最近 PWC研究 テクノロジー業界でのキャリアが女子学生のわずか3％にとって最初の選択であり、女性は補うだけであることがわかりました。 AIの専門家の22％。最新の企業が多様性、公平性とインクルージョン（DEI）イニシアチブを拡大しているため、Techの女性は岐路に立つことになります。
これは、これまでに行われた進捗の終了を示していますか、それとも行動を促すことを示していますか？今年、国際女性の日（2025年3月8日）のテーマは ‘ジェンダー平等のためのアクションを加速 ‘。そして、私たちは、テクノロジーの女性のために何が危機にatしているのか、企業の優先事項を変えたにもかかわらず、彼らがどのように前進しているのか、そしてなぜ真の包含をトレンドとして扱うことができないのかを調べています。
技術スペースに挑戦します
IPAAS CompanyのシニアプロダクトマネージャーであるKate Shaw氏は、次のように述べています。 Snaplogic。ショーは、彼女が直面した障壁を打ち破るために意識的な努力をすることをしっかりと信じています。 「真の進歩は、積極的に機会を生み出し、バイアスに挑戦し、テクノロジーをすべての人がアクセスできるようにすることからもたらされます。国際女性の日は、女性がテクノロジーの未来をリードし、革新し、形成するために決定的な行動をとらなければならないという強力なリマインダーとして機能します。まだやるべきことがあり、私たちは自分自身だけでなく、将来の世代のために、テーブルの座席を確保するために前進し続けなければなりません。」
グローバルサイバーセキュリティ会社Palo Alto Networks ‘Unit 42のプリンシパルコンサルタントであるStephanie Albertina-Wrightは、同様の話を共有しています。 「テクノロジーの女性としての私の旅の間、私は詐欺症症候群から少数の個人からの無意識の偏見に至るまで、私は事前に判断されているか、真剣に受け止められていないと感じた。しかし、私はまた、性別に関係なく、人々がこの分野にもたらす価値を認識している同僚からも信じられないほどのサポートを受けました。」
例ごとにリードします
米国での反DEI運動に関する懸念を表明しながら、Simone Mink、低コードアプリケーション開発プラットフォームでの製品運用リード メンディックス、EUは正しい方向へのステップと呼ばれます。彼女は、迅速かつ決定的な措置を講じることの重要性を強調しました。 「私たちはテクノロジーのより多くの女性を必要とし、リーダーは性別の不均衡に対処するために模範をリードしなければなりません。私たちは今、set折を防ぎ、男女平等が進むようにするために行動しなければなりません。したがって、私たちの企業や政府が男女平等の前進と保護に責任を負うことが重要です。」
Kams Narayan、APIMの製品管理ディレクター Snaplogic 同意します。彼女は、IWDを、男性が支配していると見なされている産業の障壁を破り続けている女性の回復力、才能、リーダーシップを祝う機会と考えています。 「それは行動への呼びかけでもあります。才能とリーダーシップが性別によって定義されていないことを継続的に証明した女性を称えながら、次世代をつながり、つながり、インスピレーションを与え、高揚させることです。才能の不足が続く場合、私たちは皆、より多くの女性が自信を持って前進するように指導し、力を与える上で積極的な役割を果たさなければなりません。マハトマ・ガンジーが言ったように、「あなたが世界で見たい変化になりなさい。」
包括的な職場を作成し、障壁を破ります
労働力管理プラットフォームのCFO 副、エマ・シーモアは、誰もが成功できる職場を作ることを求めています。 「IWDは、目的主導のリーダーシップによって支えられた進歩のお祝いです。ここでのCFOとして、私は財務戦略だけでなく、多様な声を擁護し、革新を促進し、すべてのチームメンバーに力を与える文化を形成することによって、私たちの会社をユニコーンの地位に導く役割を果たしたことを誇りに思います」とSeymour氏は言います。 「私をさらに誇りに思っているのは、80％の女性であり、テクノロジーと金融の次世代のリーダーのために基礎を築くことに情熱を傾けるリーダーシップチームの一員です。その基盤は、あらゆるレベルに金融リテラシーとキャリア開発を埋め込み、人々、テクノロジー、プログラムへの投資を確保するという行動を通じて構築されています。
より多くの若い女性をテクノロジーとサイバーセキュリティに奨励するには、学校での目に見える指導と業界の関与が必要です、とSeymour氏は言います。
彼女は次のように付け加えます。「テクノロジーやサイバーセキュリティ内でのキャリアに利用できることが多い素晴らしい報酬スキームとパッケージについて話すことは有益です。これらは通常、才能を引き付け、業界の重要なスキルギャップに対処するために非常に優れているからです。 CyberFirst Girls Competitionを含むNational Cyber Security CenterのCyberFirstのようなプログラムは、その関心を引き起こすための素晴らしい足がかりです。これは非常にやりがいのある興味深いキャリアパスであり、多くの機会があり、リーダーシップへの道をサポートし、ワークライフ/家族生活のバランスの重要性を尊重する組織があります。この業界の女性リーダーは、数が限られていますが、それの証です。」
それはすべてバランスについてです
バランスとセルフケアの重要性を認識しながら行動を加速することが重要です、とCharlotte Lucy Hall、共同設立者、CMOで 亜鉛、人材と人事チームのバックグラウンドチェックサービスを提供するプラットフォーム。 「女性は非常に多くの責任を負っています。私にとっては、初めての資金調達ラウンドであり、困難な妊娠の旅を一度にナビゲートすることができました。自分のために時間を見つけることは、そのすべてを成功させるために不可欠でした」とホールは言います。 「自分のために小さな瞬間をとることは、精神的および感情的にリセットするのに役立ち、私たちがリーダー、パートナー、両親、同僚であろうと一つであろうと、私たちが最高の自分自身として現れ続けることができるようにします。」
プロの成功と母性のバランスをとる彼女の旅で、グレース・エンセル、セールスマネージャー Western Digital UK 「私の仕事と母親であることのバランスを見つけて、協力的なチームメイト、友人、家族のために、私は幸運です。
「私にとって、真の平等とは、誰もが自分のキャリアと個人的な生活に同じ機会と責任を持つ公平な環境を作ることです。これは、テクノロジー業界の女性が直面するまだ既存の課題、特に職業上の成功と母性のバランスをとることを無視することではありません。私たちはまだ完全な男女平等を達成するために行くために長い道のりを持っていますが、私は誰もがそれに参加するように勧めたいと思います。」
デジタル広告会社であるCriteoのメディアオーナー開発EMEAの副社長であるFranziska Ferrazは、この感情を反映しています。 「激しい優先順位付けが重要になりました。これは、強力な会社の価値とリーダーシップが本当の違いを生むことができる場所です」と彼女は説明します。 「両方の面で実行する柔軟性と信頼により、この文化により、機会のロックを解除し、自分の役割で成長し続けることができました。
「私にとって、包括的文化は組織にとって「持っているのがいい」だけではありません。成功のための重要な触媒です。みんなの声が本当に聞こえると、組織全体が繁栄します。私のアドバイス？会社の内外の両方で堅牢なサポートネットワークを構築し、専門知識と成果を所有することを恐れないでください。あなたはテーブルで席を獲得しました – 今それを主張します。」
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