1744600757
2025-04-14 02:11:00
Bengaluru：TCSは年間増分、4月のサイクルからの前例のない出発を延期したにもかかわらず、TCS EVPとChro Milind Lakkadは、同社が2005年度に1.1 Lakhのプロモーションを展開したと述べました。
彼らは26年度に約42,000人の研修生を雇用しており、25年度に同様の採用を記録しました。
収益のプレッシャーで、TCS CFO Samir Seksariaは、同社の戦術的介入は約100ベーシスポイントであり、主にプロモーションとメリットベースの進歩に関連していると述べました。ただし、一部のアナリストは、需要サイクルが従業員の介入をサイクルから保証しないと感じていました。
「昨年、私たちはその前年の17％と比較して、40％のデジタル雇用を雇いました。 これは私たちにとって非常に戦略的です。 4分の1については、従業員ベースに13％の消耗がありました。そして、私たちは人々が成長し、その消耗を後退させるために人々を必要とします。そして、これ（プロモーション）はこれを行う良い方法です」とラッカドはTOIに語った。
TCSの全国予選テストは、エントリーレベルの採用のための統合されたテストパターンに従います。テストのパフォーマンスに基づいて、候補者は、Prime、Digital、Ninjaの次の雇用カテゴリのいずれかのいずれかの資格を得ます。 彼は、同社は25年度に42,000人の研修生を搭載しており、今年度も同様の数になると述べた。
#FY26で42Kの研修生を雇うTCSは25年度に1.1ラークを促進します