病気の人々が仕事にとどまるためのより多くのサポート「英国£10億を節約できる」|経済

健康に滞在するために病気の人々にさらなる支援を提供することは、給付の削減に対して大臣に警告する報告書によると、英国政府を10億ポンド以上節約することができます。

首相として、 レイチェル・リーブス、3月26日の春の声明の前に貯蓄を探しています。

月曜日に公開された貿易連合会議（TUC）による別の分析では、仕事関連の病気に失われた日数が2010年から340万日で3分の1で急上昇しており、英国経済は週4億ポンド以上の費用がかかりました。

労働組合団体は、これが英国の仕事の質を改善するという政府の雇用権法案（今週議会に戻る）の重要性を強調したと述べた。

TUC書記長のPaul Nowakは次のように述べています。働く人々に人生をより多くのコントロールと予測可能性を与えることは、より幸せで、より健康で、より堅牢な労働力を作り出すのに役立ちます。」

健康的な労働生活委員会のビジネスリーダー、労働組合、および医療専門家の専門家パネル – 非党派によって召集された 健康 Foundation Thinktank – より多くの人々が労働力に参加するのを支援するための追加のサポートは、費用よりも多くのお金を節約すると述べました。人々を仕事に留めることは経済成長に不可欠であり、給付法案を減らし、より健康的な英国を構築するために不可欠であると述べた。

「短期的な給付の節約と見出しの削減に焦点を絞ると、NHSの待機リストは、過去のポリシーの失敗を繰り返し、影響を制限するリスクがあります」と報告書は述べています。

健康的な労働命令委員会は、健康状態のある人々に対する雇用支援の段階的な変化を求め、より積極的なアプローチが5年以内に少なくとも100,000人以上の人々が仕事にとどまるのに役立つと結論付けました。

「サポートの費用を考慮した後でも、これは5年間で11億ポンドを節約することができ、その時点を超えて大幅に進行中の節約があります」と述べています。

健康状態の悪い人々に対する現在のサポートシステムは、断片化され、一貫性がなく、仕事を辞めた後に人々を支援することに集中しすぎていると述べました。

その推奨事項の中には、仕事を見つけようとしている場合、少なくとも18か月間人々が利益を失わないことを保証する新しい「仕事の申し出」がありました。

また、職業リハビリテーション給付の導入を求めて、雇用への移行、法定の病気給与体制のレビュー、および雇用主に独立したアドバイス、労働者の擁護、より広いサポートへの紹介を提供するケースワーカー主導のサービスの展開を支援するために、最大12か月間人々をサポートすることを求められました。

英国は、長期の病気のために労働力を去る労働年齢の成人の数が急激に増加した後、共同体のパンデミックの前よりも低い雇用率を持つ先進国で数少ない国の1つです。

委員会の分析では、健康のために仕事をしていない人の数が示されました 年間300,000増加しています、そして彼らが去ると、戻ることは困難でした。

福祉改革に関する政府の計画は、中の緊張の提案の中で、仕事と年金の秘書であるリズ・ケンダルによって今後数日以内に発表されると予想されます。 労働 ランク。

予算責任の責任が春の声明で更新された予測を公開するときに財政目標が満たされることを保証するために首相が貯蓄を求めているため、財務省は福祉法案から50億ポンドの削減を求めていると考えられています。

ケンドールはそうであると考えられています 多くのお金を再投資するようにプッシュします 財務省は、貯蓄を使用して他の場所での支出削減を避けるために貯蓄を使用することを支持すると考えられていますが、長期的な病気のために戻ってきたプログラムに救われました。

仕事と年金の秘書 ガーディアンに言った 先週、より多くの人々が仕事に戻るのを助けることが、福利厚生法案を削減する最良の方法でした。彼女は首相との裂け目の提案を却下したが、財務省が最大50億ポンドを節約したいと思っていたことを否定することを拒否した。

DWPのスポークスマンは、次のように述べています。「現在の福祉システムが壊れており、改革が必要であることは明らかです。そのため、雇用を見つけるために働くことができる長期的な病気や障害のある人々が役立ち、納税者に公平である間、人々が必要な支援を受けることを保証します。

「改革がなければ、多くの人が仕事を望んでいるにもかかわらず、より多くの人々が仕事から締め出されます。それは経済だけでは悪いだけでなく、人々にとっても悪いことです。

「私たちは、より持続可能な道に福祉法案を取得する義務があり、支出のarbitrary意的な削減ではなく、意味のある原則的な改革を通じてそれを達成します。だからこそ、「変化の計画」の一部として、私たちは仕事のロックを解除し、80％の雇用率の野望に到達するのに役立つ改革の提案をまもなく提唱します。」