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2025-03-13 00:50:00
クレジット：ペクセルズのカトリンボロフツソワ
Covid-19のパンデミックがオフィスライフを混乱させてから5年後、アメリカの職場は新しいリズムに落ち着きました。遠隔に優しい仕事の従業員は、現在、自宅で毎週平均2.3日間を費やしています。これは、遠隔の雇用を追跡する研究チームです。そして、すべての労働者を見ると、遠隔に優しいポジションだけでなく、彼らは週に1.4日間、または28％の時間をリモートで作業しています。
これは、すべての作業の61.5％がリモートであった2020年のパンデミックの高さから減少したとしても、リモート作業が全国の給与販売日の7％しか占めていない2019年からの大きな変化です。そして、それは1965年のテレワークの夜明けからの巨大な飛躍です。当時、労働統計局によると、すべての有料就業日の0.5％未満がオフィスから外れていました。
リモートワークとコラボレーションを研究する管理教授として、私たちはリモートワークの課題と、しばしば過小評価されている利点について多くを学びました。最新のデータを分析する際に、雇用主と従業員は、自宅とオフィスでの仕事のバランスをとろうとしていることが観察されています。そのため、対面作業に対する雇用主の要件は、従業員の好みと常に一致するとは限りません。
ハイブリッド作業が増加しています
雇用主は2020年にリモートワークに迅速にジャンプしました。ズームは、他の馴染みのないコラボレーションソフトウェア会社とともに、一晩中に一般的になりました。
5年後、JPMorgan、Tiktok、Amazon、連邦政府を含む多くの雇用主は、リモートワークを拒否し、従業員がフルタイムでオフィスに戻ることを要求しています。
しかし、これらの例は標準ではありません。
Flex Indexによると、10,000を超える米国企業の四半期ごとの職場戦略を追跡し、完全にオフィス内の作業が減少しています。 2023年の初めに、雇用主の49％が、スタッフが毎日オフィスに報告していると主張しました。その割合は、2024年末に32％に低下しました。
企業はまた、リモートのみの仕事から退却しています。 2023年には雇用主の31％が完全に遠いが、2024年の終わりに完全に遠いままであったのは25％だけでした。
代わりに、企業はますますハイブリッドアレンジメントに目を向けており、従業員は1週間の一部をオフィスで過ごしています。プロの職場の約20％が2023年の開始時にハイブリッドでした。わずか2年後、ハイブリッドのシェアは43％に上昇しました。
一部の業界は他の業界よりも遠いです
リモートワークのストーリーは、一般的な傾向が示すよりも複雑です。その有病率は、産業、場所、雇用主の規模によって大きく異なります。
テクノロジー、保険、通信、専門サービス、メディアおよびエンターテイメント業界は、長期的なリモートおよびハイブリッドの取り決めの最大の採用者の1つです。
遠隔地とハイブリッドの仕事が最も人気のある州は、マサチューセッツ州、ワシントン、オレゴン、コロラド、カリフォルニアです。最も人気のない州は、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ネバダ州、ネブラスカ、アラスカです。部分的には、これらの地域の違いのいくつかは、テクノロジーや保険などの遠隔に優しい業界が集中している場所によるものです。
500人以下の従業員を抱える企業は、リモートワークを採用する可能性が最も高くなります。接続を維持し、同僚と調整することは、小規模なチームで最も簡単です、と私たちは観察しました。 500〜25,000人の従業員を抱える中型の雇用主は、完全にオフィス、リモート、ハイブリッド戦略に等しく分割されています。 25,000人以上の従業員がいる非常に大規模な雇用主は、ハイブリッド作業を採用する可能性が最も高いです。
これらのパターンは、遠隔作業が小規模な雇用主の間でより人気がある傾向があり、遠隔に優しい産業や州では、ハイブリッドワークは大企業の家を見つけていることを示しています。
従業員が好むもの
また、従業員がパンデミックの過程で、それが沈静化して以来、従業員の仕事、ハイブリッド作業、リモートワークについて、従業員が異なる好みを開発したため、リモートワークストーリーも複雑です。
Zoomの調査によると、2024年には、プロの従業員の約25％がオフィスワークを好み、35％がリモート作業を好み、40％がハイブリッド作業を好みました。最近の大学卒業生でさえ、さまざまな好みを表明しています。15％はオフィスで働くことを好み、20％がリモート作業を好み、65％がむしろハイブリッドスケジュールを持っています。
ただし、オフィスとリモートワークの理想的なバランスは依然として競合のポイントです。従業員は自宅で3日間、オフィスで2日を支持していますが、雇用主は反対を好みます。オフィスで3日間、2人の作業がリモートであるとズーム調査が見つかりました。
一般的に、仕事の未来はハイブリッドに見えます。しかし、ロックダウン日のリモート作業（現在は「完全にリモート」として知られているもの）は、ここにも留まることがあります。
これは、完全にリモートの仕事を好む人にとっては朗報です。これらの従業員はしばしば親であるか、援助を必要とする大人の世話をしています。彼らは田舎のコミュニティに住んでいるか、定期的に通勤するにはオフィスから遠すぎます。多くのLGBTQ+の従業員と有色人種は、仕事で経験するマイクロアグレッションを制限する方法として、リモート作業を好むことを表明しています。
Covid-19ロックダウンの5周年には、すべての職場がありません。そして、私たちはそれが良いことだと信じています。
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引用：遠隔に優しい雇用を持つ米国の労働者は、パンデミックが始まってから5年後（3月12日）、2025年3月12日からhttps://phys.org/news/2025-03-ワーカーズ-workers–fremote-friendly-home.html
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