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賞にノミネートされたNHSマネージャーは、同僚をいじめました。

メンタルヘルスを擁護していることを称賛した人が、仕事で毎日あなたを苦しめている人だったらどうしますか？数人の看護師が、賞に指名されたNHSマネージャーのカラ・ハニガンを暴露するために前進しました。ハニガンは現在停止されていますが、多くの人が、なぜ10年近くかかり、規制当局の介入が行われるのかと疑問を呈しています。メンタルヘルスのために祝われ、それを破壊したと非難されましたカラ・ハニガンはかつてNHSの新星として歓迎されていました。ロイヤルカレッジオブナーシングカレッジのメンタルヘルスナースオブザイヤー賞の準優勝である彼女は、2009年以来、カーディフアンドベール大学保健委員会の下でランドウ病院で電気装備療法（ECT）クリニックを管理し、53,000ポンド以上の給与を獲得しました。しかし、称賛の背後にある元同僚は、ハニガンが「敵対的」、「屈辱的」、「威圧的」と呼ばれる職場環境を作成したと主張しています。昨年の不正行為パネルでは、2014年から2019年の間に彼女がいじめてジュニアスタッフに嫌がらせをしたことがわかりました。 12か月のサスペンション看護および助産評議会（NMC）から。「ブルーマスカラガール」：看護師が壊れたいじめ最も不安な申し立ての中には、ハニガンが彼女をセックスワーカーに例え、彼女を「青いマスカラの少女」と呼ぶことで看護師の外観をock笑したということでした。伝えられるところによれば、彼女は、「少なくともあなたは今日あなたの髪を洗った」と言ったと、公の場で軽bletlingの同僚を楽しんだと伝えられています。目撃者はまた、ハニガンが不安を引き起こすためだけに意図的に会議を予定していると証言した。ある同僚は彼女が言ったことを思い出しました：「私が置いたとき」カラと [nurse's name] - 「日記で、私はそれが彼女にストレスを与えていることを知っています、そして、私は彼女がそれを読んだときに彼女の顔を見るのを楽しんでいます。」ハニガンは、彼女のアプローチにおいて、vindictive的で残酷で容赦ないと言われていました。「彼女はそれを手放さないだろう」とある看護師は捜査官に語った。「彼女はとても破壊的でした。」権力の乱用と体系的な不作為2015年、ある看護師は、クリニックの有毒文化が彼女の健康に影響を与え、彼女がそれを報告するとハニガンに警告しました。翌日、ハニガンは彼女を能力プロセスに置きました。これは、いじめを隠すことを意図した偽としてNMCによって後に却下された動きです。にもかかわらず予備的な内部調査いじめの主張を支持する2019年、ハニガンの正式な懲戒審理は、2020年に成人メンタルヘルスの保健委員会の局長であるマーク・ジョーンズによってキャンセルされました。彼は彼女の行動が「ヘルスボードの価値と行動に適合しなかった」と認めたが、彼は単に追加のトレーニングを推奨しただけだった。この決定により、ハニガンは診療所に戻ることができましたが、彼女を報告した看護師は彼女の意志に反して再配置されました。同僚は、加害者の代わりに被害者を罰することに相当したと述べました。健康委員会が行動に失敗した後、レギュレーターが介入します長年の不作為の後、懸念しているスタッフは苦情をNMCにエスカレートしました。 a 不正行為パネルは、ハニガンの有罪を発見しました彼女の権威を乱用し、意図的で標的にされたいじめに従事する。パネルチェアのジョン・ケリーは、ハニガンの行動が計算され、彼女は苦痛を抱いている同僚から「楽しみ」と、再配置されたスタッフについて日常的にうわさしたと述べた。ある犠牲者は、彼女が自殺の瀬戸際に追い込まれたことを明らかにした。別の人は同僚の前で繰り返し屈辱を受けました。パネルはまた、ハニガンが彼女の同僚に関する繊細な個人情報を武器にして力と制御を行使したと判断しました。それにもかかわらず、ハニガンの法廷弁護士であるルイーザ・シンプソンは、繰り返しのリスクは思いやりのあるリーダーシップトレーニングを受けて以来、クライアントが持っていたので「最小限」であると主張しました。彼女は、ハニガンが彼女の行動に「反映」し、聴聞会中に彼女の同僚の経験を損なっていなかったと付け加えました。同様のケースでは、NHSナースが41,000ポンドを授与しましたハニガンの犠牲者は閉鎖を見つけるだけでなく、補償を受ける資格があるかもしれません。今年の初め、別のNHS看護師、スーザンハミルトン、同僚が彼女をティーラウンドから除外し、会議で彼女を無視し、彼女の本を盗んだ後、41,000ポンドを授与されました。セブン糖尿病の専門看護師バンドであるハミルトンは、いじめを報告していましたが、経営陣には無視されました。雇用裁判所は、持続的な職場の排除によって引き起こされる感情的な損害を引用して、彼女に有利な判決を下しました。変えなければならない文化Kara Hanniganに対する訴訟は、NHSの虐待からスタッフを保護する際の体系的な障害を暴露しています。彼女が何年もの苦情にもかかわらず、彼女が仕事を続けることができたことは、説明責任と保護に関する質問を上げています。カーディフとベール大学の健康委員会のスポークスマンは、ハニガンがそこに雇用されなくなったことを確認し、「健康委員会はいじめと嫌がらせの申し立てを真剣に受け止め、すべての同僚に職場で安全で支援されていると感じてほしい」と強調しました。NMCは12ヶ月の停止を課していますが、多くの元同僚は、実際の変化は迅速に苦情が行われた場合にのみ実際の変化が起こると言います。 #賞にノミネートされたNHSマネージャーは同僚をいじめました

