「ただ休む」500,000人の若者… 「休んでいるだけではありません」 [돈.보.경]

大企業の募集を拡大するなどの原因

新しい新兵の中に使用されるルーキー」のうち3

昨年からコロナ19年生を卒業しました

クレジットや英語などの仕様を積み重ねました

インターンなどの外部活動のため

就職期間の増加の動機

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ソウルが歩いているドンジャク-guのNoryangjin Academyで試験の準備をしている若者。 National Statistical Officeは、12日に、先月の仕事を捜索せずに実際に雇用をあきらめた若者（15〜29歳）が、2003年1月に関連統計を書いて以来初めて500,000を超えたことを発表しました。 Yonhap News

「504,000人」

12月12日に国家統計局によって発表された2月の雇用動向で実際に雇用を放棄したのは、人口の数です。 「休息」は雇用されておらず、失業していません。文字通り、彼らは特別な理由で仕事を見つけられない自発的な雇用放棄者です。これが、彼が働くことをいとわないという点で履歴書を置くのは失業者よりも深刻な理由です。若者の人口が500,000人を超えたのは初めてです。

若者の人口が史上最大の人口を記録したことが自分の過ちを訴えることは危険であると指摘されています。これは、厳格な労働市場や良好な仕事、採用環境の変化、経済の不況など、私たちの社会のさまざまな構造的問題が絡み合っているためです。

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選択され、好まれる人の数を減らす…コロナ19年生「Tast to Die」

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第一に、企業は多くの若者を迎えていません。韓国のビジネスマン連盟（Han Kyung -Hyeop）は先月500社の販売を調査し、61.1％の企業が前半に新しい採用計画を確立または設立していないことを発見しました。

具体的には、採用計画は41.3％で、前年同期から3.9パーセントポイント増加し、「採用計画なし」は2.7パーセントポイント増加して19.8％に増加しました。採用計画を持っている企業の中で、回答者の28.6％が昨年よりも雇用規模を削減すると答えました。雇用規模を維持するための場所の59.2％。採用会社は1年前から1.8パーセントポイント増加しましたが、企業の拡大は3.9パーセントポイント減少しました。

多くの人々を拾った人の数は減少しており、若者が好みの現象を強化することも困難です。 Han Kyung -Hyeopによると、上位500社の新しい大学卒業生の28.9％は、すでに「新入社員を使用して」経験を積んでいます。これは、2024年の25.7％から3.2ポイントの増加であり、今年上半期に大企業の新しい採用計画の31.2％が1年前から3.1パーセントポイント増加しました。キャリア採用率の23.8％が15.7パーセントポイント急増して23.8％になりました。

戦略財務省のディレクターであるJang Ju -Sung氏は次のように述べています。 「この傾向は近年悪化している」と彼は付け加えた。

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その結果、新しい採用市場の卒業生は死にかけています。さらに、昨年から雇用市場にいた若者は、20日から世代であり、しばしば「コロナ19日」と呼ばれています。コロナ19が本格的になったとき、登録または出席している生徒は、適切な学校活動や外部活動を行うことができないことがよくあります。インターンシップの経験もありません。今年メトロポリタン地域を卒業したキム・モーは、次のように述べています。

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若者の雇用率の4年間で最低…国内不況による製造および卸売労働者および小売労働者の防衛

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先月、若者の雇用と雇用率は4年間で最低レベルに低下しました。若者の数は3557,000で、前年同期から235,000減少しました。 2022年11月から28か月連続して「マイナス」です。この減少は、2021年1月（314,000）以来、4年と1か月で最大です。

青少年の雇用率は44.3％で、1年前から1.7パーセントポイント減少しました。これは、2021年1月以来最高です（-2.9パーセントポイント）。若者の失業率は7％で、2023年3月から23か月で最高でした（7.1％）。

製造、建設、小売業界の鈍化も若者の雇用率に影響を与えました。これらの産業には若者の割合が高くなっています。先月の製造業では、従業員の数は74,000人減少し、昨年7月から8か月間減少しました。建設業界も建設市場の景気後退により167,000減少しました。前年度は10か月連続で陰性です。

国内需要が続くにつれて、卸売労働者と小売労働者も65,000人減少しました。社会統計局のディレクターであるGong Mi -Sookは、「若者の割合が高いのは製造と建設、小売販売です」と述べました。

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