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2025-03-08 18:01:00
「人々は「私は自分の仕事が大好きですが、私はもっと疲れています」と言っています。そして、私たちは世界がより複雑になっていることを受け入れる必要があります。どこかで速度を落とす必要があります」とトレイコスは言います。
雇用主がキャリアブレークポリシーを持っていなくても、キャリア休憩を取るためにあなたの仕事を辞める必要はないかもしれません。あなたがあなたの仕事を愛し、それを維持したいと思っているなら、延長された休憩を取ることが可能かどうかを尋ねる価値があります。
雇用主とどのようにこれを提起しますか？
組織にキャリアブレークポリシーがある場合、人々はそれをガイドとして使用する必要があります。ただし、ポリシーが存在するかどうかにかかわらず、考慮すべきいくつかの要因があります。第一に、雇用主とのキャリアブレークについて遅刻ではなく早い段階で話し合うことは、あなたのケースを助けることができます。
どうやって 早期は職場と役割に依存します。キャリアブレイクポリシーを持たない職場の一般的なガイドラインとして、Traicosは、あなたが中間レベルのポジション以上で、チームに多くの人がいない場合、キャリア休憩を希望する6か月前に育てると言います。あなたが比較的若い役割にいる場合、おそらく4か月。
責任をカバーするソリューションを見つける際の積極的な参加者であることも役立ちます。 「あなたがスペシャリストまたは非常に上級で、組織に大きな影響を与えるなら、あなたが離れているものを通して働くことを申し出てください」と彼女は言います。
読み込み
Traicosは、あなたのベルトの下にある程度の任期を持つことは、雇用主があなたの要求に対応する可能性が高いことを意味すると言います。彼女は、あなたが休暇をどのように使用するかについて透明であることが重要であると付け加えました。
「雇用主は一般にこの詳細を求めています。これは、他の問題を提起します。雇用主に、競合他社のために他の仕事をしていないこと、または利益相反のあることを安心させます」と彼女は言います。
職場への全体的なコミットメントを再確認することも重要ですので、これを明確にしてください。
今、尋ねる核心のために。 Traicosは、「最初にあなたのリーダーと話し、書面でフォローアップし、送信中に人事部を含めることをお勧めします。」
キャリア休憩を取ることは非難されていますか？
Traicosは、オーストラリア人はあなたの人生があなたの仕事ではないという考えにもっと満足していると言います。そのため、休暇とキャリアの休憩はさらに一般的になりました。また、より多くの雇用主が才能を引き付けるためにキャリア休憩を提供しています。
「人々は、組織にコミットするために、常に頭をグラインドに扱う必要がないという考えにまだ満足しています。これは私が長年にわたって個人的に本当に快適にならなければならなかったものです」と彼女は言います。
古い世代にとって、歴史的には、続く世代よりもキャリア休憩をとることについてより大きな汚名がありました。 Traicosは、キャリアブレークを提供する組織で働いていましたが、それらを1つにかけたことはありませんでした。 「もし私がもう一度時間を過ごしたら、そうします。」
#しばらく休みをとる必要がある理由 #そしてそれをする方法