カナダの求職者の夢は、潜在的な雇用主が彼のすでに予約された休日について学んだときに求人を撤回したときに打ち砕かれました。
Redditユーザー名の下に投稿します cigixx、申請者はオンラインで欲求不満を避難させ、彼の仕事の狩りがどのようにフィニッシュラインで突然停止したかを説明しました。 「事前に計画された休暇のために求人のオファーがキャンセルされた」と彼の投稿は彼の失望を明白に読んだ。
彼はこのプロセスを航海していました。インタビュー中に侵入し、評価を拡大し、すでに仕事の最初の日を想像していました。それから質問が来ました：「休暇を計画しましたか？」
正直に裏目に出た。彼が今後の旅行に言及した瞬間、彼はインタビュアーの表現の変化に気づきました。彼はその時知っていて、それが終わった。
彼に仕事を犠牲にする2週間の休憩
cigixx 9月に休日を予定していました。ポジションが6月上旬に開始されるように設定されていたため、彼は2週間の休憩が問題を引き起こさないと信じていました。しかし、雇用主からの反応は落胆していました。私は本当にぴったりだったが、彼らは誰かが最初の年にそんなに何日も休みを取ってほしくない。」
彼はさらに説明した、「それは永続的な立場であるので、これが問題になるとは思わなかった。特に、この2週間は仕事を始めて最初の90日後だからだ」。彼は難しい質問で彼のポストを終了しました：「私は嘘をつくはずでしたか？私は真実を語ることによって正しい決断をしましたか？」
オンラインコミュニティは彼の誠実さを裏付けています
Redditコミュニティはすぐにサポートを示しており、多くの人が会社に厳格なまたは不合理なポリシーがあることを示唆しています。 「彼らは働くべきぞっとする会社のように聞こえるので、あなたは弾丸をかわしました」とあるユーザーはコメントしました。
他の人は賞賛しました cigixx 前払いのために。 「あなたは最初から彼らに話すことによって正しいことをした」と別の人は言った。
あるユーザーは、未払いの時間を取ることを申し出ることができたと述べました。 cigixx 彼はまさにそれをしたと答えたが、雇用主の反応は単に「ええ、もちろん、それは無給だ」だった。この否定的な反応は、会社が働くのに望ましい場所ではないかもしれないという認識を強化するだけです。
雇用主と休暇計画を議論することに関する専門家のアドバイス
キャリアアドバイスサイトモンスターは、潜在的な雇用主に事前に計画された休日について話すことが重要である理由を概説しています。彼らの理由は次のとおりです。
- 最初から誠実さを示します
- スケジューリングと計画を支援します
- プロフェッショナリズムを示します
- 将来の対立を避けるのに役立ちます
- 雇用主との信頼を築きます
モンスターはまた、採用プロセス中に主題にどのようにアプローチするかについてのアドバイスを提供しています。
- 適切な瞬間を選択してください：「2回目のインタビューラウンドまで待つのが最善です。
- 何を言うべきか知っています：「これらのタイプの状況に自信を持つことが重要ですが、計画についても簡潔です。良い例は、「6月24日から29日まで予定している事前に計画された休暇について事前になりたいです。おそらくあなたのチームに参加することに本当に興奮しており、ポジションに選ばれた場合はこれを計画できることを確認したいと思います。」
- 積極的であり、コミットメントを示してください： ‘休日の計画を早期に議論することは、実際に有益です。休暇が発生している企業では、将来の日々から借りることが可能かどうかを尋ねる価値があります。これは、個人的および専門的な責任のバランスをとる意欲を示しています。
- 柔軟性を提供します： ‘柔軟性を強調します。休暇の前に準備をするか、チームのスケジュールをサポートする準備ができていることを表明してください。これは積極的な態度を示しています。
ワークライフバランス：文化的な会話
このエピソードは、職場文化と、時には新規採用に課される非現実的な期待に関するより広い懸念を提起します。事前に計画された休暇は、実際に恒久的な役割での契約を破るべきですか？
この状況は、しばしば直面するジレンマの求職者が強調していることを強調しています。雇用の確保と透明性のバランスを取ります。休日についてオープンすることは、特にワークライフのバランスを価値があると主張する雇用主によって、罰せられないように称賛されるべきです。
Cigixx’s ストーリーは、誠実さが残っているが、最良のポリシーであるが、タイミングが重要であることを思い出させるものです。また、役割を受け入れる前に、雇用主の文化を理解することの重要性を強調しています。インタビューをナビゲートする申請者の場合、おそらく最も安全なコースは、直接尋ねられない限り、事前に計画された休暇を開示する前に、書面による申し出が確保されるまで待つことです。
最終的に、まともな雇用主は、人生が新しい仕事のために一時停止しないことを理解するでしょう。そうでない場合、結局のところ、それは正しい役割ではないかもしれません。