マンチェスター・ユナイテッドは、「クラブを収益性に戻す」ために最大200人の雇用を省略します。
昨年、共同所有者のジム・ラトクリフirによるコスト削減措置の最初の波で、約250人のスタッフが冗長になった。
月曜日のスタッフとの会議で、ユナイテッドの最高経営責任者であるオマール・ベラダは、従業員に「変革計画」の一環として新たな冗長性があると伝えました。
クラブの声明には、「変革計画は、2019年以来5年連続の損失の後、クラブを収益性に戻すことを目指しています。」
「従業員との協議プロセスの対象となる約150〜200人の雇用が冗長になる可能性がある」と付け加え、プロセスには3か月から4か月かかると予想されます。
2023年6月30日現在、マンチェスターユナイテッドには1,068人の英国の従業員がいました。
先週、クラブは第2四半期の財務結果で2,770万ポンドの損失を明らかにし、レッドデビルズは過去3年間で3億ポンド以上を失いました。
ルーベン・アモリムのチームは、エバートンでの2-2の引き分けの後、ルーベン・アモリムのチームがテーブルで15位になったため、ユナイテッドはプレミアリーグ時代で最低フィニッシュを獲得しています。
クラブの声明は、「クラブの財政的持続可能性を改善し、運用効率を向上させるために追加の措置が講じられていると付け加えました。
「これにより、クラブが男性と女性のサッカーの成功とインフラストラクチャの改善に投資できる、より強固な金融プラットフォームが作成されます。」
Berrada氏は次のように述べています。
「これらの難しい選択は、クラブを安定した財政的な足場に戻すために必要です。
「私たちは過去5年間連続してお金を失いました。これは継続できません。
「クラブとしての2つの主な優先事項は、ファンのピッチで成功をもたらし、施設を改善しています。継続的にお金を失っていれば、これらの目標に投資することはできません。」