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病気の欠如、フレドリクスタッド市町村| 3月の病気休暇の幸せな衰退

- ターゲットを絞った措置を通じて、フレドリクスタッドの自治体は、過去1年間で12から10.1パーセントの病気の欠如の減少を達成しました、と自治体はそのウェブサイトに書いています。- 12から10.1パーセントへの減少は、従業員、ユーザー、さらには自治体経済の両方に利益をもたらす大幅な改善を表しています。市町村のウェブサイトで、市長のインガー・ヘグナは、2025年の8.8％の病気休暇に陥るという目標は現在手の届かないところにあると述べています。 また読んでください 自治体は病気の不在を変えます - 従業員は毎日2回電話をかけます 火星には背が高いFBは、「過去1年間」が合計2024年を指しているのか、それとも昨年4月から今年4月までであるかを尋ねました。FBに、Hegnaは、提示された数字は1年間ではなく、昨年3月に対して測定された今年の3月には当てはまることを伝えています。FBは、自治体内の個々の分野の統計を求めています。そのため、市長は、2024年11月1日現在に実施された再編成のために、市の地域を昨年と比較することは困難であり、したがって数字は同等ではないと答えています。 - それは大規模で複雑な操作であり、自治体内にバリエーションがありますが、一般的に病気休暇が減少しているとヘグナは答えます。 重要に密接に連絡してください- 具体的にコメントできますか？ - 残念ながら、市の地域の健康の全体的なレベル以外の数字を提供することはできません。これは、健康が自治体の再編成に関連して、2024年11月1日現在、大規模なビジネスエリアを発表してからです。 NAV、救援サービス、住宅部門など、以前は健康の下で組織されていた企業のいくつかは、病気の休暇をとっています。しかし、仕事は体系的に行われており、病気の欠如は、3つの分野での健康状態に続きます。短期病気休暇のための従業員のより近いフォローアップ。長い間病気になっている従業員を明確にします。リーダーシップトレーニングとサポート。さらに、地方自治体の経営陣からの注意とフォローアップは、組織で広く成功するために、市のディレクターが返信します。- チームの組合代表を獲得することができましたか？あなたは一緒に目標の達成を祝うと言いますか？ - 私たちは、組合の代表者が仕事と計画について知らされるという形でこれに関与していると感じており、彼らはそれに影響を与える機会を与えられています。一緒に、私たちは結果が優れていること、そしてそれが従業員の存在の増加とともに積極的な変化の始まりであることを願っています。これは、サービス提供の継続性と質に大きなことを意味すると、市長は回答します。 2024年9月以来のベスト月- 自治体は、同じ「低い」レベルで1か月間病気休暇をとったのはいつですか？ - 最後の病気休暇は2024年9月でした。毎年の開発は、1月に不在が高くなり、毎月9月/10月まで減少することがよくあります。今年の違いは、削減がはるかに早く起こったように見えることです。病気の不在が高く始まる理由は、多くの場合、最初の数ヶ月で今年2月に襲った風邪とインフルエンザがたくさんあるからです。 加入者向け。 また読んでください 市のマネージャーへの懸念メッセージ： - 従業員の信頼が弱体化している #病気の欠如フレドリクスタッド市町村 #3月の病気休暇の幸せな衰退