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「恐ろしい」：「途方もなく一般的」は、人々が履歴書について語る嘘、そして発見されたときに何が起こるか|雇用法

私n 28年の採用で、マットコリングウッドは「非常に厄介な」就職のインタビューを目撃しました。履歴書がテコンドーの2番目のダンブラックベルトを誤って誇っている候補者のように、彼のインタビュアーがスポーツの愛好家であることを発見するだけです。 「1時間かかるはずだったインタビューは15分続きました」と、ITリクルートメントエージェンシーのVIQUのマネージングディレクターであるCollingwood氏は述べています。または、彼が特定の私立学校に通っていたと主張した候補者は、彼のインタビュアーも出席し、上記の年にいたでしょう。しかし、教師の名前、学校のモットーを求めたとき、スポーツ分野があったとしても、「彼は無知でした。仕事を得ませんでした。」CVの改ざんは、一見些細な点でさえ、深刻な結果をもたらす可能性がありますが、Collingwoodは「途方もなく一般的」であると述べました。採用詐欺はそれの別の用語です。英国の詐欺防止サービスCIFASによると、それは個人が自分の身元を故意に誤って伝えたり、財政的または物質的な利益のために誤った情報を提供したりする最も頻繁な「ファーストパーティ詐欺」の1つです。の最近の苦労 首相、レイチェル・リーブス、そのキャリアの歴史は、BBCの調査により、イングランド銀行で働いている時間があることを明らかにした後、再び精査されました。 彼女が主張したよりも9ヶ月短い、そして ビジネス長官、ジョナサン・レイノルズ、LinkedInのプロフィールに就職しているにもかかわらず、弁護士としての資格のない告発について、弁護士規制当局によって再調査されている人は、採用担当者にとって増大する問題を強調しています。今月初めのCIFAS調査では、英国の5人に1人（18％）が、過去12か月間に役割を獲得するために、または役割を果たした人、または知っている人を知っていた人を履歴書と求人アプリケーションに嘘をついていることがわかりました。一方、7人に1人（14％）は、最終年に失敗したときに2：1の学位を取得したと言うのは「合理的」だと感じました。最も一般的な虚偽は、以前の仕事を辞め、雇用日を操作してギャップをカバーしたり、以前の仕事を延長または完全に消去したりする理由です。 タップに関するビジネスクレジットカード会社Capitalによる調査。次に、「シニア」と「マネージャー」という言葉で味付けされた、自由に、そして不当に不当に履行されている膨張した仕事のタイトルがあります。これは、英国の最大のリクルーターであるリードが設定した問題です リードスクリーニング：毎年数十万のCVをスクリーニングし、クライアントの参照をチェックすることに専念した100人の強力な労働力。リードの議長兼CEOであるジェームズ・リードは、次のように述べています。私たちが見ているCVの60％には何らかのエラーがあり、それらの20％は、誰かが文字通り何らかの形の利益を求めるために何かを作っているときに悪意のあるエラーと呼ぶかもしれません。「申請者の視点から、なぜこれが起こっているのですか？人々がAIを使用して履歴書を支援しているためかもしれません。そして、AIは物を作ることができます。労働市場がより困難になっており、仕事を得るのが難しくなったからかもしれません。または、それは彼らがそれで逃げることができると思うからかもしれません、そして、文化に何らかの変化があるからかもしれません。しかし、それは愚かなことです。なぜなら、最近のいくつかの例が明らかにしているように、これはあなたの不利益のために後で泡立つ可能性があるからです。」彼は次のように付け加えました。「日付が間違っているか、役職を誇張した可能性のある人から、キャリア記録全体を作成したり、キャリア記録全体を製造したりしている人に及びます。」リードスクリーニングは、特別に設計されたソフトウェアを使用します。 「履歴書を法医学的に調べることができます。候補者がCVSを作成するために使用するAIテクノロジーは、それらをチェックするためにますます使用することもできます。資格データベース、それは別のことです。彼らが自分よりも良い成績を得たと言ったら、それは自動的にチェックすることができます。「これらのリファレンスハウスがあります。彼らは違法です。彼らは人々が支払う詐欺であるので、あなたは彼らに鳴り響き、誰かが電話に答えて、「ええ、私はジェームズを覚えています」と言います。それはすべて偽物です。ですから、私たちはそれをチェックしなければなりません。会社の歴史、そして参照を与える人々が本物かどうか。」過去のニュースレタープロモーションをスキップします私たちの朝のメールはその日の重要な物語を分解し、何が起こっているのか、なぜそれが重要なのかを伝えますプライバシー通知： ニュースレターには、慈善団体、オンライン広告、および外部の当事者が資金提供するコンテンツに関する情報が含まれる場合があります。詳細については、私たちを参照してください プライバシーポリシー。 Google Recaptchaを使用してWebサイトとGoogleを保護します プライバシーポリシー そして 利用規約 適用する。ニュースレタープロモーションの後法律事務所のロンバード州の雇用法の専門家兼マネージングパートナーであるマット・ギンゲルは、次のように述べています。「誠実さは雇用関係の基本です。また、雇用主と従業員との間には、信頼と信頼のこの暗黙の義務もあります。したがって、雇用主が後に従業員が履歴書を作成したか、以前の雇用主を去った理由について真実を語ったことを発見した場合、それは信頼と自信に違反するため、解雇の根拠になる可能性があります。」多くの場合、人々はそのような行動を潜在的に犯罪的結果をもたらすようなものではない、とCIFASの政策、戦略、コミュニケーションのディレクターであるサイモン・ミラーは、「実際に彼らが持つことができる」と、そのような不正を示した人は「一度雇われると、さらなる不正直に脆弱で影響を受けやすい」と述べた。彼は次のように付け加えました。「私たちは、ほとんどが若く、キャリアを始めている人は、履歴書情報を偽造する可能性が高いことを知っています。」雇用市場が厳しいとき、「経験を積んでいないが、経験を得ることができないCatch-22があります」。または、エントリレベルの上の次のラングに到達したいと考えています。CIFASの研究を共同委員長にしたヘイリー・パターソンは、800人の強力なメンバーシップ組織が「インサイダーの脅威」詐欺に関するトレーニングと、審査サービスの使用とリファレンスハウスの使用を確認するためのアドバイスを提供したと述べました。Collingwoodは、LinkedInプロファイルを微調整して日付を変更したり、ジョブタイトルを膨らませたりする詐欺師による基本的なエラーを強調しました。 「HRの人々がいます。彼らの仕事はソーシャルメディアの勤勉さを行うことであり、彼らは個人の足跡を調べます」と彼は言いました。「嘘が出てきたので、仕事を失った人々の恐ろしい例を見てきました。」 #恐ろしい途方もなく一般的は人々が履歴書について語る嘘そして発見されたときに何が起こるか雇用法