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2025-03-01 22:28:00
ニュージーランドのほとんどの従業員は、給与の3％をKiwisaverに貢献しており、雇用主に3％と一致していますが、雇用主の貢献がはるかに寛大である人がたくさんいます。
国会議員は、給与の最大20％までの2.5倍の割合で貢献を一致させることができます。
地方裁判所や高等裁判所の裁判官などの司法官は、給与の最大37.5％の補助金を自分の退職年金制度に受け取ることができます。
Health NZで雇用されているジュニアおよび上級医師は、Kiwisaverの貢献を最大6％に一致させることができます。
Kiwisaver Provider Pie Funds Ana-Marie Lockyerの最高経営責任者は、退職委員会の調査により、従業員の3分の1が給与の3％以上がKiwisaverアカウントに寄与していることを示していますが、10人に1人が雇用主から3％以上を受け取ったことが示されました。
「だから、ニュージーランドでは、メンバー全体で、メンバーは、雇用主がより多くの貢献をする傾向がある他の管轄区域とは異なり、雇用主と政府の両方の組み合わせよりもキウィサバーに貢献しています。
「雇用主はデフォルト率に固執する傾向があるため、Kiwisaverの意図された目的のためにKiwisaverの有用性をサポートするために貢献レベルに必要な避けられない増加を考えると、雇用主はシステム設計を通じて増加の影響を管理できることに注目する必要があります。」
追加の貢献の割合は、他の業界よりも一部の業界で高かった。
財務および保険サービスでは、従業員の4分の1が雇用主の拠出金を3％を超えていました。
行政と安全性では、5人に1人が3％を超えていました。
宿泊施設と食品サービス、および教育および訓練労働者は、最低レベルを超える雇用主の拠出を受け取る可能性が最も低かった。
一部のセクターが他のセクターよりも高い雇用主の貢献を持っていることは驚くことではなかった、とLockyerは言った。
金融および保険サービスと行政は、スタッフを引き付けて維持するために競争力のある利益を提供する傾向がありました、と彼女は言いました。
宿泊施設とフードサービスは、賃金が低く、マージンが厳しくなりました。
雇用主の半数以上が、少なくとも一部の従業員に対して完全な報酬アプローチを採用していた、とLockyer氏は述べた。つまり、給与は一定レベルに設定され、従業員はその中でキウィサバーに貢献するものを選択しました。
「この点により、非競合するREMの従業員と同じ方法でこれらのスキームで従業員に利益をもたらすために、貢献率に避けられない将来の変更が非常に困難であるため、増加する前に対処する必要があります。」
Kiwisaver ProviderのKoura Rupert Carlyonの創設者は、一部の企業は、その特定のスキームにある場合、人々が4％の貢献を得るプロバイダーの取り決めを好むと述べました。
より多くの雇用主がより大きな貢献を提供することを検討するなら、それは肯定的だと彼は言った。
従業員も自分の支払いを増やすことを必要としました。つまり、Kiwisaverには全体的に多くのお金がかかることを意味していました。
「私たちは皆、3％だけでは不十分であることを知っています。」
貢献レベルを上げるための変更は、かなり前に合図する必要がある、とLockyer氏は述べた。
「これには、スケジュールされ計画された増加が将来的に十分に増加することについて長期的な通知が必要であり、雇用主が安定した段階を支援する潜在的な規定が必要です。
「そしてもちろん、経済サイクルでの適切な時期を考慮しますが、政府はそれまで、評価して検討するために必要な仕事をするのを待つことができません。そうしないと、窓を見逃すことができるので、今の仕事と将来の変化を順調に示しています。キウイザバーが設立されたときよりもはるかに微妙な会話になると思います。」
#Kiwisaverの雇用主の貢献は業界によって異なることが示されています