企業では、人工知能を見ることへの大きな恐怖が解雇の些細な理由になる

調査 - フランスの法律が理論的に雇用主がAIの導入により雇用削減を正当化することができる場合、組合と専門家は社会的対話と労働者のより良い訓練を求めます。 clusive。メディアインテリジェンスを専門とするこの会社の名前は何も教えてくれないかもしれませんが 彼女は2023年の夏の終わりに見出しを作りました。 Courbevoie（Hauts-De-Seine）に設置されたフランスの子会社は、主に人工知能の出現のために200人以上の従業員から分離したいと発表しました。指導者たちは、この選択を正当化する必要性によって正当化していました」より機敏で競争力になります「そして顧客に提供する」より速く、より信頼性の高いサービス»。労働組合の抵抗と労働検査官の介入に直面して、社会計画の手続きは2024年の初めまで引きずられました。最終的に146人の経済的理由と53人の他の53人の内部再分類につながりました。 フランスは、AIと直接リンクして、残忍なPSEの最初のメディア報道を開催しました。数週間後の2024年3月に、IBMは200人の雇用を自動化と移転に魅力的に増やしたことを発表しました。特にAnglo-Saxonの世界では、Google、Amazon、Meta、Microsoftなどの技術の巨人が、労働力を削減するときに震え、コストと生産性のあるAIが提供する生産性の向上の見通しに惹きつけるときに震える手を持っています。 最も楽観的な人が、純粋でハードな抑制ではなく、取引の変革を信じたい場合、いくつかの研究が暗い絵を描きます... この記事は、加入者向けに予約されています。 発見すべき81％があります。 フラッシュセール：数日以上！ 12か月間、月額3.99ユーロ。コミットメントなし。 すでに購読されていますか？ 接続する #企業では人工知能を見ることへの大きな恐怖が解雇の些細な理由になる