の労働者を削減している州当局に通知し、その多くはソフトウェアエンジニアリングと製品管理の役割を担っています。マイクロソフトは、レイオフはあらゆるレベル、チーム、地域にまたがるが、カットはマネージャーの数を減らすことに焦点を当てるだろうと述べた。従業員への通知は火曜日に出かけ始めました。大規模なレイオフは、Microsoftが1月3日から3月までのウォールストリートの期待を打ち負かす強力な売上と利益を報告してからわずか数週間後に行われました。「多くの人がこのレイオフの概念を持っていると思います。これは、レイオフの1つの理由ですが、それが唯一の理由ではありませんが、それが唯一の理由ではありません」 「大手ハイテク企業は、戦略を再編成し、患者が産後初期に行ったより積極的な雇用から引き戻すため、労働力をトリミングしました。」Microsoftは、昨年6月の時点で228,000人のフルタイム労働者を雇用しました。これらの労働者の約55％が米国にいましたMicrosoftは、1月にパフォーマンスベースのレイオフのより少ないラウンドを発表しました。しかし、3％の削減は、2023年初頭以来、Microsoftの最大になります。これは、同社が従業員の5％近くの10,000人の労働者を削減し、パンデミック時代の拡張を縮小している他のハイテク企業に加わりました。マイクロソフトの最高財務責任者であるエイミーフッドは、4月の収益の呼びかけで、同社は「マネージャーが少ないレイヤーを減らすことで、高性能なチームの構築と敏ility性を高めることに焦点を当てている」と述べました。彼女はまた、3月の人員は1年前よりも2％高く、昨年末と比較してわずかに減少したと述べました。レイオフは、ビデオゲームプラットフォームXboxやキャリアネットワーキングサイトLinkedInなど、Microsoftのビジネスのすべての部分にヒットしています。のんびりした労働者とカットをした幹部は、彼らについて話すためにLinkedInにかかりました。「自分のビジネス目標ではないビジネス目標を支援するために人々を解雇しなければならなかったのはこれが初めてです」と、Microsoftの開発者コミュニティの副社長であるScott Hanselmanは書いています。 「私はしばしば、自分の信念を参加し、共謀しているシステムで分離するのに苦労しています。これらは夢と家賃を持つ人々であり、私はそれらを愛し、私は彼らを大丈夫にしたいです。」彼は次のように付け加えました。「これは涙がたくさんある日です。」同社はレイオフの特定の理由を与えませんでしたが、「ダイナミックマーケットプレイスで成功するために会社を最大限に位置付けるために必要な組織の変更」の一部であったことだけです。Microsoftは、6月に終了する会計年度に、データセンターやその他のインフラストラクチャの開発に必要な人工知能技術を開発するために必要な8,000億ドルを費やしていると述べています。これらのAIツールは、Microsoft独自の職場を含め、人々の働き方を変えるものとして売り込まれています。Microsoft CEOのSatya Nadellaは先月、Metaの本社でAIイベントでMeta CEOのMark Zuckerbergに、Microsoftのコーディングプロジェクトの一部については「おそらくすべてソフトウェアによって書かれている」と「コードの20、30％」と語った。ただし、AIがMicrosoftソフトウェアエンジニアをますます支援している場合でも、必ずしもそれがそれらを解雇する主な理由であるという意味ではありません。「これらの大手ハイテク企業が管理層をトリミングしていると言うと、それはAIによって駆動されているようには聞こえません」とZhaoは言いました。 「ChatGptがマネージャーを置き換えることを期待していません。」代わりに、管理ランクを削減することは、しばしばより広範な戦略を反映しています。「企業が急速に成長するにつれて、チーム間またはチーム内で調整できるマネージャーを追加する必要があります」とZhaoは言いました。 「しかし、物事が遅くなり始めるまで、人々はそれらの役割がどれほど必要であるかについて質問し始めることではありません。」ワシントンのゆったりとした従業員のうち、約1,500人がMicrosoftのオフィスで直接働き、475人が州の雇用機関に送った通知によると、リモートで働いていました。彼らの公式最終日は7月になります。Covid-19のパンデミックがオンラインサービスの需要を急増させたときに始まった希望を雇用した後、多くのハイテク企業は「地球に戻って、いくつかのことを一種のリバランスを試みようとしている」といっぱいになっています。そして、マイクロソフトは、ドナルド・トランプ大統領の幅広い関税の一部が同業他社のように直接影響を受けていませんが、今後数ヶ月と数年にわたって展開される可能性のある経済状況について、より広く考えなければなりません。「これは、より長期的に考えるための努力かもしれません」とStahleは言いました。 「外出して食料品を購入し、関税のためにより高価な食料品や農産物にもっと費やす必要がある場合、電子機器やビデオゲームシステムに費やす裁量的な収入はあまりないかもしれません。」 #マイクロソフトはあるエグゼクティブがたくさんの涙を流して日と呼ぶもので労働力の約3を捨てています