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2025-04-21 10:48:00
今日、4月21日、世界の創造性とイノベーションデーは2017年から祝われます。今年は、重要な課題に直面しているため、お祝いはもう少し苦いです。 ドナルド・トランプの政権 のプログラムを解体することにしました 多様性、公平性、包摂、アクセシビリティ（DEIA） 米国では、政府とこれで雇う企業の両方から。過去数十年にわたって統合されてきたこれらのプログラムは、他の変数の中でも特に、非カクシー民族の女性、人々のLGTBIQ+などの平等な障害のあるグループを達成しようとしています。これらのプログラムは、可能な問題以上のものを検出し、仕事の解決においてより創造的であることにより、企業と政府の生産性を向上させます。
この運動は、米国の政策と多国籍企業の両方に、そして革新と知識を養う才能の両方に世界的な影響を与えました。大統領令は、公共調達から、多様性と包摂のプログラムを開発する企業を除外すると脅し、ヨーロッパの多様性の基本的価値に挑戦し、最初の世界的な外国投資目的地です。
その才能の多様性を攻撃する政府 ハラキリ その生産性において。彼がホワイトハウスに戻って以来、トランプは連邦政府と請負業者企業のDEIAプログラムを排除する大統領命令を発行してきました。最新の、資格があります 違法な差別を終了し、メリットベースの機会を回復します （英語から 違法な差別を終了し、メリットに基づいて機会に戻る）、数十年にわたる肯定的な政策を取り消すだけでなく、多様性イニシアチブを促進する組織に新しい制限を課します。これらの措置には、性別、性的指向、アクセシビリティに関連するプログラムのための連邦資金のキャンセル、および 大規模な従業員 これらの領域に捧げられています NASAのような代理店 および疾病コントロールセンター（CDC）。
この180°は、米国がその多様性政策を解体している方向に向けて、知識と革新の経済的リーダーとしての役割を考えると、特別な関連性を獲得します。今日のトランプが現実に変身しているこれらの意図は、複数のヨーロッパの指導者も出席するCPACや保守的な政治会議などのイベントで共有されています。一方、検閲の行為 確実な 米国の研究プログラムは、スペインの自治体でも提供されています。スペインの自治体では、図書館の性的および性別の多様性に特化した本が退院しています。
多様性またはDEIAプログラムのプログラムの排除は、科学的技術革新と科学的および革新的な才能のモビリティに直接的な結果をもたらします。覚えているように、最近の研究 最近の出版社 自然 彼らは、科学チームの多様性が、特に臨床試験やLGTBIQ+の健康に関する研究などの分野で生成される知識の質を改善することを示しています。しかし、連邦政府の削減と移民の制限により、米国とは異なる研究者の異なるモビリティがあり、ヨーロッパに才能の漏れを引き起こす可能性があります。
ビジネスレベルでは、LinkedInやMygworkなどの高資格要員のポータルを雇用すると、申し出あたりの申請の50％以上の増加が報告されています。企業が主演したビジネスの物語の変化を考えると MasterCard、Salesforce、またはAmerican Express、公開 Financial Times脅迫されており、多様性へのコミットメントに固執し続ける雇用主を求めている才能の一部があります。
これに応じて、ヨーロッパ諸国が始まっています 才能を引き付けるためのイニシアチブを表示します。スペインは今年、グローバルな口径の研究者を雇うために、今年4500万ユーロでそのプログラムを拡大しました。 パリのパスツール研究所とブリュッセルの無料大学 彼らは、イデオロギーの圧力なしに研究のラインを継続するための特定の場所を開きました。
多国籍企業は現在、戦略的なジレンマに直面しています。一方で、彼らは、ボードの女性の指令、またはビジネス階層全体にわたって平等と性別への包含を必要とする企業平等指令などのヨーロッパの規制に従わなければなりません。一方、新しいアメリカの環境は、政府を雇うか、違法な除外基準としてOFIAの政策を観察しています。多国籍企業は、両方のシナリオを同時に実現するのが困難です。一部の企業は、（シスコなど）からプログラムを維持することを選択していますが、他の企業は米国政府との法的紛争を避けるために名前を再構築または変更しました。引用された企業の場合によっては、株主の回答が間違いなく残します：先週、先週 Appleの株主の97％の圧倒的多数が提案を拒否しました その中で、多様性と包括的ポリシーが疑問視されました。
このシナリオでは、多くの人が自分自身に尋ねた質問への回答を明らかにします。 ピンクウォッシング？今後数か月の企業行動は、これらの価値観に真に妥協されている企業が、消費者のグループに評判または忠誠心に利益を求めているかを明らかにします。
DEIAプログラムに対するトランプの行動は、多様性と質の高い科学と知識に対する政治的、学問的、ビジネスコミットメントのグローバルな証拠を表しています。 UUは能力主義的なモデルと呼ばれるひどく戻っていますが、ヨーロッパはより堅牢な包含に向かって進んでいます。この文化的衝撃は、世界の才能と革新の流れを再定義し、イデオロギー制限なしに働きたい人のためのシェルターとしてヨーロッパを統合する可能性があります。
今年4月21日の世界イノベーションデーは、包括的なプログラムを強化し、世界的な才能を引き付け、多様性が企業戦略だけでなく、より強力で革新的な社会を構築するための不可欠な価値であることを実証するために、この機会をとらなければならないことを覚えておく時です。
ROI VILLAR VASEQUEZ 彼はの創設者です プリスマ科学、技術、革新における感情 – 性的および性別の多様性のための協会。
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