ジェネレーションZが完全にデジタルの世界で成長した場合、ミレニアル世代は負けてはいけません。
さらに良いことに、彼らは、その価値の使用と認識の両方で、職場での人工知能の採用に一歩先を行っています。
これは、プロの環境におけるAIに関する最新のFreshworksレポートによって明らかにされています。
AI、ミレニアル世代の進行のレバー
フランスでは、ミレニアル世代の26％がGen Zの20％と比較してAIを毎日使用しています。
この技術に対する彼らのコミットメントは、その影響の認識にも反映されています。
- 45％はそれを信じています AIはキャリアを改善しました 過去6か月間（Gen Zの40％と比較）。
- 48％を考慮してください 彼らの仕事に不可欠なチャットボット （Gen Zの44％に対して）。
世代Zよりも積極的な採用
ミレニアル世代は、AIの可能性を完全に活用する傾向があるようです。
- 65％が欲しい 基本的なサポート要求をAIエージェントに委任します、Z世代の41％に対して
- 65％はそれを信じています AIは、速度と成功のレベルに達することができなくなります。 （Gen Zの62％に対して）。
- 67％は、AIのスキルを向上させるための会社の財務トレーニング（Gen Zの57％に対して）を宣言しています。
サポートとトレーニングに基づいた自信
AIに対する信頼は2世代間で比較的類似していますが（Gen Zの42％とミレニアル世代の41％が過去6か月で自信が成長していることがわかりました）、理由は異なります。
ミレニアル世代は、この進化が、彼らを訓練し、AIの価値を実証するITサービスの努力に属します（Gen Zの16％に対して26％）。
AIへの戦略的ターン
一般的な信念に反して、ミレニアル世代はAIユーザーだけでなく、ビジネスの熱烈な擁護者でもあります。
それらの41％は、繰り返しタスクで時間を無駄にすることを検討していますが（Gen Zの38％と比較して）、効率を得るためにAIの使用を最大化しようとしています。
彼らのコミットメントの証拠： 40％は、AIを支持するためにSlackチームやMicrosoftチームなどの共同ツールを放棄する準備ができています。
単純な世代の傾向とはほど遠く、ミレニアル世代のAIの発展は、仕事の世界の真の変化を示しています。この移行でそれらをサポートする企業は、このダイナミックを完全に活用します…
#仕事中のAIの最初のミレニアル世代の最初のフォロワー