執筆 nipponese 更新 2025年3月29日

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2025-03-28 20:39:00

メンタルヘルスのために祝われ、それを破壊したと非難されました

カラ・ハニガンはかつてNHSの新星として歓迎されていました。ロイヤルカレッジオブナーシングカレッジのメンタルヘルスナースオブザイヤー賞の準優勝である彼女は、2009年以来、カーディフアンドベール大学保健委員会の下でランドウ病院で電気装備療法（ECT）クリニックを管理し、53,000ポンド以上の給与を獲得しました。

しかし、称賛の背後にある元同僚は、ハニガンが「敵対的」、「屈辱的」、「威圧的」と呼ばれる職場環境を作成したと主張しています。昨年の不正行為パネルでは、2014年から2019年の間に彼女がいじめてジュニアスタッフに嫌がらせをしたことがわかりました。 12か月のサスペンション看護および助産評議会（NMC）から。

「ブルーマスカラガール」：看護師が壊れたいじめ

最も不安な申し立ての中には、ハニガンが彼女をセックスワーカーに例え、彼女を「青いマスカラの少女」と呼ぶことで看護師の外観をock笑したということでした。伝えられるところによれば、彼女は、「少なくともあなたは今日あなたの髪を洗った」と言ったと、公の場で軽bletlingの同僚を楽しんだと伝えられています。

目撃者はまた、ハニガンが不安を引き起こすためだけに意図的に会議を予定していると証言した。ある同僚は彼女が言ったことを思い出しました：「私が置いたとき」カラと [nurse’s name] – 「日記で、私はそれが彼女にストレスを与えていることを知っています、そして、私は彼女がそれを読んだときに彼女の顔を見るのを楽しんでいます。」

ハニガンは、彼女のアプローチにおいて、vindictive的で残酷で容赦ないと言われていました。「彼女はそれを手放さないだろう」とある看護師は捜査官に語った。「彼女はとても破壊的でした。」

権力の乱用と体系的な不作為

2015年、ある看護師は、クリニックの有毒文化が彼女の健康に影響を与え、彼女がそれを報告するとハニガンに警告しました。翌日、ハニガンは彼女を能力プロセスに置きました。これは、いじめを隠すことを意図した偽としてNMCによって後に却下された動きです。

にもかかわらず予備的な内部調査いじめの主張を支持する2019年、ハニガンの正式な懲戒審理は、2020年に成人メンタルヘルスの保健委員会の局長であるマーク・ジョーンズによってキャンセルされました。彼は彼女の行動が「ヘルスボードの価値と行動に適合しなかった」と認めたが、彼は単に追加のトレーニングを推奨しただけだった。

この決定により、ハニガンは診療所に戻ることができましたが、彼女を報告した看護師は彼女の意志に反して再配置されました。同僚は、加害者の代わりに被害者を罰することに相当したと述べました。

健康委員会が行動に失敗した後、レギュレーターが介入します

長年の不作為の後、懸念しているスタッフは苦情をNMCにエスカレートしました。 a 不正行為パネルは、ハニガンの有罪を発見しました彼女の権威を乱用し、意図的で標的にされたいじめに従事する。パネルチェアのジョン・ケリーは、ハニガンの行動が計算され、彼女は苦痛を抱いている同僚から「楽しみ」と、再配置されたスタッフについて日常的にうわさしたと述べた。

ある犠牲者は、彼女が自殺の瀬戸際に追い込まれたことを明らかにした。別の人は同僚の前で繰り返し屈辱を受けました。パネルはまた、ハニガンが彼女の同僚に関する繊細な個人情報を武器にして力と制御を行使したと判断しました。

それにもかかわらず、ハニガンの法廷弁護士であるルイーザ・シンプソンは、繰り返しのリスクは思いやりのあるリーダーシップトレーニングを受けて以来、クライアントが持っていたので「最小限」であると主張しました。彼女は、ハニガンが彼女の行動に「反映」し、聴聞会中に彼女の同僚の経験を損なっていなかったと付け加えました。

同様のケースでは、NHSナースが41,000ポンドを授与しました

ハニガンの犠牲者は閉鎖を見つけるだけでなく、補償を受ける資格があるかもしれません。今年の初め、別のNHS看護師、スーザンハミルトン、同僚が彼女をティーラウンドから除外し、会議で彼女を無視し、彼女の本を盗んだ後、41,000ポンドを授与されました。

セブン糖尿病の専門看護師バンドであるハミルトンは、いじめを報告していましたが、経営陣には無視されました。雇用裁判所は、持続的な職場の排除によって引き起こされる感情的な損害を引用して、彼女に有利な判決を下しました。

変えなければならない文化

Kara Hanniganに対する訴訟は、NHSの虐待からスタッフを保護する際の体系的な障害を暴露しています。彼女が何年もの苦情にもかかわらず、彼女が仕事を続けることができたことは、説明責任と保護に関する質問を上げています。

カーディフとベール大学の健康委員会のスポークスマンは、ハニガンがそこに雇用されなくなったことを確認し、「健康委員会はいじめと嫌がらせの申し立てを真剣に受け止め、すべての同僚に職場で安全で支援されていると感じてほしい」と強調しました。

NMCは12ヶ月の停止を課していますが、多くの元同僚は、実際の変化は迅速に苦情が行われた場合にのみ実際の変化が起こると言います。

#賞にノミネートされたNHSマネージャーは同僚をいじめました

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