アラミー「私はあなたが好きではない」と言った同僚によってティーラウンドから意図的に除外された「才能のある」NHS看護師は、雇用裁判所での不公平な建設的な解雇の主張を獲得しました。
糖尿病の専門家であるスーザン・ハミルトンは、2012年にエプソムとセントヘリエ大学病院NHSトラストに加わりましたが、2022年1月に「信頼による行動と貧弱な管理の直接的な結果として」辞任しました。
彼女は、患者の治療に対する彼の能力に疑問を呈した2018年の意見の相違の後、同僚によって「残酷ないじめ行動」を引用しました。
彼女の主張は、アブドール・ネイックの行動には「彼女からの朝の挨拶を無視し、逆に直面するときも含まれていると述べた。 [she] 会議で発表していました」。
火曜日、ロンドン（南）雇用裁判所による判決は、ハミルトン氏を41,000ポンド授与しました。 公開されました。
「本当に苦しんでいる」
自宅で倒れた患者をめぐる2018年の事件の後、ハミルトン女史は彼女の口調についてネイック氏に謝罪しました。
ハミルトン氏は、彼が後に彼女の本を取り、彼女の名前をこすり込まれ、代わりに彼が書いたと述べた。
NHSトラストは公にコメントしていませんが、その後スタッフへのサポートを強化し、マネージャー向けの新しいトレーニングプログラムを展開したと理解されています。
グーグル2019年の調停セッションで、Nayeck氏は「電子メールのトーンに関するアドバイスに従うことに従うことに同意し、すべてのメッセージを優先的に送信するのではなく」、どちらも「職場で互いに市民的にコミュニケーションをとる」ことに同意しました。
ハミルトン女史の提出は次のように述べています。
「私は彼にお茶やコーヒーを提供しました。たとえば、彼が彼のイードのお祝いを楽しんだ方法について話そうとしました。私はアブドールから相互扱いを受けていません。
「発生した唯一の変更 [Mr Nayeck’s] 側面は、彼が午前中にチームのために飲み物を作っていないので、ひいては私はもはやその点で具体的に除外されなくなりました。」
2021年、ハミルトン女史に手紙が送られました。「あなたがいじめ行動を示したことを示す証拠はありませんでした」とネイック氏は、苦情を申し立てた。
ハミルトン女史は、2021年8月に「仕事関連のストレス」でGPに再びサインオフされ、2022年1月に辞任したときに認知行動療法を受けていました。
「私はこれを経験するもう一年を処理できませんでした」とハミルトン氏は裁判所に語った。
「私は本当に苦しんでいました。」
彼女の判断の中で、雇用裁判官のキャスリン・ラムズデンは、ハミルトン女史の証言は「強力」であると述べた。
彼女は次のように書いています。
「トラスト自身の証拠として、請求者に対するネイック氏の行為とコミュニケーションは、予想される基準には大きく劣り続けましたが、それでもネイック氏と話すことを超えてはならないように見えました。